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1、 安全结构工资考核办法及分配制度 1.安全构造工资考核方法 1.1.但凡我矿在岗员工，不管工作年限长短，均享受安全构造工资，主要是依据其工作岗位安全工作风险、责任大小，与安全工作的严密关系程度、实际奉献及安全效果等因素，经考核发放不同标准的“岗位安全工资”，实行“岗变”则“岗位安全工资变”，详细标准是： 1.1.1直接从事原煤生产的一线岗位人员，每月500元/月; 1.1.2从事原煤生产的二线帮助岗位人员，每月400元/月; 1.2.考核发放方法： “岗位安全工资”发放以单位的安全考核指标为前提，以员工出勤率为辅，考核发放。 单位安全考核标准：根据单位安全考核结果，确定发放标准。 1.2.1当
2、月所在矿井没有消失死亡或重伤事故，“岗位安全工资”全额发放。 1.2.2凡当月所在矿井消失1人重伤的安全事故，当月：岗位安全工资额按50%发放。 1.2.3凡当月所在矿井消失1人死亡或4人重伤的安全事故，取消当月“岗位安全工资”额发放。 1.2.4凡当月所在矿井累计消失2人死亡或4人重伤的安全事故，“岗位安全工资”额从当月起停顿发放三个月，至年末缺乏三个月的，按剩余月数停发。 1.2.5凡当月所在单位累计消失死亡3人以上(含3人)或重伤6人以上(含6人)有安全事故,”岗位安全工资”从当月起停发至年末,至年末缺乏三个月的,应停发三个月。 员工出勤率考核标准：各单位在岗员工的“岗位安全工资”，以矿
3、井安全考核为前提，按出勤率考核发放： 1.2.5.1当月在岗工作时间超过正常工作天数50%(含)以上的，且正常履行在岗职责，“岗位安全工资”根据矿井安全考核结果确定的标准及在岗位标准的100%; 1.2.5.2当月在岗工作时间低于正常工作时间50%以下，高于30%(含)以上天数的，“岗位安全工资”根据矿井安全考核结果确定的标准及所在岗位标准额50%发放; 1.2.5.3当月在岗工作时间缺乏30%正常工作天数的“岗位安全工资”根据矿井安全考核结果确定的标准及所在岗位标准额的30%发放; 1.2.5.4新调入、接收的大、中专毕业生从次月开头按矿井安全考核及所在岗位的标准额计发。 2.工资安排： 工
4、资安排是以神新公司每年给我矿核准吨煤工资为根底，以吨煤根本工资单价为标准，考核安排发放全矿工资。 吨煤工资所包括的工程：吨煤根本工资单价、各类专项奖、安全风险抵押的返还金、中夜班费、下井津贴、班中餐补助; 吨煤根本工资单价所包含的工程：岗位工资、技能工资、班组长津贴、机电技术工人津贴、放炮员津贴、技师津贴、加班工资、计件超额工资等。 2.1、工资考核： 是以矿生产办每月下达的生产规划为根底，按月进展考核兑现。 2.1.1工作任务考核： 完成当月生产规划的，享受岗位工资、技能工资的100%，以及班组长津贴、生产根本奖，超额局部按碱沟煤矿区队经营业绩责任书的超产单价兑现。 未完成当月生产规划的，按
5、完成规划的百分比兑现岗位工资、技能工资，取消当月班组长津贴、生产根本奖。 2.1.2设备影响考核： 凡自身缘由设备影响生产，每小时罚款200元，一次累计影响超过5小时(含5小时)，取消当月机电技术工人津贴的50%;一次累计影响超过10小时(含10小时)，取消当月机电技术工人津贴; 2.1.3煤质考核： 毛煤质量按班次考核超处当月规划灰分2个百分点，每发生一次罚款200元;毛煤质量按班次考核超处当月规划灰分5个百分点，每发生一次罚款1000元;毛煤质量按班次考核超处当月规划灰分10个百分点，每发生一次罚款5000元，当班产量全部扣除;并追究单位第一责任人和当班跟班干部的责任。 块煤含矸率考核：块煤在6%(含6%)以下，每吨嘉奖0.5元/吨;超过6%每超1%罚款1元/吨，均以当月块煤销售量为考核吨位。 2.1.4回采率考核： 完成当月回采率规划的每提高1%嘉奖500元，前提是必需完成当月煤质规划，否则按50%兑现嘉奖。 未完成当月回采率规划的每降低1%罚款500元。 2.1.5吨煤材料费考核： 以碱沟煤矿区队经营业绩责任书所确定的吨煤材料费考核，节超均按50%兑现。
