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1、健身房考勤制度篇一：浩盛健身考勤制度 考勤制度 一考勤制度 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度使用于我公司所有员工。 公司实行每周6天工作制，具体工作时间按每个部门排班时间而定。 二违纪界定 员工违纪分为：迟到，早退，旷工，脱岗和睡岗等五种。管理程序如下： 1.迟到：指未按规定达到工作岗位，迟到30分钟以内的，每次扣50元。迟到30分钟以上按旷工处理。 2.早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工处理。 3.旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工1个小时以上记旷工一天，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的
2、，全年累计旷工10天的作开除处理。 4.脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 5.睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 三请假制度 1.假别分为：病假、事假、婚假、年假、等4种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2.病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每日扣除当天基本日工资； 3.事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚当天基本工资。
3、4.婚假：指员工达到法定年龄结婚而请的假别，婚假时间为5天。需提供结婚证等证明材料。 5.年假：指员工在公司于2015年1月1日期工作满一年后可享受5天带薪休假，年假必须提前申报当年使用。 四批假权限 1.所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 2.三天以内的假由部门领导签字批价，三天以上（含三天）的假需由店长签字批假。 五考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班，下班需打卡（共计每日两次） 六外出 员工有事外出超过1小时的需要告知部门主管。未告知主管或上级领导的按旷工一天
4、。篇二：健身会所考勤制度 金仕堡健身会所分店考勤制度 为了维护全体员工工作正常化，人员出勤管理有所遵循而定，凡本公司所有人员出勤管理均应依照条例之规定严格执行。 第一节 出勤制度 1工作时间：以各分店具体营业时间为准。 2公司全体员工（各部门经理及以上人员除外）上下班，均要打卡，不得代他人打卡。若因故不能打卡，应及时办理补卡手续。 3本公司员工除特殊情况外执行上下班打卡制度，每月考勤以打卡记录为依据。 打卡所显示的数据作为行政部进行考勤的重要依据，员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，作为旷工处理。 因卡钟损坏不能打卡时，应即时到前台签卡，并交行政部备查。 上班时间因公外出不能及时打卡的人员，需提
5、前填写外出申请单，并详细填写外出地点和事由，交部门经理签字后交行政部备案，否则按旷工算。 因个人过失忘记打卡者，应在第二天12：00以前将部门主管签字确认后的签卡单交到行政，超过一次记请事假半天处理。 4员工应按时上下班，凡上班时间3分钟后打卡者视为迟到，下班前3分钟内离开工作岗位为早退。迟到或早退5分钟内扣款10元；超过5分钟外，每分钟按5元扣款；超过15分钟按事假半天处理，扣款将在当月工资中扣除（特殊情况除外）。 5未经请假，无故迟到、早退在30分钟以上或未上班者视为旷工。 6无故旷工半天者扣一天工资，无故旷工一天者扣三天工资。连续旷工三天或三天以上者视为自动离职论处,并扣除所有未发工资。
6、 7因工作需要，要求加班者，于接到加班通知或工作命令时，应全力配合不得无故缺席，若无故缺席，一律视同旷工。 8各部门主管于每月末将本部门人员的出勤明细表交于行政，以便核算工资。第二节 休假制度 1试用期内所有员工以实际出勤时间计算工资，办理转正手续后方有每月4天的休假福利。 2我司所有员工因病或其它不得已事情不能正常出勤者必须请假。部门放休时间 根据公司业务状况来安排。 3员工请假须填写员工请假申请单。 4请假审批流程: 主管及以下员工三天内请假：填写员工请假申请单-部门经理审批-人力行政部备案-开始休假。以上流程缺少任意一方签字的假单都是无效假单，行政部不予接收，考勤计算将视为旷工处理。 5
7、病假 员工如因急、突发重病不能事前办理请假手续，必须于请病假当天上班时间15分钟内，致电部门负责人，并在上班后的一个工作日内亲自补办请假手续，并且要提供正规医院开具的病假条,否则以旷工处理。 制定人：行政人事部 审核人： 制定日期：审核日期：篇三：健身俱乐部员工手册(2014)目录 董事长序言3 第一章 劳动条例 （一） 用工制度 1、员工聘用 4 2、办公及生活安排 5 3、试用期与转正 5 4、内部调职 5 5、劳动合同的续签 5 6、工作时间和考勤制度 5 7、告假制度 6 （二）解聘、辞职、晋升、降职 1、解聘 7 2、辞职 8 3、晋升、降职 8 第二章 员工福利 （一）薪资与福利
8、1、薪资 8 2、假期 8 3、福利 10 4、培训 10 第三章 行为规范 （一）、总则 1、规定 10 2、行为规范的基本要求 10 3、仪表仪容 11 4、员工制服及铭牌 11 5、员工更衣柜 11 6、顾客投诉 11 7、爱护公司财产和设施 12 8、道德行为 12 9、非正常交易 12 10、个人信息12 11、吸烟 12 15、不得索取小费12 13、钥匙管理规定12 14、安全检查12 12、拾遗的处理12 （二） 保密制度 1、保密范围 13 2、保密措施 13 （三）员工投诉 13 第四章 奖惩条例 （一）总则 1、奖励目的 13 2、奖惩原则 13 3、适用范围 14 （二）奖励 1、奖励条件 14 2、奖励方法 14 3、奖励形式 14 （三）惩罚 1、处罚种类 14 2、惩罚细则 14 3、相关处罚的备注条款 17 （四）奖惩的执行 1、奖惩的执行者 17 2、执行程序 17 3、回避 17 4、执行结果的处理 17 5、扣除方式 17 6、面谈 17 7、奖惩公告 17 8、申诉程序 17 9、奖惩结果的保管和查阅 17 10、裁决权限1811、其他18 第五章 安全守则 （一）安全18 （二）火警
