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1、 服务员培训心得体会范文 效劳是每个行业越来越关注的话题，应当说我们酒店的每一位员工都懂得最根本的礼仪礼节，但在详细的效劳工作中，不是我们忘却了礼仪礼节，就是礼仪礼节做不到位，或者无法明显地表达出来。通过这次培训感受颇深，使我从真正意义上理解了礼仪的含义，礼仪是一种在人际关系和社会交往过程中所应具有的相互表示敬重、亲善友好的行为标准，是人的一种内在修养的充分表达。 我想这次培训礼仪目的：让自己变成受别人欢送的人外国人把商务礼仪叫做“商务外交”。记得曾经在大学里礼仪教师常说对我们说三句话，第一句：“世界不会因你而转变”：要适应别人，而不是试图转变别人。在非原则性的事上不要任凭对人说“不”，不要把
2、自己的想法、看法强加于人。好心过度有的时候是一种损害。所以我们应当做到：英勇的面对生活，才智的生活，但凡存在的都是合理的，只有合理的才会存在。不要试图去转变一切你看不惯的东西，由于不管你怎么努力，它依旧存在，由于世界不会因你而转变。艺术的生活，交往艺术：待人接物之道。 在商务礼仪中，有两大根本原则：一是要摆正位置，二是要端正态度。所谓“在何位置思何职”，是什么身份就要做符合身份的事才合宜。比方要分清上级和下级，长辈和晚辈，仆人和客人等等关系。干什么做什么，干什么说什么，干什么像什么，才能到达良好的沟通。 做为一名酒店的效劳人员，要严格标准自己的效劳言行，在今后的工作中，微笑的倾听客户的来电，急
3、躁的解答客户的恳求，用一颗安康的心态来面对我们的客户，用一颗安康的心态来面对自己的工作，用良好的仪容仪表和精神面貌来塑造酒店良好的效劳品牌形象，使我们的礼仪礼节和良好的效劳能够给新老客户留下美妙的印象，争取做到一名优秀的酒店效劳人员! 效劳员培训心得体会5 效劳礼仪是效劳人员在工作岗位上，通过言谈、举止、行为等对客户表示敬重和友好的行为标准和惯例。简洁地说，就是效劳人员在工作场适宜用的礼仪标准和工作艺术。 通过这次培训，我收获丰富，感受深刻。大度国际黄经理给我们授课的内涵非常丰富，无论是对我的工作，还是对我的人生都有新的启发和熟悉，让我重新端详自己，提升自我，教会了我应当如何标准自己，成为一个
4、真正的效劳人。 效劳礼仪，看似简洁，其实不然，正如黄经理所讲的是效劳人员在与顾客接触或供应效劳过程中应遵守的交往艺术，是一门学问。黄经理说以前我们都说顾客是上帝，现应改为顾客是朋友，由于对上帝只是一味地听从，而对朋友，你会到处为他着想，这是表达了我们金钥匙的满足加惊喜，也就是我们对客人要真心实意，不是像机器人般机械化地运作，这样，客人体会不到我们的真诚，热忱，所以要打动顾客就要做到黄经理所说的那几点：解决问题，兑现承诺、伴随办理、细节人性化、效劳快捷、赐予外部询问、有形产品令人放心。这些都是很重要的，要是我们能做到这些，就肯定能让客人满意满足。还有黄经理讲到的换位原则，要站在客人的立场上看问题
5、，就会想怎样的效劳才是让人满足的，我们就会有效劳意识，全心全意为客人效劳。当客人向我们提出意见或不满时，我们不应当把其当作麻烦，一味地埋怨，我们而要把其当作是一个提升效劳水平的时机，积极应对，这就是黄经理所讲的机遇原则。 微笑，无论在哪种场合都是受欢送的。尤其作为一名效劳人员，学会微笑是首要的，也是必要的。黄经理讲到微笑原则是一种国际礼仪，是效劳人员必需做到的，肯定要学会微笑，微笑令人心情舒服，微笑可以弥补工作上的一些过失。但我们效劳人员除了对客人有礼之外，最主要的还是要真真正正地为客人解决问题。所以黄经理所说的“微笑效劳是表，解决问题是理，表里如一是真!”是特别有道理的。 我感到非常庆幸能上到黄经理的这一堂课，这一堂课意义深远，对我的工作、人生都起着鞭策作用。教会了我如何做好一个真正的效劳人员，要微笑面对客人，热忱、真诚地为客人解决问题，争取成为一名优秀的效劳人员。 效劳员培训心得体会
