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1、详细实例法答复下列问题详细实例法答复下列问题详细实例法 语言作为主观意识和客观的产物，具有较强的时效性与灵敏性，详细实例法答复下列问题。在日常生活中，你也许习惯于抽象概述，但是，假如在面谈对答时你也仍然不假思索地运用这种方法，只会使招聘者感到单调，乏味、难以对你产生兴趣。 为了向招聘者描绘一个“与众不同”的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要展示用事实来说明你所具有的才能、素质、技能，你的信仰、优缺点、好恶，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关细节”、“举例”、“轶事”、“详细做法陈述”等等，让对方理解你。这样做，你才可能使自己变成一个“
2、个性突出”、“富有情趣”、“充满活力”的活生生的人一个招聘者很容易从众多的毫无特色的候选人中记住的人。 下面你可以亲自体会一下“概述”与“展示”的不同之处。例如，答复这样一个典型的问题：“你的最主要的长处是什么？” 甲采用简单的“概述”手段：认真负责。 我的第二个长处是具有责任感。但凡我容许的事，我一定会做到，不管有多难。事实上，朋友们都说，我是他们最信得过的朋友。 不管你是否喜欢“乙”答复，你不会不成认“乙”的答复比“甲”的答复更有趣、更富有魅力。这其中的微妙如同商品推销术一样，光说商品好还不行，还要详细地说出商品的优越性及特性等，否那么，再好的商品也难以打动顾客。 然而，“详细实例法”也容
3、易使人步入误区：似乎详细、行动就是“与众不同”。于是乎，所有的答复都被打上了“详细实例”的包装，其结果是过分强调应聘着的技巧，从而忽略了个人真实而独特的思想内涵。 走出误区的最好方法就是灵敏运用“详细实例法”。要做到灵敏运用，首先，要详细问题详细对待。例如，在答复“你最不喜欢什么样的人？”时，可采用抽象概述 “我不喜欢那些只议论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。”这样的答复简洁有力。其次，即使采用“详细实例法”，也不能一味地侧重“实例”而无视其他。如在答复个人第一个长处时，可用“实例”来充分描绘以增强感染力；而谈到第二个优点时，那么可借用“朋友们”的评价来“画龙点睛”。尽管前后“说法”迥异，却相得益彰。 第 页 共 页
