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1、DY1101劳动资源稀缺性的三个属性：1. 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性2. 劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性3. 在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 DY1103劳动经济学的研究方法：主要是实证研究方法和规范研究方法。实证研究方法概念：是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点研究现 象本身“是什么”的问题。规范研究方法概念：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题DY1201劳动力参与率概念：指劳动力在一定范围内的人口的比率，是衡量、测度人口参与社会劳动程度
2、的指标。 计算：总人口率参率二劳动力/总人口 X100%年龄别（性别）劳参率二该年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 X100%DY1202劳动力供给弹性定义：劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性 分类：供给无弹性，即Es=0无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性，即Es-g工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。单位供给弹性，即Es=1在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分 比相同。供给富有弹性，即Esl劳动力供给量变动百分比大于工资率变动百分比 供给缺乏弹性，即Esl劳动力供给量变动百分比小于工资率变动百分比DY1203劳动力
3、需求弹性定义：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。分类：需求无弹性，即Ed=0需求无限弹性，即Ed单位需求弹性，即Ed=1需求富有弹性，即Edl 需求缺乏弹性，即EdlDY1301边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理第一阶段：边际产量递增阶段第二阶段：边际产量递减阶段第三阶段：总产量绝对减少。DY1401均衡价格论的一般原理及工资形式的分类和相关知识均衡价格论：是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求与供给价格相一致的价格。工资形成：工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提
4、供的劳动数量。基本工资概念：是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1、工资率：指单位时间的劳动价格。（分为小时工资率、日工资率）2、货币工资与实际工资货币工资：工人单位时间的货币所得受三因素影响（货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排） 实际工资：经价格指数修正过的货币工资（实际工资二货币工资*价格指数）（受货币工资和价格指数影 响）3、计时工资和计件工资计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 计时工资：依据工作的工资标准与工作时间长度支付工资的形式 货币工资二工资标准X实际工作时间 计件工资：依据工人合格产品数量和计件工资率计算工资报酬的工资支
5、付形式货币工资二计件工资率（计件单价）X合格产品数量福利福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。 福利支付方式分为两类，实物支付和延期支付包括各类保险支付、如退休金、失业保险等 。 特征：1、福利支付以劳动为基础，不与个人劳动量直接相关2、法定性3、自定和灵活性 表现形式：实物支付和延期支付实物支付优点：可以降低人工成本、变相的提高了个人所得税的纳税起点、从社会的角度看实 物支付可增加就业，改善居民的生活质量。延期支付优点：可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件、增加企业对劳动力市场的多种 适应性、自定性强、可使若干社保基金实现积累DY1501就业
6、总量的决定原理 供给、总需求与均衡国民收入总供给：指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给二各类生产要素供给的总和（劳动+资本+土地+管理）二各类生产要素相应的收入的总和二消费+储蓄总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求二消费品需求+投资品需求均衡国民收入二总需求二总供给（储蓄为S,消费为C,投资为I、国民收入为Y）Y=C+S=C+I就业总量决定根据宏观经济学的基本原理，一国的就业总量与一国的均衡国民收入是同时被决定的。总供给价格函数Z=/（N） 总需求价格函数 D=0 （N）社会的就业量取决于均衡国民收入，或者更准确的说取决于总需求水平。DY1
7、502失业概念：指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者 处于没有就业岗位的状态。通常情况下，在劳动年龄之内，有就业要求并在职业介绍部门或就业服 务机构登记尚未工作的人，均为失业者。DY1503失业类型：摩擦性失业是高效率利用劳动资源的需要技术性失业一一是效率提高的必然结果。解决办法，推动力市场政策，强化职业培训，普 遍地实施职业技能开发。结构性失业一一在全部失业中占有很大比重。解决办法，超前的职业指导和预测、广泛的 职业技术培训、低费用的人力资本投资计划。季节性失业表现为气候对行业生产影响气候对消费需求的影响。需求不足性失业的两种具体形式：增长差
8、距性失业、周期性失业DY1504失业的度量：反映失业程度的指标为：失业率和失业持续期失业率=（失业人数/社会劳动力人）X 100%=失业人数/ （就业人数+失业人数）X100% 平均失业持续期二（失业者*周数）/失业人数年失业率（%）=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例X平均失业持续期（周）/52周DY1505失业的负面影响：造成家庭生活困难是劳动力资源浪费的典型形式 直接影响劳动者精神需求的满足程度。DY16政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理1、财政政策扩张性的财政政策：扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率、增加总需求 紧缩性的财政政策：减少政府购买、减少政府转移支付、提高税
9、率、减少总需求2、货币政策：扩张性的货币政策：增加货币供应量、降低利率、来刺激投资和消费、以增加总需求 紧缩性的货币政策：削减货币供应量、提高利率、来减少投资和消费、以减少总需求3、收入政策收入政策作用：有利于宏观经济的稳定、资源的合理配置、缩小不合理的收入差距收入差距指标基尼系数洛伦茨曲线、库兹涅茨比率、帕累托定律等基尼系数用来判断某种收入分配平等程度的一种指数，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的 计量指标。当基尼系数接近0时，收入便接近与绝对平衡。接近1时，则接近绝对不平衡。基尼系数 越大，表示收入越不平衡。通常基尼系数在0.2到0.4之间。收入政策措施1、调控收入与物价关系的措施
10、：制定工资物价指导线。冻结。以税收为基础的收入控制政策。2、收入平等化措施：个人所得税制度。高消费征税。发展社会保障事业。对失业提供就业机会与就业培训。发展教育事业。改善居民住房条件。DE11劳动法的概念：狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。广义的劳动法则是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。DE12劳动法的基本原则特点：1、指导性、纲领性的法律规范。2、反映了劳动法律部门的本质和特点。3、高度的稳定性。4、高度的权威性。作用：1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差3、有助于劳动法
11、的理解、解释，对认识劳动法本质有指导意义，可弥补劳动法律可能存在的缺陷。内容：1、保障劳动者劳动权的原则（劳动权指平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、 劳动保护权、职业培训权。平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。劳动权受到国家的保障, 这种劳动权保障具体的体现为基本保护、全面保护、优先保护等方面。）2、劳动关系民主化原则（劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，三方原则:政府、工会和雇主协会、企业家协会）3、物质帮助权原则：物质帮助权的特征：社会性、互济性、补偿性。DE1301劳动法律渊源含义：指法的表现形式，即法是由何种国家机关。通过何种方式并表现为何种法律文件
12、形式而获 得成立的，根据创制机关的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围，劳动法的 渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。DE1302类别：1宪法中关于劳动问题的规定2.劳动法律3.国务院劳动行政法规4.劳动规章5.地方性劳动法规我国立法 机关批准的相关国际公约7.正式解释（立法解释司法解释行政解释雇佣规则劳动合同集体 合同习惯法法官法和判例法）DE1401劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权 利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。种类：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。
13、特征：1、劳动法律关系是劳动关系的现实形态、2、劳动法律关系的内容是权利和义务、3、劳动法律 关系的双务关系、4、劳动法律关系具有国家强制性DE1402劳动法律关系的构成要素：劳动法律关系的主体、内容和客体DE15劳动法的体系：1、促进就业法律制度、2、劳动合同和集体合同制度、3、劳动标准制度、4、职业培训制度、5、 社会保险和福利制度、6、劳动争议处理制度、7、工会和职工民主管理制度、8、劳动法的监督 检查制度DE16劳动法律事实含义：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象劳动法律事实种类：劳动法律行为和劳动法律事件DS11企业战略的概念：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，
14、寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远 性的谋划与方略。实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。企业战略的特征：全局性、系统性、长期性、风险性和抗争性。DS1201企业环境的结构与特点：微观环境是指市场和产业环境。宏观环境是指间接影响企业活动环境因素。包括经济 环境、政治环境、法律环境、社会文化技术环境。DS1202经营环境分析的方法：企业外部环境调研的方法：获取口头信息、获取书面信息、专题性调研。企业外部环境的预测DS1203经营环境的微观分析：1、现有竞争对手的分析 现有竞争对手的数目现有竞争对手的经营战略竞争对手 的产品差异化固定成本高低行业成长过剩2、潜在竞争对手
15、的分析 产品差异化规模经济绝对成本优势进入分销渠道资本需求现有企业的反应3、替代产品或服务威胁的分析4、顾客力量的分析 客户购买大批量产品客户具有通过实现后向一体化，自己生 产所需产品的能力客户可以向许多其他供应厂家购买该产品客户改变供应厂家 不会增加成本。具备了上述四个条件，则该顾客群体的力量就强大。5、供应商力量的分析 卖方集中度有无货源企业前向一体化 企业是否它的重要客户经营环境的宏观分析：1、政治法律环境2、经济环境 经济体制经济形势经济结构（产业、分配、交换、消费和技术）五个结 构 经济政策（财政、货币、收入分配、产业四大政策）3、技术环境4、社会文化环境DS13企业分析：企业资源状况分析:资源是企业拥有或控制的有形资产和无形资产，（包括物质资源状况、人力资源 状况、财务资源状况、技术资源状况、管理资源状况、无形资产状况六方面内容）企业能力分析:能力是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务、以满足顾客需要的 一种技能。资源的开发和利用活动分成两大类：即基本活动和支持活动。 基本活动：生产加工、成品运输、市场营销、售后服务。支持活动：采
