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1、计划生育工作管理制度一、季度服务制度1.每年三、六、九、_月为区级机关已婚育龄妇女集中服务月。2.服务月中，各单位要密切配合，由计生专干带队，认真_育龄妇女按时到指定地点接受集中服务。每季度做好育龄妇女的孕情、环情和妇女病检查等服务工作。3.各计生专干要对照已婚育龄妇女_，详细做好服务的相关记录。对查出的问题，要及时汇报、做好工作、落实相关措施。4.对_不力的单位，予以通报批评，并视情节向区计生领导小组汇报，采取相应措施。5.对无故不参加季度服务的人员要采取相应措施，对一次不参加的由单位找其谈话，提出批评，二次不参加的应扣除其半年误餐补助费，并限期补检。6.季度服务所需经费，按每人每年_元核算
2、，由各单位年初统一交纳。二、查验证明制度1.每年_月、_月对男性工作人员的配偶实行集中清查验证。2.清查验证由各单位自行_，做好记录，并留存证明原件。3.男性工作人员提交的配偶查验证明，必须是全区统一格式。4.对未按时提交配偶有效证明的人员，一次未提供的由单位找其谈话，提出批评；二次未提供的由单位扣除其半年误餐补助费，并限期补交。5.机关工委将随时调阅检查各单位的清查验证记录。三、计生信息上报制度1.每月_日为计生工作例会日，遇节假日顺延。2.各单位要排清本单位当月内发生的所有婚育、节育、人员变动等信息，并填报信息报告单和微机录入表。3.各单位要如实上报有关信息，不得瞒报、漏报信息。如有瞒报、
3、漏报现象，则取消单位年终评优评先资格并追究相关人责任。4.计生专干按时参加例会，不得缺席和迟到。有事必须履行请假手续。第三篇：计划生育工作管理制度一、计生工作职责与目标任务1、计生服务所负责本镇人口与计划生育工作的检查、督促、指导和管理。2、搞好人口预测，制定并落实人口计划，及时上报月报表、年报表。3、审批、发放一胎生育指标；按程序审核上报二胎或多胎生育指标；落实好当年有生育妇女的节育、避孕和生殖保健的服务工作；查验流动人口婚育证明。4、加强人口管理，及时核实变更帐卡，帐卡册保持一致，夯实基础、从严治理，积极推行计划生育新机制。5、做好计划生育法律、法规、条例和计生知识宣传贯彻，大力推进依法治
4、计工作，禁止计划外一孩、二孩及多孩生育，杜绝早婚、早孕和无证生育现象。6、计生服务所负责人负责综合情况，协助领导决策、制定年度计划，_落实、指导、督查、考评、记载等工作。7、及时准确地完成计划生育统计工作，统计员负责检查核对帐卡、审报统计报表、指导计生业务工作、及时上报反馈本所计生工作情况的信息。8、当年的计划生育率、环扎率、外流人口持验证率、计生知识“知晓率”等各项指标，均达到上级下达的目标任务的要求标准，现孕、出生统计无误差。二、奖惩办法（一）惩罚办法1、镇党委_人员每月抽取几个村进行督查，每个村抽_%至_%的户进行督查。计生所对各村的计生督查无资料、无记录的，追究计生所负责人的责任。2、
5、在平时的督查中，本村发现漏报_例计划外一胎生育的，扣除计生包点人员当月_元计生津贴，镇领导找谈话；发现漏报_例以上计划外一胎生育或发现_例计划外二胎以上生育的，扣除计生包点人员当月_元计生津贴，计生包点人员要做出书面检查。3、帐卡变更不及时，统计报表、帐卡在限期内未上报，或发现漏报、错报现象，应登而漏登、错登的每次检查超出_例的，扣除计生包点人员_元计生津贴。4、计生所如有延误和错报、漏报，影响本服务所计生成绩的，扣除统计员和计生所主任各_元计生津贴；在统计所需的各种表、簿、卡、册提供上（特殊情况除外）延误了时间，影响了本所正常工作，由计生所负责人负总责。5、每季度开展一次计生账、卡、簿检查评
6、比一次，被评为最差的一个要拿来与最好的一个进行横向对比，连续两次被评为最差的则限期整改，三次的镇领导找谈话。6、在计生工作会议及突击活动中，凡迟到一次的扣除计生岗位津贴_元；迟到两次的，或旷工_次的，除扣除计生岗位津贴_元外，镇领导找谈话。无故不参加计生学习培训及工作会议，无会议记录和学习笔记，发现一次，按有关制度执行。7、在上级计生检查中，由于计生所工作的失误，受到上级通报批评的，视情节轻重，扣除计生所负责人和分管领导_元计生津贴，并作出书面经验教训总结。8、在市级以上检查中出现问题，视情节轻重，给予处罚，如被抽对的村年终检查受一票否决，则计生所包点人员年终考核降低一个等次，并扣发年终奖金，
7、连续两年考核不称职，则作自动离职处理，包点领导及包点干部负连带责任。以上各项所扣除的津贴全部用于相关的奖励。（二）奖励办法1、在每季度开展的计生账、卡、簿检查评比中，被评为最好的，看错漏情况给予50100的奖励。2、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，年度受到县委表彰的分别奖励计生人员_元；受到全市表彰的奖励计生人员_元；受到自治区级以上表彰的奖励计生人员_元。3、计生工作有创新，给镇党委争得荣誉受表彰的，如现场会在本镇召开的，县级的分别奖励计生人员_元，市级的分别奖励计生人员_元，区级以上的分别奖励计生人员_元。4、市级以上检查中，如被抽对的村年终检查能够顺利通过，给予计生所包点人员_
8、元奖励，对包点领导及包点干部则另行奖励。5、对工作认真负责，圆满完成各项计生指标任务，对包点各项计生工作完成较好的，则给予表彰奖励，年终评优优先考虑。以上各项奖励从镇财政计生经费中给予解决。三、相关制度会议制度1、计划生育工作会议，每年召开一次。会议中心内容。总结上年度工作，安排下年度任务，表彰先进单位和先进个人，交流工作经验。2、计划生育联席会议每年不少于两次。会议中心内容。听取各村汇报计划生育指标和各项任务完成情况及存在问题；检查计划生育工作方针、政策落实情况；针对实际工作中存在的问题进行讨论研究，提出解决的办法和措施。、计划生育工作人员例会，每月召开一次。会议中心内容：一是传达上级有关指
9、示精神，学习有关文件、熟悉有关政策；二是总结上月工作、安排本月工作，进行政策和业务指导；三是检查工作落实情况和帐、卡、册的填写及记录，讨论研究和处理存在问题。、设立会议记录本，将会议时间、内容、参加人员所解决问题等记录保存。宣传工作制度1、有宣传阵地、有宣传_。以计生服务所为主，协调文化站、妇联、共青团等开展计划生育宣传活动。每年要_一至二次大规模宣传教育活动。2、宣传内容。以人口和计划生育法、计划生育条例、_壮族自治区计划生育条例等为经常性宣传教育内容，完成集中宣传任务和社会宣传任务。3、充分利用广播、刊物、板报、知识竞赛和有关会议等形式开展宣传教育活动。4、宣传教育工作要设有全年计划，每次
10、活动有记录和总结。培训工作制度1、对计划生育工作人员每年进行不少于_次培训。2、年初制定培训计划，落实培训内容、时间、对象和授课人。3、培训内容。计划生育政策法规、人口和计划生育法、计划生条例、统计报表和相关的业务知识。4、培训形式。每月计划生育例会为固定学习日；不定期邀请上级有关部门人员对计划生育工作人员进行集中培训。育龄妇女管理制度1、按育龄妇女户口、孩次、避孕措施等分类建立育龄妇女卡，育龄妇女卡的年龄为_周岁。2、各种帐簿、卡片和计划生育手册要认真填写、字迹清楚、不漏项，帐、卡、册内容和数字一致。统计工作制度1、建立计划生育情况报告单和月统计报表制度。各村每月_日前将月统计报表报给统计员
11、。2、建立季统计报表制度。各点每年_月、_月、_月、_月的_日前将季度统计报表上报统计员。3、建立年统计报表制度。各点每年_月、_月的_日前将年度统计报表上报统计员。4、有关要求。各种报表、统计工作必须实事求是地反映情况，数据准确无瞒报、漏报、错报现象，字迹清楚。5、认真建立和保存人口和计划生育统计资料，每年初将计划生育报表归档立卷。孕情检查制度1、规范孕检工作，落实孕检工作责任追究制度，定期分析孕情，严把孕检关，最大限度减少意外妊娠，增进育龄群众的生殖健康。2、对上节育环妇女每年透环一次，对使用药具避孕的育龄妇女每年_月、_月进行两次孕情普查，对重点人要每月进行一次孕情检查。3、每年_月份_
12、育龄妇女进行查体，将孕情检查、生殖健康检查、防癌普查并举，边普查边跟踪治疗，边宣传预防和治疗措施。访视制度（一）婚后访视1、对结婚后未有生育指标的育龄妇女，要及时送避孕药具使用知识和避孕药具等。2、对结婚后有生育指标的育龄妇女，要送孕期保健知识和优生知识等。（二）产后视访1、对产后的育龄妇女，要指导哺乳期如何避孕，上门送避孕药具等。2、对产后的育龄妇女，指导如何自我保健、_喂养和优育等。（三）术后访视1、对上节育环的，要登门指导上环后应注意事项，做好服务工作。包含各类专业文献、外语学习资料、各类资格考试、文学作品欣赏、中学教育、应用写作文书、高等教育、专业论文、34_计划生育工作管理制度等内容
13、。_公司人事管理制度第一条人事管理制度一、招聘招聘原则。根据公司的发展战略，按照公司_架构和招聘计划本着“公开、平等、择优”的原则进行招聘。二、面试主管副总经理面试即为终试；聘用主管级以上人员，由总经理进行最终面试。决定录用的员工接到录用通知后_日内提交近期（_个月内）体检报告，如不能按时提供或体检不合格者，取消报到资格。三、录用与试用期员工报到时须交验本人_、学历证、职称证及其它职业资格证书的原件、留存复印件，提交近期体检合格证明、一寸彩色免冠照片一张，填写员工登记表。试用期为一至三个月，试用期内确有突出表现的，经主管副总经理提议，总经理批准，可提前转正。四、劳动合同1、员工到岗后_个月内签
14、订劳动合同。2、合同期满，经本部门经理、主管副总经理考核，总经理批准，可续签劳动合同。3、公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。4、员工有下列情形的，公司有权随时危险劳动合同：（1）员工提供的本人证件、证书或学习、工作履历不真实的；（2）员工连续旷工_日或者年内累计旷工达到_日的；（3）员工违反公司规章制度_次能上能下或严重违反公司制度_次的；（4）员工严重失职、营私舞弊给公司造成损害的；（5）法律、法规和公司制度规定的其他情形。5、合同期内任何一方欲提前解除劳动合同或合同期届满且不再续签的一须提前三十天书面通知对方。第二条考勤管理制度一、客服部和技术部以外部门1、实行第周五天工作制，每日_小
15、时；2、作息时间为：周一至周五上午09：0012：00，下午14：0017：00。3、客服部周六、周日实行轮班制。4、技术部实行_小时轮班制（周六、周日除外）。二、公休日与法定节假日1、公休日为周六、周日。2、法定假日按国家有关规定执行。三、考勤方式1、考勤方式实行签到制度。2、员工每日上班、下班及加班须主动签到。因外派或出差形成考勤空白的，须填写外派申请表并由部门经理、主管副总经理签字方可按正常出勤计，普通员工由部门经理签字，部门经理须由主管副总经理签字。3、严禁代签，一经发现双方当事人均处罚款_元，年度累计_次代签视为严重违反制度。4、第周五前，客服部将考勤进行汇总，员工进行确认，财务部审核、总经理签字后方可作为制作薪资的依据。5、考勤统计表由客服部
