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1、高品质文档2023年党支部队伍建设工作总结范文 一、紧贴中心砺队伍，走力量提升之路大力提升党员干部素养 县工商局以建设“学习型机关”为抓手，开展大测试、大培育、高校习“三大活动”，营造了浓烈的学习氛围。县国税局对个人自学提出了“五个一”的学习指标，即：通读一本带队管理方面的书、写一篇如何当好“班长”的心得体会、进行一次党的基础学问自我测试、上一次党课、与群众谈一次心。县农发行通过多种形式的培训训练，加强员工业务素养，提高操作技能，窗口服务形象有了明显转变。县地税局紧贴税收实际，以“岗位技能达标工程”为抓手，连续完善“五式一体”业务技能培训模式，健全“逢训必考、逢考必评、逢评必奖”的培训管理机制
2、，大力推动“123”训练培训方案，引导党员干部进行网上学习。充分发挥先锋模范作用。县农行大力推动“党员示范岗”活动，成果斐然。县人寿公司在党员中开展“诚信营销员”、“柜员服务之星”、和“党员一帮一先进部门”创建活动。县工行以“发觉典型，弘扬先进以身边的事激励身边的人”为主线，以正面激励为导向，树立了一批埋头苦干、业绩优良的员工典型。县信用联社扎实开展网“四学一推广”活动，乐观培植宣扬本单位“共创和谐我先行”和“服务进展我先行”的典型。不断激发党员队伍活力。县中行开展了“增加党性原则，争做合规员工”主题系列活动，先后举办“我与合规大家谈”演讲竞赛、“道德风险”大争论，“诚信铸永久，合规万年长”诗
3、歌撰写及“合规伴我行”学问竞赛。县人保公司深化开展“树形象、求满足、创佳绩”活动，通过创建“文明单位”、“文明诚信窗口”和“先进职工之家”，进一步增加了队伍的分散力和战斗力。 二、丰富载体育文化，走内涵进展之路 加大硬件投入，供应物质保障。县烟草专卖局进一步完善了图书室、健身室、消遣室、卡拉ok等硬件设施，为员工开展文体活动供应了物质保障。县信用联社在原有硬件的基础上，加大了添置和更新力度，新的工作与学习环境获得了员工的全都好评。发挥阵地作用，引领价值导向。县中行在内网上开拓了“党建之窗”、“企业文化”专栏，将每一位党员的服务格言公之于众，接受社会群众的监督。在北京奥运会期间，中行全力打造“奥
4、运绿色通道”，不断提高服务质量。县人行细心选编关于加强党性修养、加强党员自身建设的警句格言，在主要办公场所、服务窗口等宣扬阵地进行公示，倾力营造了“做一名合格党 员，当一名优秀党员”的行业风尚、舆论氛围和人文环境，受到了服务对象的广泛好评。延长行为触角，提升文化内涵。县地税局召开摄影创作会，邀请摄影爱好者进行采风，创作了一批高质量的反映地税工作和如东经济建设的作品，在省内外产生了肯定的影响。县地税局还通过面对全社会征集，经过层层筛选确定收获精彩为“如东地税之歌”，通过组织党员干部职工学唱和传唱，使得“忠诚、责任、创优”的如东地税核心价值理念更加深化人心。 三、立足实际建制度，走规范创新之路 完
5、善工作机制。县审计局出台了涵盖行政管理、行政执法、机关党的建设3个大项39个小项291个子条目的规章制度，并编印成册，分发机关每一个同志，遵照执行。县物价局先后出台了学习制度、廉政守则、集体争论制度、考评考核等六项制度和配套措施，实行“一岗双责”制度，把党的组织生活制度与价格工作有机结合。县粮食局制订的机关管理制度涉及政务公开等十大方面，有效规范了办事程序，促进了机关管理的有序进行。创新服务机制。县信用联社立足“想客户所想，急客户所急”的服务原则，实行了首问负责制、接待来访制、政务公开制、服务承诺制、限时办结制。县人保公司制定出台了新的业务承保和理赔服务管理方法，切实落实理赔服务承诺，赢得了客户的全都好评。强化监督机制。县工行打造防腐屏障，建立了党风廉政建设责任机制、训练机制、预警机制、防控机制、监督机制、奖惩机制。县烟草专卖局强化党内监督制度，坚持企业党务公开制度。县建行切实贯彻落实“四必访”和“五必谈”制度，制定党务公开制度、党务公开责任追究制和党务公开状况反馈制度。健全考核机制。县人寿公司制定公司综合考核方法，形成学习训练、后援支持、考核督查、廉政建设等10项规章制度。县商贸局完善机关人员月度工作目标管理百分考核方法，将日常工作、月度工作与年度工作目标考核进行有机结合，加强了考核的过程性掌握。 优质文档2
