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1、培训自我鉴定范文汇编篇 培训自我鉴定 篇1 带着来自象牙塔的懵懂,我走上了紧张而有序的职业生涯道路,迎接我的是广汉农业银行这个温暖的大家庭。刚工作不久，就迎来了四川省分行组织的新入职员工岗前培训，我们在广汉支行的五个大学生被分在了第三批,为期10天。 此次培训主要分为两个部分，第一部分是一天的素质拓展,来自各地的新入职员工被分为2组进行团队竞赛。第二部分是九天的专业培训,主要包含了银行卡业务、商务礼仪、点钞练习、人力资源管理、个人金融业务和营销技能等知识内容。短短十天的培训很快就结束了,但却让让我受益匪浅,久久不能忘记培训中的那些人和那些事。经历此次培训,我有了如下感悟: 一、明确职业生涯规划
2、，走上正确的人生道路。职业理想是人生旅途的指南针，明确自己的职业生涯规划，对于刚进入农行工作的我犹显重要。我将把自己的近期、中期、长期人生规划与农行的发展有机结合,始终保持奋发向上，积极进取的精神状态,在农行工作中实现自己的人生价值，走上正确的人生道路。 二、不断学习业务知识，提升自我发展实力。如今的时代知识更新快,特别是金融行业，瞬息万变,我们只有不断学习,充实自己，提高自己,才能更加轻松地应对快速发展的业务与经营水平。在充实业务基础知识的同时,还要增强对道德文化、法律法规、广义金融等知识的认识，观察市场变化,洞察市场走势，只有这样,才能不断将 自己融入到发展的洪流中。除此之外,还要理论联系
3、实际,不断提高自己的实践能力，为农行实实在在地做事,为百姓真真切切的服务。 三、遵纪守法,做一个合格的农行人。我热爱农行事业，爱护农业银行声誉，维护农业银行的形象和利益，在工作时,遵守农行规章制度，践行农业服务理念,在工作外，不说有损农业银行声誉、形象的话,不做有损农业银行声誉、形象的事。我是农业银行平凡的一分 子,我要求自己爱岗敬业,认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液，荡漾于情感,体现于行动，伴随于身边，竭心尽力做一个实实在在的农行人。“大行德广，伴您成长”，农行的企业文化在感染着我,激励着我，我将砥砺前行,不畏风雨,尽快成长为一个优秀的农行人。
4、培训自我鉴定 篇2 尊敬的各位领导,大家好!我是来自培训部的李晓琼,很高兴有机会来到雅品成为一名企业内训师，四个多月的培训工作，让我认识到自我的不足，同时也激发了我奋发上进的斗志,让我勇于挑战自我。回首这三个月来的工作,一直在不断学习和充实自已的过程中度过。在各位领导和同事的支持和帮助下,培训部的工作顺利的进行着，并取得了一些成绩。现就这一段时间我所做的工作，向大家做一个汇报总结及工作计划，有不妥之处敬请斧正。 一、日常培训的工作总结。10月份接手培训事宜,商业经营分公司要求对我司的重要文件进行变更,文件包括安全质量人员负责人、内训师个人资料、现场所有人员清单等材料。由于刚接触到培训岗位，不知
5、道如何开展工作。例如，对于现场所有人员材料的更新工作,不知道该如何统计,就一份一份的手写，包括姓名、性别、身份证等等,两百多人的巨大工程,要求在几天内完成，我用最笨的方式统计,自己很累不说且效率不高,后来采用量化的方式进行，与人事专员进行合作,很快完成了统计工作。此案例说明在日常的工作中,需要自己的头脑变通跟同事之间的合作才能将一件事情高效率的完成。培训部日常工作主要包括与各品牌商进行沟通，联系各单位安排新进员工的安全服务考试，并把考试成绩上交商业经营分公司存档；对新进员工进行岗前培训，同时把服务礼仪规范从现场授课转到培训部,组织新员工的准入考试;协助安全部、出品部等部门进行员工培训。 二、培
6、训效果分析。 对于培训，刚开始有些力不从心，一直认为自己从浦东到了虹桥就是新人，而且之前又没有从事过培训,没有经验、不自信、做事胆胆怯怯的,怕做的不好。通过这几个月的培训，发现员工在培训时的表现及结合培训意见收集反馈,出现此情况有以下原因： 每次培训，员工积极性不高,只是走个过场,员工参加培训就像是应付差事，没有实质性的意义。培训的时候，领班、店长不是很积极配合，有些干部不参加培训，露个脸签个名就走了，上级都做不了好的表率,员工更不会在意,培训效果自然不好。所以必须首先鼓励干部参加培训，才能起到带头作用。 另外，培训的内容比较机械,培训就像是老师上课一样,员工在下面玩手机、 聊天的现象比较多。
7、培训可以改变一下培训策略，可以适时的到公园或者外面去,不一定就局限在会议室讲课。涉及到现场的,本人确实应该去现场多观察员工的动态并了解市场变化,让我们的培训用到更加实际的地方。例如:虹桥事业部员工的英语水平普遍不高，现场的员工点单的水平又参差不齐,所以后继的英语培训必须强制进行。公司培训部的奖惩制度不是很完善，不像是晚会那样参与了就有奖励，为了 节省成本,精神上的奖励是可以考虑的，例如每次培训都积极参加并表现良好的员工,现场早上开例会的时候店长可以给予口头表扬鼓励，以激发员工的更大热情。开设英语角、聘请其他公司的优秀培训师来我公司讲课，虽然是餐饮公司，利益固然重要，但是重在培养高素质的服务人才
8、。公司从长远角度看,是人才与知识的竞争，没有高素质的人才队伍，想要提高营业额,个人认为是高屋建瓴,希望公司能够重视验工的素质建设。 公司的培训一般都是日常的培训,公司的高层领导对基层员工的培训少。高层领导对员工进行培训,不但可以激发员工对培训的积极性,还可以鼓励员工对工作的热情,减少不满情绪,也是企业文化建设的一部分。 年前培训效果评估分析不是很透彻，往往培训完了后就很少去现场对员工进行信息反馈，对培训的调研工作不深入，年后应该加强此方面的工作。 三、本年培训部年度计划: 完成年前的英语培训计划，并开设英语角，跟外国客人进行沟通。适当的征求领导意见让优秀的培训理解和公司同步起来。尽力做好各品牌
9、商的安全考试和服务考试安排,并做好成绩的归档及上交工作。保证成绩的准确性,并跟各品牌商做好沟通工作。对新员工的培训资料进行修改,认真做好新员工的入职培训课程,安抚新员工的情绪，把入职培训做好。让新员工尽快进入状态，保证公司的人才补给。 做好自身培训知识的完善，及时充电,跟业内人士进行沟通,找出利于公司的发展的方法。积极投身于公司的培训事业中，为公司的发展贡献自己的力量。 四、个人总结：我将不断锻炼自已，弥补自我经验不足的缺陷。平时要学会处理人际关系,办事要借助团队的力量,高效率的完成培训事宜，与各部门协调合作，共同完成工作任务。多去现场了解现场培训需求,做好培训调研,推进培训，竭尽全力为公司的
10、繁荣发展做出应有的贡献。 汇报完毕！ 汇报人：李x 02年2月日 培训自我鉴定篇3 人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站,每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态,我加入了东莞市万科物业服务有限公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程,也是在这样的一个全新的开始中。 为了让我们更快地了解公司、适应工作,公司于6月21日开始对我们进行为期两天的入职培训。这次培训的内容十分丰富,主要有公司发展历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、新酬福利、BI培训、物业服务管理及法律基础知识、客户服务和有效沟通等,虽然整个培训的时间并不长，各专业教师讲授相关专
11、业知识和自身经验等诸多方面的系统学习。经过两天的培训,使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 培训开始之前所有人员分成五个组,班主任诗明叫我们每组选一个组长，并想好队名，口号。在接下来的培训中会有提问，回答正确的会给予小组加分。我所在的小组是第一组,大家都比较谦虚,不愿做组长，后来有个自荐做组长的，哈哈,还比较主动。但是在讨论队名和口号的时候大家都沉默了，后来我临场发挥，想了一个很俗的-雄鹰队,口号“雄鹰、雄鹰，展翅高飞”,有点借拓展的延伸,没办法啦，没有时间了,班主任在叫第一组开始做演讲了。
12、等所有组长都做完演讲,接下来就是选班长了，没有人自高奋勇的当班长，所以班主任叫每个小组荐举一人,但是前提是当组长的就不能再选班长，我们小组组员强烈推荐我，特不想上台，但不能丢品质部的脸，只好硬着头皮上台了,五个人各自演讲了一翻，到我演讲的时候我也不知道自已是怎么说的了，一向还比较大方的我，在几十个人的台上还是有点小紧张的，不过表现还行，最终由于我的选票最多而当选班长,要负责接下来两天培训的纪律、奖罚、出勤等。正式的培训马上就开始了。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化,本堂课的讲教是我的直接经理。上午经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解得很详细，仿佛带领我们重走过这万科多年的风雨，见证企
13、业的进化,也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天,激励我们更加努力去建设辉煌的明天。下午,总办的陈慧清和邓琳为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题,我想这也应该是我们很关心的一个话题,还有一些人事制度及BI行为规范培训,使我们从宏观上了解公司的人事制度和行为规范。()第二天，上午培训物业基础知识和法律法规适用，下午培训客户服务及有效沟通,用了一天的时间，我们系统学习了物业方面的基础知识、相关物业适用的法律法规、客户服务方面的基础知道及怎样与客户进行有效的沟通等，有很多理论的知识与制度还需要我们在平时的工作中学习,比如客服方面的，在与客户打交道的时候,任何一个细小的环节中
14、我们都要注意,因为只有在这些在实际工作中才能更好的运用所学知识,以不变应万变,并从中积累经验。 学习、学习、再学习。一刻也不能放松,不仅要转研本岗位本部门的知识,还要了解其他专业的知识,这样有利于提高工作效率与质量。此外还能尽快地进入正常工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位,毕竟与前公司的工作性质大体相同,感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们大家都能脚踏实地的工作,养成良好的工作与生活习惯,为自己积累资本、为公司创造利益。在我工作快一个月了,我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的
15、知识与技巧，放松则是心理上的,这正是“工作着并快乐着”的感觉,让我感到无比的满足。 这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标,“水不流则腐,人不进则退”，在今后的工作中,生活中我将加倍地学习,不断地提高自己的素质。我作为公司的一员,要有为公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行! 培训自我鉴定篇4 22X年12月，带着几分激动,带着几丝憧憬，我有幸参加了福建省小语5期农村骨干教师教育教学能力提升工程省级培训学习。通过第一阶段天的培训，我受益匪浅，感悟颇深。回顾这段日子以来，感到苦中有乐，
16、苦中有进,苦中有得。而在职研修阶段，我将所学的理论与实践结合，上公开课，主持开展集体备课活动等等，很好地将学校的教研活动带动了起来，受到了师生的好评。 一、教育观念得到进一步更新。作为小学语文教师，我们深知小学语文是一项重要的交流工具,是思想道德品质的载体,文化的核心部分之一,是最易激发学生的创造力和想象力的。通过培训,我觉得自己的教育思想有了根本的转变。在一线教学的历练中，我也接触到很多新的教育理念，可就没有像这次培训一样在头脑里形成这么清晰的印象。我深深的感觉到,作为教师只有“爱”是远远不够的，只会“传道授业解惑”也不是好的教师,只有与时俱进，恪守师德，勇于探索，敢于创新，尊重学生，具有专业化知识和技能,才可以做一个好教师。作为战
