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1、2023 年行业薪酬调查报告2023 年行业薪酬调查报告 1近日，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部成立暨首届餐饮金领顶峰在京进展，来自全国的 200 多位餐饮业精英代表与会，餐饮金领俱乐部首次公布了“餐饮 2023 年行业薪酬调查报告和餐饮行业人才需求报告”。中国烹饪协会会长姜俊贤表示，中国烹饪协会企业家委员会餐饮金领俱乐部的成立，将为职业经理人搭建一个共同成长、互帮互助、阅历沟通的平台，为企业家、职业经理人搭建一个沟通、沟通、对话的平台，并将建立职业经理人资质评价制度，提高职业化经营治理人才队伍的整体水平，从而进一步建立餐饮职业经理孵化中心，为餐饮企业输送合格的职业经理人。金领俱乐部成
2、立大会上，雕爷牛腩 ceo 栗子发表了如何让餐饮企业插上移动互联翅膀的演讲;汤城小厨董事总经理岑耀辉、济南麦多和馅饼董事长李汉栋、盛百味总裁郭奇、傲辣火锅董事总经理尚东共享了如何实现从白领到金领飞跃;授渔打算、冰城串吧、旺顺阁、蓝海、睿智视角等众多名企对“餐饮企业如何解决基层人员招人难、留人更难的现状”进展探讨，并开放以“餐饮职业经理人如何能快速实现从白领到金领的飞跃”为主题的争论。首届餐饮金领顶峰公布的餐饮 2023 年行业薪酬调查报告显示，餐饮行业年薪酬增长率为 6.5%，年为 7.2%。从业态分， 西餐行业薪酬增长率为 7.4%，中餐为 6.8%、火锅为 4.2%。从地区薪酬增长率分析比
3、较，福建为 9.5%、江苏为 8.2%、上海为 8%。餐饮行业人才需求报告调查显示，超六成企业人力资源经理认为，企业当前的人才队伍无法满足进展需要。受宏观经济形势影响，在经济下行压力持续加大背景下，治理流程化、自动化设备应用，包括小时工的使用日益增多，40.2%的企业人力资源经理估量餐饮企业将来两年员工总数会相应削减。依据餐饮行业人才需求报告调研分析，目前餐饮业效劳操作人员、市场营销筹划人员、复合型人才稀缺，企业求贤假设渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员，超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映，从人才市场难以获得所需人才，超三成企业选择从猎头推举渠道聘请企业中高层治理人员。2023 年行业薪酬调
4、查报告 21. 中国电子商务岗位薪资标准1.1 不同区域电子商务业务人员薪资状况薪资高反映人才供求平均度。沿海兴盛省市的企业间电子商务业务和网上零售业务人员的月平均收入依据不同岗位级别差异较大。总体来看，浙江省、广东省、上海市的月均收入较高，其次是上海市，江苏省等次之。这些数据说明两个现象，一是，各省市电子商务目前进展情况呈现出以浙江、上海为首，广东、上海和江苏进展较快的宽度图谱构造；二是，各省市对专业人才的需求度，以上海为例，主管和经理级别类中层治理人员月均收入在增长趋势上有比较明显的大幅度提升，说明上海市对有实战阅历和治理才能的电子商务专业人才需求空间较大。1.2 不同从业年限电子商务企业
5、人员月收入状况从业年限的不同使收入差异明显，C2C 卖家收入增长幅度受阅历影响较大。 随着就业年限的增加，C2C 卖家及人员的月均收入增长较快，个人财宝积存速度明显高于从事电子商务业务人员。对于C2C 卖家来说，由于对销售、网络营销等技术不娴熟、交易量很小，在起步 13年间一般进展缓慢。突破理论知识障碍后快速完毕磨合期，在 35 年时会在业务体系相对稳定的阶段会消灭一个大幅度高速成长。有些网商会聘用 12个人来帮助分摊销售、维护、客户效劳等工作。多数 C2C 卖家进展到 5 年左右会遇到经营治理方面的问题，面临如何优化网购渠道、限制经营本钱、扩大经营规模、削减客户投诉、提高信用等级等级多问题。
6、当这些问题一一解决之后，C2C 卖家便会迎来一轮的业务扩张。1.3 不同级别电子商务企业人员月收入状况企业间电子商务B2B业务和网上零售业务B2C人员月薪资增长速度有明显不同。企业间电子商务人员月收入从级别上来划分，各级别人员的月薪差异在 3000 元左右，呈现稳定的增长趋势；企业间电子商务B2B业务人员月收入从级别上来划分，表现出从基层人员向中层人员晋升阶段收入大幅度增长，而成为高层之后薪资增长减缓。这可能与收入构造有关，高层的固定每月发放的薪资的个人所得的比例较少，但个人总体所得的增长空间照旧很大。1.4 电子商务专业人员收入水平增长趋势电子商务专业人员月均收入水平高于互联网整体水平，将来
7、收入差距扩大化。在比较兴盛的重点省市电子商务业务和传统业务岗位级别和月均收入水平进行穿插分析觉察，从事电子商务专业的人员从一般人员级别起月平均收入水平略高于传统业务整体水平，约在 3100 元左右。经过 35 年的学习和成长晋升至经理级别后，月平均收入水平和互联网行业整体水平差距渐渐拉大，表达出高薪优势。三、网商电子商务岗位现状及进展方向1.电子商务企业的人才进呈现状概念定义总监及以上级别：总监，一般为某项领域的第一监管人，在企业中也是高层管理人员。指既担对公司有重要影响力又关系公司全体性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区分。总监及以上级别指包含总监和包含更高岗位
8、职务者的职位总和。经理级别：经理的主要职责是经营与治理，是指对自己所主管的部门进展有效规划，制定相应的战略目标和进展规划，与自己的部下一起，通过切实有效的方法，使之逐一落到实处，逐步实现。主管级别：对经理负责，在部门内有主持治理职能，掌管某种特地事务的职务。 一般人员级别：人员是公司或者集团的专用人员。1.1 全行业现状1.1.1 市场的高速度、纵深化进展造就了中国企业电子商务增用人需要的井喷，仅 20年中国企业增电子商务用人需要超过 230 万。1.1.2 市场的主要需求是复合型电子商务人才，其中对专业人才的要求极高。当职位空缺与社会供给发生冲突时，企业往往选择宁缺勿滥。1.1.3 中国企业
9、电子商务用人需要的社会供给状况不容乐观，需求满足率仅到达 41%，“用人需要”不等于“就业”。1.1.4 高端电子商务人才尤其匮乏，需求满足率仅到达 19%。1.1.5 电子商务类岗位分类经对多家从事电子商务业务企业的深度访艾瑞市场询问对从事电子商务业务企业内部的岗位分类给出以下参考：电子商务助理/专员；电子商务主管；电子商务经理；电子商务销售；电子商务工程师。电子商务行业区域人才需求类型拥有市场营销、电子商务、贸易实操和计算机等技能； 应者有 1-3 年相关工作阅历社会人群；本科、高职/高专、中专/ 职高/技校/一般高中学历均可。2023 年行业薪酬调查报告 3从事这种专业的人一般是男生居多
10、。也有一句话这样说，找男朋友千万不要找 IT 男。或许是由于从事 IT 软件的男生一般比较智商高情商低吧。下面就为大家带来关于国内软件行业技术人员薪酬调查报告，欢送参考。自 20年初,CSDN 在网上发起“20年软件行业技术人员薪资大调查”以来,引起了宽放开发者们的吵闹反响,短短两月时间内,近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小局部,但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链,他们的职位几乎代表了一个软件团队体系的每一个层面, 而且 “一叶知秋”,所以透过这些调查数据和变化,我们或许可以一瞰中国软件开发者的普遍生存状态,甚至可帮助开发者,更 准确地定位自己在产业内的
11、坐标。 20:程序员的日子不算差信任每个开发者在回忆当时高校毕业,参与滚滚求职大军的情形时,都能记得那番对惊奇生活的向往和闯荡世界的豪情。而在经济社会,推断成功的可量化方式无疑是薪资了,尽管有点世俗,但临时也找不到更好的标准。那么现在,中国的程序员们,总体收入水平如何呢?首先我们看程序员们对薪资水平的满足度。我们觉察绝大多数程序员(近 73%)对自己的薪资并不满足,这种普遍不满足的心情有多少是主观预期过高,多少是客观生存环境造成的呢?我们需要做进一步的考察。我们按月薪大小把收入水平划分为四类:低收入(小于 20 元)、中等收入(205000 元)、中高收入(500010000 元)、高收入(大
12、于 10000 元)。从调查数据看,来自中国 17 座重要IT 城市的开发者们,占据绝大多数的是月薪 205000 元,它在 13 个城市占据最高的比例,其中排前 3 名的是沈阳(67.5%)、济南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的开发者收入水平相对高些,这三座城市占据绝大多数的是月薪 500010000 元的群体。假设仅依据国家统计局公布的数据显示,20全年城镇居民家庭人均总收入21033 元(月平均1753 元),其中北京城镇居民人均可支配收入 2.9 万元(月平均 2417 元)。这两年国家经济相对比较稳定,估量 20年的状况也差不多。所以总的来说,20年的中国程序
13、员群体,在所处的城市里,和其他居民比,算相对收入不错的了。固然也有生存环境堪忧的, 我们觉察月薪少于 2 0 0 0 元的群体, 主要分布在济南(15.8%)、西安(13.8%)、青岛(12.7%)、武汉(12.6%)。而假设以月薪 10000 元(及以上)算高薪,排名前列的则是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%),杭州程序员群体的崛起令人关注,说明杭州近年来的信息化建设成就卓著。再回过头来看程序员的薪资满足度,我们通过穿插分析觉察,程序员的满足度确实和薪资大小相关,收入越高,不满足的比例越小。但值得留意的是,不管哪个收入群体,都超过 50%以上都表达
14、了对当前薪资的不满,说明尽管日子过得不算差,但中国程序员们的幸福感普遍不高。最正确跳槽次数,最好不超过 3 次跳槽,始终是程序员们在职场生涯里所面临的热点话题。它是一把双刃剑,一方面会带给你更多的视野和经受;另一方面,会降低你的企业忠诚度和所在企业平台的积存。所以很多开发者往往会面临是否跳槽的煎熬和苦恼。那么本次调查的数据显示,资薪和跳槽此数存在潜在的规律吗?从上面的“薪资/跳槽次数穿插分析表”,我们觉察在四个收入群体中,“少于 20元”和“205000 元”群体中的绝大多数人都未换过工作,而从收入高于 5000 元的群体开头,有跳槽经历的人数显著加大。从工资高于 10000 元的高收入群体看,我们觉察有 3 次跳槽经受的人占据最多的比重,到达 24.6%,但从第 4次开头又急剧下跌到 10.3%。所以从这样的数据结果可以看出,但凡有确定收入水准的开发者,根本上是有跳槽经受的,但跳槽的次数越多,并不确定保证薪资高。数据显示跳槽次数存在一个“天花板”-3 次。看来适度的跳槽有利于阅历和技能的提升,但假设跳槽过
