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1、劳动纪律奖惩制度范文目的：为改善劳动纪律散漫的状况，加强上班秩序管理，减少工作时间，创造更高工作效率，争取让全公司拿到计件工资，实现多劳多得。制度总则：一、七点钟管理人员必须到岗组织早会召开。早会内容包括（出勤状况、安全生产、劳动纪律、品质管理、数据管理、产量下达、物控管理等）二、每天早会点名，迟到_分钟的员工每次罚款_元，10_分钟的罚款_元，_分钟以上的罚款_元。三、请假人员必须有请假条缴人事部，无请假条按旷工处理，无故旷工半天，半天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工一天，一天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工两天，两天工资扣除外，另外罚款_元。无故旷工三天，按自动离职处理，自动离职无工资
2、发放。四、车间线长开的罚款单，必须在_点钟缴人事部打出通告，无故不缴和包庇隐瞒不报者，一经查实，管理人员连带加倍处罚。五、上班后10_分钟，各线必须正常生产，如果在规定的时间内无法正常生产的线，推迟_分钟，线长罚款_元，推迟_分钟，线长罚款_元，以此类推。六、凡下班有早退的生产线，早退一人，线长罚款_元、两人_元、以此类推。如果没有事情做，线长要写申请单，由车间主任、生产经理签字方可提前下班。七、每日产量在第二天_点钟间人事部一份，每天评出最高产量的线，累计作为月评比标准。八、每月根据纪律最好、产量最高、环境卫生最整洁的线，评出名次，第一名奖励_元，第二名奖励_元，第三名奖励_元。九、上月奖金
3、在下月月底发放，奖金是奖励全线，而非个人。十、员工违纪扣款，由人事部统一安排，作为奖励基金。本制度自公布之日执行。_鞋材_/3/5劳动纪律奖惩制度范文（二）为了加强对医院的科学管理，建立正常工作秩序，改善服务态度，提高服务质量，加强各级工作人员的责任心，实行岗位责任制，严肃劳动纪律，做好医院各项工作，结合本院的实际情况，制定本奖惩条例。第一条白班作息时间为8：00-16：_时，夜班作息时间为16：_时-次日8：_时。各岗位员工应提前_分钟到岗交接班。第二条工作表现奖1、职工积极为医院建设提合理化建议，被医院采用者；2、对工作积极认真，能严守医院规章制定，当月出满勤，且圆满完成本职工作，遵守劳动
4、纪律者；3、医德医风好，优质服务，有责任心、无差错、事故发生，具有团队精神者；有以上突出表现者，每月可给予工作表现奖50_元。第三条职工上下班未签到，一个月内累计迟到，早退_小时按旷工一天处理。无故旷工者，扣发当月工资或解除聘用。第四条职工请病、事假由科室负责人根据科内情况上报院长核实后方可休假。病假（以诊断书为准）扣发当天工资，事假扣发两天工资。请假期满后必须销假，请假超过一天扣发当月工作表现奖。第五条医院职工不值夜班时不得留宿医院（住宿职工除外），特殊情况须告知总值班。住宿人员晚间外出不得超过十点回院。第六条职工需加班时，由科室负责人与职工共同核对加班时间并签字或盖章，否则加班无效。第七条
5、全院职工不得违犯以下规定，否则予于解聘：（一）私自收费或给病人私自诊疗。（二）向其它医疗机构介绍病人者。（三）允许患者私自带药在我院注射者。（四）苛扣或截留患者药品者。（五）收受患者红包或接受宴请者。（六）接受患者的礼物，不上交院里者。第八条为强化医院纪律，加强职工团结，确保诊疗工作顺利进行，如职工在院内发生争吵或因争执影响工作，谣传无端生事者，对行政会议内容_者、不服从工作分配，经教育仍不能按时完成工作者，给予当事人罚款_元或解除聘用。第九条全院职工在岗工作时间内，不应长时间接听私人电话或会客，禁止在医院走廊、病房、及一楼大厅吸烟违者罚款_元。第十条工作时间禁止干私活、空岗、串岗、会客、睡觉
6、、打闹、吃零食等、违者罚款_元，同时追究脱岗引起的一切后果责任。第十一条职工辞职须提前_日向院长提出书面申请，从交辞呈之日起_日内未经院长同意私自离院者扣一个月工资。第十二条职工应具有分析、应变能力，如患者对诊疗工作有异议，做好耐心解释工作。无故与患者或其陪患发生争执或争吵，视情节轻重给予当事人罚款_元。第十三条全院职工应认真完成本职工作，对本职工作精益求精，积极参加院内、外的考试、考核。在考试、考核中不合格者给予_元罚款。第十四条医护人员在诊疗工作中，导致医疗差错或医疗事故，造成赔偿者，当事人承担_%额度的赔偿，严重者解除聘用并承担民事刑事责任。相关人员根据责任程度进行处罚。第十五条临床医生
7、书写处方严格按处方管理办法执行，不缺项、漏项，字迹清晰，处方不合格者每方罚款_元。第十六条因患者病情需要或患者要求带药（主要指注射药品），在不违反如下几种情况的前提下可将药品带回，违者罚款_元。（一）带回药品，需在处方右下角签“带回”字样。（二）需要经皮试后方可使用的药品禁止带回。（三）已经带回的药品禁止返回再在本院使用（特殊情况需经主管院长批准）。第十七条_品必须按_品管理条例的有关规定使用，违者给予罚款_元及承担相应的民事、刑事责任。第十八条药剂人员在日常工作中严禁发生投错药现象。如出现，应及时采取相应的补救措施同时上报医务科，如不及时上报给予当事人_元罚款；发生严重后果者，解除聘用同时承
8、担相应的民事、刑事责任。第十九条药品管理的相关人员应妥善保管各自管辖的药品，严禁损坏、丢失，违者赔偿药品损失。药品管理的相关人员应掌握所管辖的药品的有效期，优先使用有效期临近的药品，及时向院里反馈积压药品及近期失效药品（有效期在六个月以内），违者赔偿药品损失。第二十条全院护理人员在护理操作过程中，必须严格执行三查八对一注意的相应内容。如出现投错药、打错针现象，应及时采取相应的补救措施同时上报医务科，如不及时上报给予当事人罚款_元。发生严重后果者，解除聘用同时承担相应的民事、刑事责任。第二十一条医疗设备的操作人员应熟练掌握设备的性能、保养、操作程序，发现问题及时上报，违者罚款_元；操作人员因操作
9、不当给患者造成伤害的，由当事人向患者赔礼道歉，并承担相应的经济费用。第二十二条患者剩余的药品、卫材，相关科室进行登记、备查，由财务科清点、核实后统一向院里报上月盘盈，违者按其价格的_倍进行罚款。情节严重者，给予解聘。近期药品盘盈后及时用于临床。第二十三条医院处方严禁丢失，财务人员每日收取处方时，收取者与科室相应人员签字，每丢失一张处方罚款_元。第二十四条各科室出现因划错价引起少收费或者多收费现象时，原处方不得改动，发现的当事人做标记，及时通过正常程序上报财务科，违者罚款_元；对多划价的按划错差额的_倍罚款，对少划价的按划错差额的_倍罚款。如职工与患者引起纠纷者罚款_元。第二十五条医院的医疗器械及卫材等发生人为损坏、丢失，应由当事人赔偿。第二十六条医院用电设施用后应及时切断电源，违者罚款_元；发生火灾、爆炸等严重后果者解除聘用，同时承担民事刑事责任。第2页共2页
