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1、人力资源主任的岗位职责岗位职责：持续关注各地劳动法律法规的变化和趋势，协助制定、修改和优化人力资源政策、流程、方案，并确保其合法性，推动集团内部政策的执行;结合薪酬福利调研报告，梳理及分析公司内部岗位的薪酬架构及相关薪酬福利制度，以确保公司薪酬福利的内部公平性和外部竞争力;协调HR系统使用期间，各板块人力资源部所遇到的困难、问题,与系统工程师紧密合作寻求解决方案;作为中国区专家角色，解答各部门、团队HR就政策、流程、薪酬调研及系统使用提出的各种疑问。职位要求：大学本科毕业，人力资源管理及其相关专业更佳;_年大型企业薪酬福利相关工作经验，熟悉国家、地方政策、法规，有项目经验优先;接触过Merce
2、r或Towerswatson更佳;具备使用、维护人力资源系统的经验;粤语及英语沟通流利;身体健康，具备抗压能力。人力资源主任的岗位职责（二）岗位职责：1.协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;2.协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;3.参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;4.协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。任职要求：1.本科以上学历，有_年以上相关工作经验;2.性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;3.工作认真仔细，执行力强，有责任心。人力资源主任的岗位职责（三）岗位职责：1.适
3、应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;2.负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;3.负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;4.完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;_组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;6.负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;7.编制并完善培训计划，实施相关培训项目;8.执行日常行政和办公室管理工作。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;2._年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;3.专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;_具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。第1页共1页
