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1、新版劳动合同简单版甲、乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同第一条合同期限1、合同有效期：自日至月日止。（其中日至_年_月_日为试用期）。2、合同期满后，经甲、乙双方协商一致可续签劳动合同。第二条工作岗位1、甲方安排乙方在部门担任2、乙方必须按照甲方确定的岗位职责和责任按时、按质、按量完成工作。3、甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。第三条工作条件的劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教
2、育培训1、在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2、乙方必须服从甲方安排，在甲方规定的时间内参加职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的培训。第五条劳动报酬1、乙方在试用期内每月基本工资为RMB,根据乙方工作表现确定乙方绩效奖金为_RMB，全勤奖金为RMB，岗位津贴RMB，食宿津贴RMB。2、乙方在试用期满后每月基本工资为RMB，甲方根据相关规定和乙方工作表现确定乙方绩效奖金为RMB，全勤奖金为RMB，岗位津贴RMB，食宿津贴RMB。3、甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位、职务发生变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。4、乙方病假
3、和事假期间的工资按甲方相关工资制度予以处理。5、甲方实行保密工资制度，乙方有义务对其工作进行保密，违者按甲方相关规章制度予以处罚。6、甲方发薪日期为每月中旬，实行先工作后付薪。第六条劳动保险和福利待遇1、甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳社会保险金。2、乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照中华人民共和国劳动法之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和上海市及甲方的相关规定处理。3、乙方依据甲方规定，享受相应的福利待遇。4、甲方每天向乙方免费提供一顿工作餐。第七条工作时间1、甲方实行每周工作四十小时的工作制度，上下班时间按甲方规定执行。2、甲方因生产工作需要乙
4、方加班，乙方应积极配合服从甲方安排，甲方按照国家规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。（责任岗位制、部门主管加班不计加班工资）3、乙方享有国家规定的法定节假日。第八条劳动纪律1、乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度。2、乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3、乙方应服从上级主管人员管理，乙方若违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方可按奖惩规定给予记过、扣薪、降职、停职、除名等处分。4、因乙方故意或过失行为侵害甲方资产的（包括一切有形、无形资产），应依据甲方相关规章制接受处罚并对其行为造成的损害进行赔偿。第九条业务机密1、乙方必须严格保守甲方商业秘密，并在工作中严格遵
5、守甲方的相关保密制度。2、乙方在任职期间或离职后擅自向第三人泄露甲方商业秘密或协助第三人知悉甲方商业秘密的，甲方有权要求乙方进行经济赔偿并承担相应的法律责任。第十条劳动合同解除的规定1、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的。3、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前_日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方
6、另行安排适当工作的;（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。4、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。5、乙方在试用期内提出辞职的，必须提前三个工作日通知甲方。6、乙方因其它原因需要辞职的，必须提前一个月以书面形式通知甲方。第十一条违反劳动合同的责任1
7、、因乙方违反劳动合同相关规定，给甲方造成经济损失的，乙方应对甲方损失进行赔偿。第十二条劳动争议1、甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方先行协商解决。2、若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同签收单本人于_年_月_日收到_有限公司劳动合同正本壹份。签名：日期：
8、_年_月_日新版劳动合同简单版（二）用人单位名称：（以下称“甲方”）性质（类形）：单位地址：通讯地址：邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名：（以下称“乙方”）身份证号码：家庭住址：_ 邮政编码：_户籍所在地：邮政编码：联系方式：（固定电话）（移动电话）紧急联系人：_ 联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。一、合同类型与期限（一）甲、乙双方选择合同类型为（_）。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日
9、止，共年（个月）。B.无固定期限，自_年_月_日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。（二）试用期甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共个月，试用期工资为：_。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事工作，具体任务或职责是：_;（二）乙方的工作地点为。（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行工时制度（_）。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可
10、依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（_）。A.计时形式：乙方的月工资为：_。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为元/小时。B.计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。C.其他工资形式：_。（二）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。（四）甲
11、方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。（三）甲方为乙方提供以下福利待遇：_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过
12、程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。（二）甲乙双方协商一
13、致，可以变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。八、经济补偿凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。九、培训服务期与竞业限制（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等并执行。（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益
14、，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营管理等信息。乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日或者。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反上述约定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。十、劳动争议处理甲、乙双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十一、其他规定（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力于合同条款同等。（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。（
