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招聘主管岗位职责表述1、根据组织管理目标，协调、汇总各部门人力需求，制定招聘计划，确保人才供应;2、执行招聘计划，按时、按要求招聘人才，确保人才招聘效果;3、开拓及管理校园招聘渠道，追踪招聘流程，维护校园良好关系;4、根据公司战略安排，进行校园招聘拓展在校园内宣传、推广公司品牌，学生人才就业的开发;5、简历筛选，人员邀约，组织面试，并进行面试评估;6、通过各种方法甄别人才，确保人才招聘效果;招聘主管岗位职责表述（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。第1页共1页
