健康企业管理制度

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1、健康企业管理制度健康企业管理制度（10篇） 在现实社会中，大家逐渐认识到制度的重要性，好的制度可使各项工作按计 划按要求达到预计目标。那么制度的格式，你掌握了吗？下面是作者精心整理的 健康企业管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。健康企业管理制度11目的和依据 为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相 关权益,根据中华人民共和国国职业病防治法和职业病危害项目申报管理 办法等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行 分类管理、综合治理的原则。2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3定义 职

2、业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危 害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过 程中产生的其他有害因素。职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他 有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。4机构设置 公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,各车间及有关部门的主要 负责人为组员;安管办为职业卫生的日常管理机构。5职责职业卫生领导小组职责: 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此 工作列入企业管理的重要内容。审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,

3、并定期监督检 查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。安管办职责: 宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。 确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行 监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。负责职业病危害项目申报工作,负责企业劳动卫生档案的建立工作; 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 负责在职员工职业病档案的归档工作。会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的职业 卫生知识,提高自救、互救能力。人力资源部门 负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康

4、查体工作。 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。 各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。6职业危害申报制度 安管办根据公司存在的职业危害因素,及时如实地向上级主管部门申报,接 受监督。申报的主要内容有:用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度 或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设 施。7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度 劳动者享有下列职业卫生保护权利。 获得职业卫生教育、培训的权力;获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力; 了解工作场所产生或者可能产生的职业

5、病危害因素、危害后果和应当采取的 职业病防护措施的权力;要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职 业病防护用品,改善工作条件的权力;对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告 的权力;有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力; 参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议 权力。职业防护（防尘、防毒、防噪）预防措施.对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过 程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查,施工过程中 的卫生监督检查,竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测

6、和评价。.新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目,都必须有防尘防毒设 施,实行“三同时”管理,即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工 同时验收和投产使用。.要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则,编制防尘、防毒、 防噪规划,并纳入年度安全技术措施计划和长远规划,逐步消除尘、毒、噪危害。.进入有毒有害岗位作业人员,必须事先进行防毒知识教育,掌握有毒物质的 毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识,并经考试合格后方可上岗作业。生产过程中的控制.对有毒、有害物质的生产过程,应采用密闭的设备和隔离操作,以无毒或低 毒物代替毒害大的物料,革新工艺,实行机械化、自动化、连续

7、化。.对作业场所散发出的有害物质,应加强通排风,并采取回收利用、净化处理 等措施,未经处理不得随意排放。.对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护,定期检修,保持 设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。.若改变产品原材料或工艺流程,可能使尘毒等危害增加者,要采取可靠的预 防性措施,按照变更管理的要求进行管理。.防尘防毒设施,必须加强维修管理,确保完好和有效运转。.对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所,应当及时给予有 效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施,并对其进行经常性 维护、检修,定期检测防护效果,确保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。.要认真做好防尘、防

8、毒、防噪声工作,采取综合措施,消除尘、毒、噪危害, 不断改善劳动条件,保障职工的安全健康,防止职业病的发生。.有毒、有害物质的包装,必须符合安全要求。.为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品 , 并监督使用。.在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。 职业卫生管理.必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女的生理 特点。.对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测,工作场所各种职业危 害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。.对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的,由安管办和人力资源部提 供职业接触史和现场职业卫生情况,到具有职业病

9、诊疗资格的职防部门进行检查 诊断。.对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护,包括上岗前的健康检查、在岗 时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检 查的员工不得从事接触职业危害作业,有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作 业。.工作场所发生危害员工健康的紧急情况,应立即组织该场所的员工进行应 急职业性健康检查,并采取相应处理措施。.存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程 ,专兼职安全 卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。.有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌,注明岗位名称、 有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施

10、等。.除按要求对国家规定的职业病进行报告外,发生急性中毒事故应立即向上 级主管部门报告,并在规定时间内写出书面现场调查报告书,报告书内应有分析、 有结论、有改进措施。8、办公室建立企业劳动卫生档案,并保存工业卫生监测记录。健康企业管理制度2一、范围:适应于本店全体员工二、目的:明确保健食品从业人员健康要求和标准,严格健康管理制度,保证 保健食品质量安全。三、责任和职责:员工健康管理由公司行政办公室和销售部等 部门共同管理,行政办公室主要负责员工健康教育、体检、健康证办理等工 作;销售部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。四、管理制度:1、保健食品从业人员必须每年进行一次健康体检,通过

11、检查,身体健康且取 得健康证的员工方可继续上岗,否则,按照相关规定辞工或调整。对新聘用的员工 一律要求要通过体检取得健康证后方可聘用,否则,不得聘用。2、保健食品安全管理人员要学习保健食品卫生知识和保健食品卫生相关的 法律法规知识,掌握有关保健食品卫生的基本要求,定期加强对员工进行卫生知 识学习和培训。3、凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及有碍保 健食品卫生的疾病,不得从事和接触保健食品销售和管理工作。4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时,应立即脱离岗位,待查明病因, 排除病症或痊愈后,方可重新上岗。五、建立严格完整的员工健康档案。健康企业管理制度31目的和依据 为预

12、防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其 相关权益，根据中华人民共和国国职业病防治法和职业病危害项目申报管 理办法等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行 分类管理、综合治理的原则。2适用范围本制度适用于公司的职业卫生管理工作。3定义 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危 害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过 程中产生的其他有害因素。职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其 他有毒有害物质等因素而引起的，并列入

13、国家公布的职业病名单的疾病。4机构设置 公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，各车间及有关部门的主要 负责人为组员；安管办为职业卫生的日常管理机构。5职责职业卫生领导小组职责： 贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此 工作列入企业管理的重要内容。审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检 查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。安管办职责： 宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行 监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监

14、督整 改。负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作； 负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 负责在职员工职业病档案的归档工作。会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业 卫生知识，提高自救、互救能力。人力资源部门负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。 负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。 各单位（各车间、部门、合作合资公司）职责 负责本单位职业卫生和职业病预防工作。6职业危害申报制度 安管办根据公司存在的职业危害因素，及时如实地向上级主管部门申报，接 受监督。申报的主要内

15、容有：用人单位的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓 度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救 援设施。7职业防护（防尘、防毒、防噪）管理制度； 劳动者享有下列职业卫生保护权利。获得职业卫生教育、培训的权力； 获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力；健康企业管理制度4一、目的 职业卫生工作是企业安全、健康、环境管理的重要组成部分，为认真贯彻执 行职业病防治法，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工健康 及其相关权益，特制定本制度。二、适用范围 适用于公司所有员工。三、职业危害防治职责 主要负责人职责设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

16、 定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 及时、如实报告职业危害事故。主管职业危害负责人职责明确对本企业职业危害防治管理工作的具体职责和任务；组织职业危害防治检查及落实重大事故隐患整改的要求； 组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。各部门不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期 的女职工从事对本人和胎儿、