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1、企业用工方式的简述和比较对很多企业来说，如何在法律框架中选择最符合自己行业性质、特点、规模的用工方式，以节约成本和最大效率的产出，是管理者经常思考的问题，这里，我们结合现行法律的规定，对几种通行的用工方式作出简述和比较，以便于企业能够富有针对性的进行选择。一、用工形式及分类企业与劳动者建立劳动关系，可以选择的用工方式有（按照不同的分类标准）：自主招聘和劳务派遣用工；全日制和非全日制用工；标准工时用工、综合工时用工和不定时工时用工；签订固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限劳动合同的用工；唯一劳动关系和多重劳动关系等。归纳起来，可以用“劳动关系”或“劳务关系”进行归纳，具体陈述如下。（一
2、） 劳动关系1 、普通劳动合同方式按照劳动合同法对劳动合同的规定，与劳动者直接订立劳动合同，形成正常的劳动关系。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。企业应在员工入职一个月内签订书面劳动合同，如果超过一个月不满一年，企业未予劳动者签订书面劳动合同，企业需要支付双倍工资，满一年未与劳动者签订劳动合同， 法律上就视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。还有在劳动者入职之日起，企业就应该为其购买社保，假若因企业原因没有购买社保，劳动者可以提出辞职，而且企业还需要向劳动者支付经济补偿金。劳动合同法第十七条明确规定了九条用人单位与劳动者订立的书面劳动
3、合同所必须具备的条款。如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险等。采此方式的企业应重点注意劳动合同的签订、购买社保和解除劳动合同的约定这三大方面。2 、非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在此种用工形式下，用人单位可与劳动者签订口头协议， 可随时通知对方终止用工而不须支付经济补偿金，但不得约定试用期， 劳动报酬结算周期不得超过15 日， 并应当按照国家有关规定为劳动者缴纳工伤保险费。在加班
4、费问题上，除劳动者在法定休假日工作以外，不享受加班工资待遇。需要关注的是，非全日制用工方式下，用人单位必然要承担非全日制用工可能带来的劳动者流动性较大的风险。因此，虽然劳动合同法规定非全日制用工可以不签劳动合同，但是，最好还是与其签订相关用工合同，明确约定工作时间。同时，做好对非全日制用工的考勤工作，避免不必要的麻烦。3 、综合计时工作制和不定时工时制在标准工时制下，劳动者每天的工作时间是固定的，用人单位安排加班需要征得员工同意，且一般每日加班不得超过1 个小时，特殊原因每日不得超过3 个小时，每月工作日的加点、 休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36 小时。 用人单位强行安排员工加班的
5、，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。而在综合计时工作制和不定时工时制下，劳动者的工作时间相对灵活，需要注意的是， 企业采取这两种用工方式需要提前向劳动部门报批， 劳动者的行业和岗位特点应满足法律规定的要求，否则出现劳动争议且企业无法提供有效证据的，需要按照标准工时制度加班费计算标准向员工支付加班费。对于综合计时工作制，只要在综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间即可，超过部分不能安排补休的，应按照不低于本人小时工资的 150% 支付加班工资。对于不定时工时制，除法定休假日工作以外，劳动者不享受加班工资待遇。综合工时制适用范围：交通、铁路、邮电、水运、航空、渔
6、业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。不定时工作制适用范围：用人单位中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作性质特殊无法按照标准工作时间衡量的职工；用人单位中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。4、多重劳动关系凡已与原用人单位建立劳动关系、签订劳动合同，并已参加工伤保险，同时又与新的用人单位建立劳动关系或签订劳动合同的在职职工（含下岗人员、内退人员），简称“多重劳动关系人员”。公司招用多重劳动关系人员（劳动合同法称为“与其他用人
7、单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者”）应为其缴纳工伤保险费，解除劳动合同需要经济补偿金，并应遵守关于签订无固定期限劳动合同的规定。需要注意的是，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任”，这就提示公司在采此用工方式时，在招用劳动者时应审慎审查应聘人员的劳动关系状况。5 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （ 1 ） 以完成单项工作任务为期限的劳动合同
8、；（ 2 ）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同；（3 ）因季节原因临时用工的劳动合同；（ 4 ）其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（二）劳务关系企业可与平等民事主体签订协议，实践中比较有代表性的是劳务派遣、业务外包、“退休返聘”等用工方式。在校大学生勤工俭学为企业工作的，与企业建立的也是民事劳务关系。1 、劳务派遣根据劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位只需同劳务派遣单位订立劳务派遣协议
9、，履行法律规定的义务，即可获得被派遣劳动者提供的劳务，并且因为用工单位非劳动者的用人单位，无需为季节性辞工支付大量的经济补偿金。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 但用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。由于用工单位与被派遣劳动者之间不存在劳动关系，所以回避了签订无固定期限劳动合同的问题，也不是必须为劳动者缴纳社会保险（属于可以与劳务派遣单位约定的范畴，但实践操作中常见的情形是社会保险费用由用工单位承担），但劳动合同法规定了用工单位应当履行的义务仍需履行，包括支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等。此外，法律还规定了用工单位有权将劳动者
10、退回劳务派遣单位的情形，采用劳务派遣方式的，公司应认真审核劳务派遣公司资质和明确派遣协议，因为一旦劳动者权益受到损害，与劳务派遣公司发生了劳动纠纷的，用工单位与劳务派遣单位要承担连带责任。在用工成本上，贵公司一般都需要向劳务派遣公司支付一定的管理费。2 、退休返聘用人单位可与退休人员签订劳务协议，由于双方不存在劳动关系，故用人单位无须为聘用的退休人员缴纳社会保险，在工资方面执行双方的约定即可，并不受限于最低工资标准（最低工资标准针对的是劳动关系）。3 、实习生一般来讲，企业使用实习生，与其建立的是民事关系，但特殊情形下需要缴纳养老保险，即：用人单位确需以培训、实习、协作名义使用外省市各类中专、
11、职（技）校的学生，必须按照规定报市劳动保障局审核批准。所用人员均视为流入劳动力，双方必须签订劳动合同，并缴纳养老保险费。二 、用工方式比较分析（一）是否缴纳及缴纳何种社会保险1 、无需缴纳社会保险的用工方式：退休返聘。2 、只需缴纳工伤保险的用工方式：非全日制用工、招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者（具有多重劳动关系的劳动者）。3 、一定情况下需缴纳养老保险的用工方式：使用外地在校实习生（本文所述第七种用工方式）。（二）解除或终止劳动合同是否支付经济补偿金4 、解除劳动合同无须支付经济补偿金的用工方式：退休返聘、非全日制用工。5 、 终止劳动合同无须支付经济补偿金的用工方式： 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。（三）是否涉及签订无固定期限劳动合同可以不签订无固定期限劳动合同的用工方式：1 、招用退休人员；2 、用工单位使用劳务派遣人员；3 、一般情况下使用实习生（本文所述1-2-3 用工方式中的特殊情形除外）；4、非全日制用工；5 、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在现行法律规定下，由于用工方式的多样性，对具体实施中可能面临的情况无法一一详尽叙述，事实上，每种用工方式均都有其自身的特点和适用范围，企业必须在学习和熟悉国家相关法律、法规的基础上，在深入了解不同用工方式的使用条件、法 律风险的前提下，合理选择用工方式
