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1、领导青年干部座谈会讲话范文 领导青年干部座谈会讲话 （一） 同志们: 今天，县委组织召开全县青年干部座谈会,主要是全面总结喊叫水乡挂职干部一年来的工作情况和我县深化干部人事制度改革工作的做法,为广大青年干部提供一个相互学习、相互交流、相互促进的机会，听取广大青年干部对县委培养、锻炼、使用干部的意见建议,了解发现青年干部。刚才，听了20位青年干部代表热情洋溢的发言,倍受鼓舞,也颇受感染，从大家的发言中能深切感受到，一个个拥有抱负的年轻人、一颗颗踊跃跳动的赤诚心,大家炽热的工作情怀充满了活力，大家真知灼见的肺腑之言充分说明我县的青年干部都拥有激情满怀的理想抱负、昂扬向上的工作热情、勤学善思的聪明才
2、智和干事创业的事业追求，也流露传递出满腔热忱挥洒青春、意气风发建功立业的信心和决心。这是我们的希望所在，是提速建设和谐富裕新中宁的力量源泉。我为中宁拥有这样人才环境和骨干力量感到欣慰、感到高兴。 去年以来,县委、政府团结带领全县各级党政组织和广大干部群众,紧紧围绕加快建设和谐富裕新中宁的奋斗目标和建设六个中宁的发展定位，抢抓机遇,借势造势,集中精力攻难点，全力以赴抓落实,我县新型工业化、农业现代化、城乡一体化、公共服务均等化建设进程明显加快，全县人民生活质量和水平明显提升,中宁发展步入了历史最好时期，为广大青年提供了干事创业、施展才华的广阔舞台。加之近年来中央和区、市、县着力营造风清气正的用人
3、环境,不断深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部的工作力度,更为优秀青年脱颖而出提供了政策支撑、创造了有利条件。目前,我县青年干部的比例相对较低，促进青年干部成长成才、支持青年干部创新创业已成为推进中宁科学发展、创新发展、跨越发展的重要任务，也是确保党的事业薪火相传、后继有人的必然选择。通过公开招考、公平竞争、充分比选,有利于树立鲜明正确的用人导向，有利于拓宽选人用人视野,有利于调整优化干部结构,有利于提高选人用人公信度。在座的公选领导干部、大学生村官及公务员、事业编制的青年干部，都是通过公开招考进入现在的工作岗位,你们是干部人事制度改革的积极参与者和直接受益者，是青年中的优秀代表，组织上对
4、大家充满信任、寄予厚望,希望大家积极投身于建设和谐富裕新中宁的火热实践中,锤炼品德意志，矢志奋斗拼搏，用骄人的业绩,谱写亮丽青春，焕发绚丽光彩。结合大家的发言,下面，我谈五点希望和要求。 一、立志才能立业，必须坚定信念、追求崇高 胡锦涛同志曾深刻指出:理想的滑坡是最致命的滑坡,信念的动摇是最危险的动摇。青年干部有了崇高理想信念的标准,才能在个人利益和人民利益之间做好选择题,在素质要求和能力不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题，最终为自己和家庭、为党和人民交出一份满意答卷。一要志存高远。始终坚定中国特色社会主义理想信念，自觉用中国特色社会主义理论武装头脑，提高政治理论水平和自身
5、修养，把自己的志向与国家、民族、社会相联系，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展，作马克思主义的坚定信仰者、作中国特色社会主义的踊跃实践者。二要志在担当。曾国藩在治心经中有这么一句话:以苟活为羞，以避事为耻。对于从政者来讲,避事而不积极干事，躲事而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责,当是最大耻辱。胡锦涛同志和多次强调，领导干部要有担当精神。任劳者须任怨，任职者须任责。特别是作为青年干部,成就事业最优秀的品格就是敢想敢干、敢抓敢管。但现在,我们的干部队伍中也有少数人缺乏勇于担当的精神，有的怕得罪人,不愿担当;有的缩手缩脚，不敢担当；有的安于现状，不肯担当;有的推
6、卸责任,不去担当，以致在工作中瞻前顾后、顾虑重重,瞻的不是宏图大业,而是个人私利;顾的不是肩上重任,而是个人名利;虑的不是事业发展，而是个人升迁。担当是一种志向、一种境界、一种品质、一种能力，每一名青年都应树立事不避难、义不逃责的精神,对分内之事,尽职尽责;对困难之事，攻坚克难;对棘手之事,善于解决;对突发之事,挺身而出；对失误之事，勇于面对,真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事、干成事、不出事。三要志坚不移。当前,社会正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样，更需要有坚韧不拔的奋斗精神。要坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，带头落实
7、县委、政府安排的百项重点工作和重大项目，不讲条件、不打折扣,努力在新型工业、招商引资、农业农村、城乡建设、信访维稳、社会管理等各行各业磨练意志、积累经验、成熟进步。 二、吃苦才能吃香，必须珍惜岗位、刻苦磨砺 青年干部的成长进步离不开组织的培养、群众的信任、同志的配合、家人的支持，更离不开自身长期的努力。大家能获得今天的岗位，都具有不可复制性、不可重复性、不可替代性，一定要把工作岗位当做展示才华的舞台、成长进步的阶梯，倍加珍惜岗位、倍加热爱岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。一要忠于职守。当前,一些青年同志自恃学历高,对工作评头论足，颇有些舍我其谁的味道,不能正确看待本职工作，或觉
8、得职位低了，大材小用；或觉得岗位偏了，用非所长;或觉得待遇差了，无权无利;或觉得进步慢了,前途渺茫。这是极其短视和错误的。要知道,没有平庸的岗位，只有平庸的干部，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩纷呈的事业。大家一定要克服眼高手低,力戒心浮气躁,保持谦虚谨慎,常怀感恩之心，干一行、爱一行、专一行、精一行，认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作,在历练中积累经验，在尽责中收获成功。二要勤勉好学。当今社会已进入知识经济时代，放松学习就是放弃机会。大家之所以能有今天的工作岗位，本身就是积极学习的结果，因此一定要始终保持学习的习惯，根据岗位需要,以求知若渴的精神和持之以恒的态度,博学不穷、笃行
9、不倦，不断提高推动科学发展的能力、解决民生突出问题的能力、维护和谐稳定的能力、增进民族团结的能力。三要乐于奉献。去年7月份,由于连续降雨导致黄河中宁段水位大幅上涨,部分地段出现险情,团县委迅速组建了全区首支防汛抗洪青年志愿突击队,起到了很好的示范引领作用,也充分说明我县的青年干部在急难险重任务面前，能够挺身而出、冲锋在前。大家一定要传承志愿奉献的精神，立足本职岗位，把乐于奉献、甘于奉献作为一种工作常态、一种人生追求,在平凡的岗位上创造不平凡的业绩,不辜负组织和人民的信任与重托。 三、有为才能有位，必须崇尚实干、脚踏实地 温家宝曾勉励青年学子。既要仰望星空，又要脚踏实地。仰望星空才会看得远,脚踏
10、实地才能走得稳。青年干部既要有远大抱负,又要有实干精神,扎扎实实干出群众认可的成绩。一要勇于创新。党的报告提出，要实施创新驱动发展战略。这是我国加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式的一个重要内容，也是适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式、提高发展质量和效益的根本出路。青年是思想最活跃、精力最充沛、最具创新潜能的群体，对知识经验的积累和掌握较快，是改革创新的中坚力量，建设和谐富裕新中宁需要你们这些青年攻坚、需要你们不断创新。广大青年要大力解放思想、勇于拼搏尝试,坚持跳出中宁看中宁、立足全局看中宁，用系统的观点、比较的眼光、发展的视野、创新的思维，自觉把自己所从事的工作
11、放在国情、区情和县情变化的新形势中去审视研判,放在中宁长远发展的大局中去思考分析,努力用创新的观念开拓新路，用创新的举措破解难题,用创新的成果引领发展。二要抢抓机遇。机遇稍纵即逝，只有敏锐把握,才会赢得主动。当前,我们面临着国家实施陕甘宁革命老区振兴规划、中东部产业加快西移的发展机遇，面临着自治区实施沿黄经济区发展和百万贫困人口扶贫攻坚两大战略、建设内陆开放型实验区和向西开放重要窗口的重大历史机遇,面临着中卫市实施旅游优先发展、外煤进宁、城市化带动、扶贫攻坚四大战略等一系列政策机遇，广大青年干部一定要以坐不住的危机感、等不起的紧迫感，以无功就是过的使命感，打起十二分精神,在跑项目、争资金上先人
12、一步，在招大商、引大资上快人一拍,真正把发展契机变成现实生产力。三要勤政实干。今年的工作已进入开局阶段，能不能完成好今年的目标任务,就看这一阶段的工作抓的紧不紧、盯得实不实。大家一定要拿出魄力、鼓足干劲,紧紧围绕县委、政府确定的目标任务，争分夺秒抓落实,突出重点抓落实,努力在调结构、稳增长、惠民生、促和谐上取得新的突破。 领导青年干部座谈会讲话 (二）各位领导、同志们、青年朋友们: 今天,我们在此隆重聚会,纪念五四运动8周年。首先，感谢各位领导对我们青年人的关心与厚爱,感谢同志们和朋友们对我的支持和帮助。我发言的题目是:大力弘扬五&iddot;四精神，努力做好本职工作。 年前,一批先进青年为了
13、国家的独立和民族的解放,掀起了一场伟大的反帝反封建的爱国革命运动、思想解放运动和新文化运动,开创了爱国、进步、民主、科学的五四精神,揭开了中国新民主主义革命的新篇章。年来，伟大的五四精神激励着一代又一代革命青年为民族解放、祖国富强、人民幸福奋斗不已,激情创业,谱写了一曲曲壮丽的青春之歌。开发区艰苦创业的今天,需要我们青年人去拼搏;开发区幸福美好的明天更等着我们青年人去开拓。弘扬五四精神，就是要将拳拳爱国心化作一股无形的力量。在今后的工作中，我将处理好六个关系,努力做好本职工作。 第一、处理好对上服务与对下服务的关系。一是对上要服务好领导。要身为兵位,胸为帅谋，紧紧围绕区工委、管委会中心工作,为
14、领导提供优质及时的服务,当好领导的参谋和助手。二是对下要服务好基层和群众。深入基层，做好综合调研，对基层来的同志要做到进有迎声,问有答声,走有送声,杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的衙门作风。 第二、处理好被动与主动的关系。善于在被动中求主动，变被动为主动。一是把握规律性。善于分析、总结工作的基本规律,对阶段性工作要点和总结等一些确定性的工作，不消极等待，主动着手，提前准备。二是把握灵活性。您阅读的文章来源文秘114wenmi1m-文秘互联网服务最好的文秘资料站点。注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性的工作,要灵活应变，正确应对。三是把握前瞻
15、性。积极适应领导工作思路的发展变化,想领导之未想,谋领导之未谋,做领导之未做，尽量把问题想在前面,把工作做在前头,主动做好超前服务，力求做到领导未谋有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。 第三、处理好继承与创新的关系。坚持在继承中创新,努力开创工作新局面。一是创新思想观念。使思想更加贴近客观实际,观念更加贴近时代发展要求，以科学的发展观、正确的政绩观来对待工作。二是创新思维方式。善于胸怀大局，立足当前,着眼未来，全方面、多角度地思考,力求把问题考虑得早一点、广一点、远一点、深一点,积极当好领导参谋助手。三是创新服务方法。善于应变求新,创造性地搞好服务工作。 第四、处理好大事与小事的关系。一是
16、大事不含糊。始终保持全局观念,坚持从全局上、从领导的角度和政治的高度去思考、筹划和处理问题,着力为领导议大事、定大事、办大事当好参谋助手。二是抓大不放小。坚持从服务工作上的小事做起，从点滴抓起,通过办好每一件小事，完成服务工作的大事。三是小事不轻为。始终树立办公室工作无小事的思想,见微知著，对细微小事不马虎,高标准、严要求地办好每一件小事,力求实现工作的零差错,不让办公室形象在自己这里受损害。 第五、处理好苦与乐的关系。一是甘于奉献。保持一种以奉献为荣,以建功为乐的思想境界,多比工作绩效，少比生活待遇;多比为领导和群众服务多少，少比个人升迁快慢，在奉献中实践对事业的追求，在奉献中体现人生的价值。二是勇挑重担。把在办公室工作看作是一个机遇、一种光荣、一份责任、一项使命，在勇挑重担中练就过硬本领,
