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1、人力资源规划职责范文1、招聘：根据公司人员需求发布招聘信息，网上招聘与现场招聘相结合，简历筛选、电话邀约、面试工作安排等。2、员工入离职手续，合同签订、人员信息采集、花名册更新、人资系统录入等相关手续办理。3、档案管理在完成新员工入离职手续办理工作之后，及时建立合同台账，完成档案管理工作。4、每日员工考勤管理、月考勤汇总，核对。5、员工关怀、每个季度根据当季生日员工申请活动费用，策划活动方案并购买活动所需用品，有计划开展生日会活动。6、公司员工关系处理。7、协助其他行政相关工作人力资源规划职责范文（二）1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;2、安排面试人
2、员、跟踪落实面试人员情况等;3、管理员工信息资料及各类人事资料;4、负责新员工的入职手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达，进度跟踪，情况反馈;7、协助上级处理好人事事务工作;8、完成上级安排的其他工作。人力资源规划职责范文（三）1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;3、统计分析负责区域招募状况（招募成功率、招募渠道等）;4、调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;6、协助品牌服务组招募渠道的拓展;第1页共1页
