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1、人力资源部经理的基本职责表述职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。8、与本行业大中专院校建立联系,定期招收实习学生。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上
2、学历;2、有人力资源的管理工作经验;3、有事业心，具有一定的领导能力人力资源部经理的基本职责表述（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。4、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。5、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价;组织公司薪酬管理工作，审核公司员工每月的工资。6、负责员工
3、的养老保险、失业保险、医疗保险等工作，代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。8、负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行。9、负责控制部门预算，降低费用成本。10、负责部门内工作任务分工，合理安排人员。人力资源部经理的基本职责表述（三）1、负责公司整体人力资源发展规划的制定及组织实施;2、负责组织制定人力资源部管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司整体的招聘计划实施，人员招聘甄选;4、负责员工培训和能力开发管理;5、负责公司整体的薪酬设计和薪酬计划的实施;6、负责组织公司员工绩效考核与管理，绩效考核方案的设计与实施;7、负责员工劳动关系管理，消除用工隐患;8、负责定岗定员和组织编写部门职责、岗位说明书;9、负责公司年度人工成本的控制;10、严格执行公司保密制度。第1页共1页
