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1、执行部门工作总结2篇执行部门工作总结2篇执行部门工作总结1时间过得很快,20xx年马上就要过完了。从20xx年10月12日开场,我来到xxx工作已经两个多月了。时间催促我即将辞别20xx，憧憬鼓励我在20xx年创始事业的新高。为了更好地完成工作，总结经历，扬长避短，现将20xx年工作情况总结如下：一、公司主要活动：120xx/10/1020xx/12/12 20xx手机电视手持电视新媒体高校行220xx/11/6 西元国际公关传播二、活动总结：1、活动现场的执行效果问题：1、手机电视郑大第一场时候出现了条幅没有拉到位影响了活动宣传效果，造成了公司意外的损失。这个事件给我的启示是：条幅，海报都要
2、整平整，到达最好的宣传效果。2、中州大学第一天下午兼职在发宣传页时出现了宿舍学生丢钱的事情，造成活动现场出现了混乱。这次的教训是发生意外要和当事人有效地沟通。3、商专第一天场地没有协调好，出现了活动换了两次场地最后提早完毕，造成公司这一天白做没钱可赚还倒贴钱。教训总结：活动场地一定要提早协调好，该走的正常程序一个都不能少，最好提早协调出来几个备用的场地以防出现意外。4、郑大体院第一天电出现问题，出现了活动进展到一半时突然断电的现象，电提早没有谈好价钱。问题总结：电提早谈好价钱，沟通到位。5、郑轻新校区第一天场地批条没有拿到，出现保安来找费事的问题。总结：场地必须事先协调好才不至于出现被动和意外
3、。6、郑州交通学院的场地问题，总结同上。2、现场执行中活动现场的平安问题：1、水院第二天是大风天气，在布置现场时没有事先固定帐篷和展台，导致大风掀翻了帐篷和展台造成现场混乱。经过这次教训我学会了在大风天气先固定帐篷和展台保证现场平安，活动前一天查看天气预报做好预防工作。2、农大的第一天晚上在活动完毕整理东西时兼职把音响从架子上摔倒摔坏了。问题总结：在活动完毕整理东西时要先把贵重易碎的东西收起来放在平安的地方。3、活动现场的用电平安问题：河南职业技术学院的第二天在使用学校超市的电时烧坏了超市的电表和插座，给超市支付了50元的赔偿，给公司造成了不必要的损失。出现这一突发状况的原因是对超市电电线的承
4、受才能考虑缺乏，超出用电负荷造成的。在以后的活动中一定要事先考虑好电的承受才能和走线平安。3、活动现场突发状况的处理情况：1、在政法管理干部学院的第一天运输车辆太小一次没有把活动所用的物料拉完导致了二次搬运，使公司多支付了50元的运输费，并影响了活动的时效。这次运输车辆的问题事先对车辆不理解导致意外损失的发生，以后用车时一定要选对车辆。2、出现问题及时解决。农大音响摔坏前我看到了事情发生的前兆没有及时去制止导致意外损失的发生。教训总结：发现问题马上解决，防止意外损失出现。4、西元国际公关传播活动总结：1、活动进展时出现了兼职不按要求发单页的现象，我发现这个问题没有及时解决，给活动方造成了很坏的
5、印象，影响了公司形象和活动的宣传效果。问题总结：发现问题当场解决，维护公司形象和利益。2、活动流程没有在活动进展前进展事先演练造成了活动进展的不顺畅，问题总结：在每次活动进展前最好去活动现场把活动流程演练一遍，找出可能出现的问题并找出解决的方法。3、活动完毕后对活动进展总结找出问题，积累经历。5、活动责任到人，服从安排。活动流程的详细环节落实到个人身上。6、个人需要进步的地方：1、遇事不够冷静，喜形于色。2、考虑问题不全面。3、与人沟通存在问题，沟通协调才能需要进步。4、专业知识欠缺，有待进步。执行部门工作总结2可以说，一个企业生存和开展的关键在于执行力是否到位。近年来，供电公司紧紧围绕企业工
6、作重心，坚持改革、开展、创新，本着“人民电业为人民”的宗旨，狠抓各项工作落实，企业两个文明建立获得了丰硕成果，保持了国电公司一流县级供电企业的称号，荣获了江苏省“五一”劳动奖章。特别是面对去年严峻的缺电形势，全体员工奋力拼搏，争抓实干，企业售电量达36.63亿千瓦时，供电量打破40亿千瓦时，实现多经销售收入7.3亿元。这些成绩的获得，证明了我公司拥有着一个具有强大凝聚力、战斗力和创造力的团队，执行力在当前是一个热门话题。前不久，在省公司领导干部培训班上，余世维教授用精辟的语言，从细微处着手，宏观上把握，利用典型鲜明的案例，为全体学员诠释了执行力的真正内涵和理论宝典，对此我深有感触，下面我结合自
7、己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进展运用，以到达战略规划的实现和改良。要提升竞争力，就必须加强执行力。企业执行力建立获得了明显成效。然而，在当前的电力企业管理、改革、开展过程中也会遇到以下问题：为什么当初雄心勃勃、精心编制的工作方案总要大打折扣？为什么某项工作任务已经交待得非常清楚，结果出现了互相推诿的为难场面？答案是：执行不力！通过多年来企业管理经历来看，大多数方案的落空背后总是隐藏着执行力的黑洞！当前，我公司在执行力方面仍然存在着一些问题。比方说平安消费，虽然一再强调平安消费
8、的重要性，但是不平安情况还时有发生，少数职工的平安意识还不强，人员责任的不平安情况占有相当的比例，习惯性违章仍未做到铲除；再如优质效劳，这是我们供电企业的效劳宗旨，尽管一再加强对优质效劳常态运行机制的管理，但仍会有一些个人效劳意识不够、效劳不到位被投诉甚至影响企业形象的事件发生。经过本次学习，结合个人的工作理论，下面我就平安消费、绩效管理、优质效劳三个方面的工作汇报一下对如何进步执行力的个人理解。一、明正思想，进步领导才能美国abb公司董事长巴尼维克曾说过：“一位经理人的成功，5在战略，95在执行。”因此，进步执行力对领导者来说非常重要”。只有参与到企业运营当中的领导者，才能拥有把握全局的视角
9、，并且做出正确的决策。作为企业的领导者，首先要明正思想，树立领导班子执行才能建立的正确理念。理念是行动的指南，正确的执行理念表达正确的方向。当前我公司在各项工作中执行力不强的因素主要表如今：少数干部表率作用差、作风不够深化，安排部署多、身体力行少，不愿面对矛盾，做事不够踏实；个别部门在落实工作中本位思想时有显现，尤其是在工作职能的穿插部位，这样，就使全局性工作的开展合力、执行力明显衰减，工作得不到最正确成效等。是公司建立“一强三优”现代供电企业的目的，落实“三抓一创”的工作思路的起步之年，企业的创一流对标工作体系也刚刚订立，各级领导干部尤其是公司领导必须带头解放思想，不断强化执行意识，匡正思想
10、，进步认识，使执行理念不断得到提炼升华，抓大事、谋大局，不断进步总揽全局的领导才能。二、建章立制，倡导执行作风工作的推进、任务的完成、创新活动的理论，需要好的制度做保障，既需要靠人格的力量带动，更需要靠制度的力量拉动。第一，在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建立中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的才能。例如我们在企业的平安教育文化建立过程中能做到常变常新，每年开展一个系列活动，公司将开展贯彻平安消费违章处理规定主题教育活动，其中包括了
11、公司领导与职工代表平安消费问题交流面对面、电力平安进家庭等12项系列活动。通过平安教育活动的开展，公司员工的整体平安意识得到明显增强，平安消费的教育根底得到明显加固。公司先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业、江苏省“安康杯”竞赛优胜企业等荣誉称号。第二，将企业的奖励制度和执行力联络起来。假设企业将员工的执行力分为abc三级，接下来，企业一定要破除情面，拉大三者间的奖惩差距，这样才能培养出有执行力的文化。当前，我们公司正在推进工作绩效考核，通过建立有效的鼓励机制，凭指标评价工作，凭业绩考核干部，坚持对职工负责，充分调动和保护每一位职工的积极性和创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步进步员工的执
12、行力度。第三，导入优质效劳新理念，优化常态运行机制。我们将在建立优质效劳的常态运行机制和监视机制的根底上，不断提升效劳品质。国网公司“真诚效劳，共谋开展”的理念已经提出，省公司系统正在大力组织开展“真诚效劳在电力”活动，而理念和活动的落实在基层。因此，我们将把优质效劳放在一个突出位置来抓好，积极推进由承诺效劳向品牌效劳转变，创新优质效劳方式，拓展优质效劳领域，以真诚的效劳理念、标准的效劳内容、品牌的效劳形象、一流的效劳品质不断进步效劳质量和程度，效劳于地方经济建立，谋求和谐的企业开展环境。三、真抓实干，进步执行才能一流的企业必须具备一流的执行力。今年，我公司将在积极贯彻和落实国网公司提出的建立
13、“一强三优”现代供电企业的目的，落实“三抓一创”的工作思路的根底上，重点抓好以下三方面的执行力建立。第一，强化平安管理，确保企业平安达标。平安消费是电力企业稳定、和谐开展的基石，没有平安，再大的工作成效也将成为徒劳无益。所以，为了做好公司的平安工作，我们将做好以下几方面工作：一是真正认识国网公司关于平安消费“三高”现象的危害，即领导干部高高在上，基层员工高枕无忧，平安制度束之高阁；二是正确认识上级公司平安消费“八条禁令”倡导的“目的一致、关爱为本”的真正意义，科室管理人员要充分理解消费现场的平安管理难度，并大力倡导管理科室为基层效劳意识；三是组织班组长、平安员、运行人员对平安新规章、新制度的学
14、习、培训，强化平安教育。四是成立平安督查队伍。督导制度是进步执行力的一个好方法。今年三月份，我公司建立了二级平安消费督察机制，公司和各基层单位分别成立平安消费督察队，对各单位检修、施工操作现场以及其他消费和工作场所进展全方位的平安督察，并加大奖惩考核力度，确保平安消费落到实处。第二，抓好队伍建立，强化绩效考核。建立一流的队伍一靠教学培训，进步职工素质；二靠绩效评价与考核，所以今年我公司将做好以下几方面工作：一是建立、完善绩效评价体系；二是推行全员竞争上岗，表达个人价值，鼓励发奋有为，营造员工队伍争先气氛，并使之成为公司的一项长期开展战略目的；三是进一步加强对一般管理人员及中层干部的业绩考核尤其
15、是工作作风的考核；四是今年我们将在全公司范围内建立“首席工程师”的评选工作机制，让优秀技术人才享受与中层行政干部相当的物质待遇，并对其施行全过程的培育、跟踪和考核工作，充分调动优秀技术人才在技术岗位上的工作积极性与创造性，鼓励职工积极进取，埋头苦干，进一步进步员工的执行力度。第三，扎实抓好电力营销管理，不断进步优质效劳程度。电力营销面对的形势仍旧相当严峻。首先缺电形势还是不容乐观，我们要继续抓好加强有序用电的调控和监视，最大限度地供足、用足电量，努力做到“缺电不缺效劳，限电不限真情”；其次上级公司提出了营销管理新理念、新要求，标准更高，责任更重，压力更大，所以我们必须进一步抓好营销管理的标准化
16、、现代化、网络化工作，积极完成营销信息系统与农村供电所的联网工作，稳妥施行公司营销与财务管理信息系统的并轨工作，实在进步城乡营销一体化管理程度。最后要继续深化开展电力需求侧管理工作。将需求侧管理作为供电咨询、效劳的详细内容，贯穿到电力营销管理工作的全过程。一是要多层次、多渠道、多角度地宣传电力供需平衡的严峻形势,宣传有序用电,争取全社会的理解和支持；二是要逐步建立电力需求侧管理信息网，引导客户采用科学的用电方式，先进的用电技术、设备和材料，合理用电。三是要加大负荷预测力度和加强电力需求分析p 工作,将负荷预测和电力需求分析p 列为营销管理信息系统的子系统，进步负荷预测程度和自动化程度，加强中长期、短期负荷预测，在政府及政府主管部门的领导下,科学制订各种情况下的错峰、避峰预案和措施，合理引导用户参与调峰。有无数的人拥有卓越的智慧，但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功；有
