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1、2023 年上半年思想工作总结范文本年度思想工作总结 20*公司从去年开头实施职员思想状况定期分析制度以来，党支部常常定期的收集宽阔职员的工作意见，全面分析职员的思想状态，准时了解职员的真实方法，并准时把握职员的思想动态，实行支部书记个别谈心、召开小型座谈会、问卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点问题和职工的意见、困惑、担忧等具体情形， 有针对性地落实解疑释惑、稳固人心的各项措施。如职工关心的奖金安排、评优评先、评定职称、薪酬安排等问题实行全部公布。今年，公司党支部对宽阔职员定期进展座谈、并通过给职员宣讲当前社会形势和“五五”普法工作，职员的法律教育程度得到了提 高，工作乐观
2、性也显著提升，无违法乱纪的状况发生。同时，公司从职员的解度来对待问题，建立职员思想状况定期分析制度的目的，确实是调动公司职员的乐观性，加强职员队伍的建设，增加公司内部的分散力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导准时反映职员的思想情形。由此增加了职员思想教育的针对性、实效性，稳固了宽阔职员队伍，改善了干群关系。一、明确职员思想动态分析任务和重要性准时把握解决职员思想动态，是应对危机、做好治理工作首要条件。职员思想动态分析工作实质确实是企业为了解和把握职员思想状况，依照企业进展形势及职员进展需要，对职员不断变化思想进展实时信息收集和分析，找到产生问题原因，
3、通过问题解决，统一职员思1 / 8想，坚决进展信念，分散全部力气，战胜“寒冬”，实现公司进展的跨过。科学发展观核心是“以人为本”。“以人为本”确实是要从人的特点或实际动身，敬重职员主体意识，满足合理需求，提升自我价 值，激发创精神，永葆企业生气活力。通过职员思想动态分析等手段，认真了解和分析职员所思、所想、所为，切实关心职员疾苦，倾听职员呼声，努力办实事、办好事，把宽阔职员力气和聪明集中起 来，把乐观性、主动性调动起来，以职员中意促进企业生存进展。由于全球金融危机阻碍，企业利润水平急剧下降，甚至显现巨额亏损， 职职员资及奖金等收入相应削减，直截了当阻碍到职员正常工作生活; 而在精神上，企业为降
4、低生产经营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，职员倍感市场压力，特地是面对可能的裁员给职员造成心理压力，职员对市场压力和以后不确定性产生惧怕感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等心情。通过职员思想动态分析工作，企业能够向职员传递企业“以人为本”治理理念，对统一思想、缓解压力、增加企业归属感和忠诚度，充分调动乐观性和制造性、增加企业分散力将起到格外重要作用。二、建立职员思想动态分析闭环治理模式通过职员思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的职员沟通平台，能够准时了解职员思想，通过调研反映问题提出解决方案反响意见落实跟踪等四个闭环治理流程，为开展思想政治工作供给方向
5、和思路，到达解决问题目的，提升企业思想政治工作实施性和阻碍力。2 / 8思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工， 标准程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹和谐，形成各部门相互协作、上下联动机制。在建立职员思想动态分析工作机制 前，第一落实相关责任部门和责任人，为此项工作推动供给组织保 证，如明确责任部门，负责组织和谐、汇总整理和督办沟通等工作， 其他部门依照自身职责范畴，负责解决职员反映的问题。要紧抓好以下关键工作：广泛收集职员思想动态信息，建立职员反映、诉求问题渠道，深入了解职员在危机中“想什么、关心什么、需要什么”是上下沟通、形成共识重要途径，也是关心职员通过宣泄减
6、轻压力的一种方式。假设了解不完全、不充分就特地难做好工作，就有可能把阻碍企业生存进展关键问题落在企业思想政治工作之外。因此，要重视职员思想信息收集工作。收集方式要紧是层层收集，从班组一级开头，到分厂、部门，逐级上报，最终到公司思想政治工作部门，以职员座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充。还能够通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。同时，职员思想动态分析会议形成的解决方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以、电子邮件等方式，追踪落实情形。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面形式汇报，发挥各级党组织和谐作用，推动问题落实整改。三、保证各项控
7、亏增盈措施顺当实施企业全部决策假设不能落实到职员身上，不能化为职员自觉行动，就不行能形成动力效应。因此，关于职员思想心情、情感、意愿要赐予关心照管;关于职员正值利益、合理要求要尽量予以满足;关于职员不合理要求应加以引导，使职员能正确地对待个人需要;对确实属于正值要求而又一时难以解决的实际问题要说明情形，明确解决问题时以得到职员明白得和体谅。把解决职员思想问题与解决职员实际问题相结合，是极为重要的状况，在某种程度上只有解决实际问题，才能解决好思想问题，因 此，要从敬重人、明白得人、关心人、疼惜人角度动身，用解决职员实际问题方法不断完善思想动态分析工作。针对各级领导团队，要把深入学习实践科学发展观
8、作为加强思想政治建设重要内容，着力提应对简单局面、破解进展难题力量和水 平，真正在抵挡金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步增加贯彻落实科学发展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战信念和决心，为推动公司科学进展供给思想引领和动力支持。针对党员群体特地是党员自身反映的先进性如何表达，先进性如何与企业应对危机实际工作相联系的问题，开展“党员、支部双向承诺”、“党员五带头”、“党员先锋标准岗，党员责任标准区”等主题实践活动，强化党员参与性，增加基层党组织在应对金融危机、抵挡风险挑战过程中的制造力、分散力和斗争力，为推动公司科学进展供给坚强组织保证。针对基层职员群体，真心实意地将解决职员
9、的思想问题与解决职员心理、工作、生活等实际问题结合起来，充分调动职员特地是基层职员在应对金融危机挑战中的乐观性、主动性和制造性，不断增加职员主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学进展献计献策，奉献力气。四、制造公正、公正的制度环境第一，建立和健全各项规章制度的程序要公布和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛承受和征求教职职员的意见，特地是涉及到职员切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，通过工会或职代会争论审议，确保制定规章制度时，人人享有公正的发言权和制度的知情权，以到达程序上的公布和公正。其次，各项规章制度的内容要充分表达公
10、正和公正。例如：制订劳动合同必需具备劳资双方法律地位公平，相互协商，自愿签订，既不能有违反国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公正的内容，要依法治理，用制度管人，对事不对人，要疼惜和保证劳资双方的合法权益。再次，执行规章制度要坚持公布和公正。严格执行规章制度的具体表现确实是公布和公正，公布有助于公正，公正促进公正，制造公正、公正的制度环境，促进和谐校园建设。营造轻松、开心的民主气氛。一是强化民主监视和民主治理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位重大进展和师生职员切身利益的重大情形，都要准时通报或在校园网和广告栏上公布公布，实行校务和财务公布，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤
11、决策机构的议事规章和程序，提升决策和治理水平。本年度思想工作总结我诞生于 1975 年 2 月，于 1997 年参与工作，生后在重庆市黔江区正阳镇团结小学，冯家中学，重庆市黔江中学，西南工学院读书。大学毕业后于 1997 年 7 月毕业安排到西南硅砂有限责任公司工作，担当化验室治理，质量技术监视员。*年 6 月 8 日原公司改制顺当进入明达玻璃青川硅砂分公司，任工艺专员，负责原西南硅砂有限责任公司生产技术部要紧工作，质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库治理、统计。*年 11 月 20 日被评定为助理工程师， *年开头又负责后被公司总经理*年 2 月 14 日认为工作量大、繁琐,任务重,但
12、又是至关重要和关键的均化工作，也是稳固硅质原料的关键，始终工作至今。回忆过去,工作总结如下:一、政治思想上。我认真学习党的路线、方针、政策，邓小平理论，“三个“代表， 党和国家政策、方针、产品质量法，计量法等不断提高自已的思想素养和政治理论水平，始终坚持以大局为主，听从组织安排，干一行爱一行，从不讲价钱，尽管自己是专员，我从不认为自己高人或低人一等，总是以自己的实际行动抓好质量、计量、工艺技术参数、出入 库、统计、均化治理工作，保证硅质原料稳固工作正常运转。二、工作上。担当工艺专员，负责公司质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库、统计、均化治理工作。第一，独立完成化验室工作规章，一样安全操
13、作规定及监控职责; 化验员、计量员、取样工、试验员安全技术操作规程及设备疼惜保养规程;化验员、计量员、取样工、试验员岗位责任制。独立完成明达玻璃青川硅砂分公司化验标准、取样制样标准;乐观参与与制定分公司质量治理与标准;独立完成原矿、精砂均化配采方法。其次，严格执行和监视选矿工艺技术指标及工序操纵，全面完成合资以来原矿精砂出入库的保管与结算及生产统计报表，完成质量技术监视局一年一度的对公司质量计量器具及设备的强制性检定。第三，为了更好的完本钱职工作，独立完成明达玻璃青川硅砂分公司*年关于提高成品率及选矿工艺改造后各要紧工序除铁情形的试验报告，有利于选矿场指导生产和工艺参数调整; *年独立完成石英
14、砂岩淘洗可选性试验争论报告，有利于原矿开采，准时指导矿山矿石简单情形下开采方向和矿石的圈定;乐观建议分公司水力分级机气动装置和人工操纵改为电控自动操纵，并得到了承受，有效操纵石英砂中细粉粒级的含量，提高了品质;*年 1 月至 9 月公司过度到自供矿生产时，几乎每月频繁地生产交换外购矿和自供矿石，调试自供矿石，摸索规律，介于二者矿石的铁的赋存形式、硬度、铁在各个粒级的分布情形等性质不完全一样，而且，宏观上外购矿石与自供矿质量波动大，每次生产必需调整选矿场工艺技术参数，如具有选择性和防治过粉碎的还击式裂开机出入口间隙;棒磨机充填率及给排矿浓度、细度;循环水用量;1#，2#，3#泵站补加水情形;脱泥
15、斗，特地是第 1 套脱泥斗沉砂高度离溢流口不低于 1 米;每月磁选机滚筒底箱的清洗;依照给料量及矿石性质，调整水力分级机的上升水、设定值等参数。最终使得矿石中严密连生着的有用矿物和脉石充分地解离，进而提高自供矿石生产的石英砂品质，满足浮法玻璃使用要求; *年 6 月 5 日独立完成x 射线lab-x3500 荧光光谱添置可行性报告，于*年年度打算执行，并主持完成了从英国进口一台台式x 射线 lab- x3500 荧光光谱的安装、调试及标准曲线的建立，与此相配套的d-30 型电动粉末压片机和xzm-100 振动磨样机的报告安装、调试、分析人员的培训，及相应的安全技术操作规程。当年通过试验，比照取
16、消x 射线lab-x3500 荧光光谱原配套的氦气装置、石蜡用品，大大降低仪器分析本钱; *年独立完成石英尾砂综合利用可行性分析报告，为经后使用开发副产品供给参考与关心; *年独立完成石英砂岩选矿工艺改造论述;*年独立完成x 射线lab-x3500 荧光光谱二次安全窗口可行性报告并于*年独立完成对它的安装、调试、建标准曲线、及重培训人员，有效地防止意外掉样卡住仪器;逐步把握压片机掉样和玛瑙吉块易坏的要害。以上这些有利于准时快速了解原矿，半成品，成品，副产品质量信息特点，有效指挥生产，稳固硅质原料，全部测试方法都严格按国家标准进展，同时试验室承受了质量操纵技术，分析数据具有牢靠性和权威性。我从不怕苦怕累，也不失职失误。由于工作有特点，深受领导及各部门的好评，保证硅质原料稳固正常运转。*年至*年考核评比 中，
