《关于人事行政主管工作职责范文（4篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于人事行政主管工作职责范文（4篇）.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于人事行政主管工作职责范文1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。7、员工关系、投诉等事项处理。8、其它日常行政、人事工作。关于人事行政主管工作职责
2、范文（二）1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及_的整理;9、企业文化活动的开展，公司
3、各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;10、完成领导安排的其他临时性工作。关于人事行政主管工作职责范文（三）1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;5、负责主导公司招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、监督公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办
4、理有关手续;9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。关于人事行政主管工作职责范文（四）1、按照公司发展需求，招聘数量足够合适的人才;2、给新员工入职入档，并进行公司基础知识培训;3、员工考勤管理，日常工作绩效考核推进，协助工资体系核算;4、公司内部管理体系执行，包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购等;5、公司内部活动组织推进执行，拜访人员接待;6、配合协助公司领导申报高新技术企业、双软认证等资质和证照的申报、年审;7、公司办公物资采购、设备维修以及公司固定资产盘点管理;8、完成总经理（或总经理助理）交办的其他任务。第1页共1页
