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1、涉外员工竞业限制协议书范本甲方：_ 地址：_乙方：_ 身份证号：_鉴于：1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。第一条竞业限制1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的_个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务;2、竞业限制的区域为甲方或
2、其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。第二条竞业限制的义务1、不得与公司的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;3、不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。4、不论因何种原因从甲方离职，离职后_年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。第三条义务
3、的履行和解除1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。第四条竞业限制经济补偿1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;2、竞业限制
4、补偿金为员工离职前月平均工资的_倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。第五条违约责任1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的_倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。第六条争议解决因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。第七条其他1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份;2、本协议未尽事
5、宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日涉外员工竞业限制协议书范本（二）竞业限制协议甲方（用人单位）：_ 乙方（职工）：_名称：_ 姓名：_法定代表人：_ 身份证号码：_地址：现住址：经济类型：联系电话：_ 联系电话：_鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
6、，甲乙双方订立本协议供双方共同遵守：一、有竞争关系的单位范围（一）单位范围：（根据本单位情况约定乙方不得到哪些单位任职）（二）地域范围：（根据本单位情况约定乙方不得到什么地方的哪些单位任职）（三）“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位；有竞争关系的地域范围，以能够与甲方形成实际竞争关系的地域为限。二、限制生产或经营的产品范围和限制从事的业务范围（一）限制生产或经营的产品范围：（根据单位产品情况而定）（二）限制从事的业务范围：（根据单位业务情况而定）（三）地域范围：（根据本单位情况约定乙方不得到什么地方自己生产
7、或经营同类产品和从事同类业务）三、竞业限制期限及竞业限制义务（一）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起二年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。（二）乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。（三）乙方从甲方离职时，应提前与甲方确认其是否有离职后的竞业限制义务。甲方如确认乙方
8、有竞业限制必要，应发给竞业限制开始通知书，乙方离职后竞业限制义务开始；甲方如确认乙方无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书，乙方无需承担离职后竞业限制义务。（四）乙方在离开甲方时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在甲方的工作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该员工可以向甲方提出竞业限制确认申请，甲方确认乙方有竞业限制必要并发给竞业限制开始通知书后，乙方可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补偿金视为乙方主动放弃。甲方确认乙方无竞业限制必要时应发给竞业限制终止通知书，乙方竞业限制义务终止，在此之前即使乙方履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。四、竞业限制补偿及其支付方式（一）
9、乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿。（二）乙方的竞业限制补偿金由甲方按月向其支付，支付日期为当月日，每月的数额为乙方离职前十二个月的月平均工资的40%（计_元）。（三）乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个月未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该月的补偿金。五、违约责任（一）乙方违反本协议第二条第（一）项规定的，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的三倍支付违约
10、金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。（二）乙方违反本协议第二条第（二）项规定的，应立即停止违约，继续履行本协议，并向甲方支付违约金元，违约金不足以补偿甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此收到的所有损失，计算标准参照前一项规定计算。（三）甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率向乙方支付违约金。六、其他约定（一）乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同
11、时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。（二）甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。（三）乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。（四）因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。（五）竞业限制开始通知书、竞业限制终止通知书是本合同的附件，与本合同不一致的，以本合同为准。（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_
12、 乙方（盖章）：_授权代表人（签字）：日期：_ 日期：_涉外员工竞业限制协议书范本（三）你好，撰写竞业限制协议可以参考以下内容：甲方（用人单位）：_名称：_法定代表人：_住所：_经济类型：_联系电话：_乙方（职工）：_姓名：_身份证号码：_住址：_在甲方职务：_联系电话：_鉴于乙方受聘/服务于甲方，乙方有获得甲方商业秘密的机会，有利用甲方物质条件进行创作/经商的机会，为切实保护甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益，并确保乙方不与甲方竞业竞争，根据国家及天津市有关法律法规，遵循公平合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲乙双方订立本协议，共同遵守：第一条定义除非文中另有说明，以下术语在本合
13、同中具有下列含义：1.1本协议提及的有竞争关系是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系。1.2本协议提及的有竞争关系的单位，包括但不限于：与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位。1.3本协议提及的有竞争关系的地域范围：_（根据实际情况填写）。1.4本协议提及的限制生产或经营的产品范围，包括但不限于（根据产品情况而定，此处可以详尽列明产品类别）。1.5本协议提及的限制从事的业务范围，包括但不限于：_（根据业务情况而定，自行填写）。1.6乙方负有竞业限制义务，不得进
14、行下列行为：1.6.1包括但不限于：与甲方的客户发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益;直接或间接在本协议第1.4条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取任何利益;1.6.2包括但不限于：乙方本人或与他人合作直接参与生产、经营与公司有竞争关系的同类产品或业务;1.6.3包括但不限于：乙方直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益;以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职;1.6.4
