职业健康安全与环境管理制度和程序

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1、职业健康安全与环境管理制度和程序一、背景知识1。1 OHSMS的由来OHSMS产生的主要原因是企业自身发展的要求。OHSMS产生的另 一原因是世界经济全球化和国际贸易发展的需要.1.2 我国职业安全健康状况 重大恶性工伤事故时有发生，职业病人数居高不下，安全生产成 为困扰经济发展的难题。1.3实施OHSMS的作用和意义1、为企业提高职业安全健康绩效提供了一个科学、有效的管理 手段.2、有助于推动职业安全健康法规和制度的贯彻执行。3、会使用人单位的职业安全健康管理由被动强制行为转变为主 动自愿行为,提高职业安全健康管理水平。4、有助于消除贸易壁垒.5、会对企业产生直接和间接的经济效益。6、将在社

2、会树立企业良好的品质和形象.二、标准的特点采用建立管理体系的方式对职业安全健康绩效进行控制。管理体系结构采用PDCA循环管理思想。 强调预防为主、持续改进以及动态管理。 遵守法规的要求贯穿在OHSMS始终。适用于各个行业，并作为认证的依据。 自愿性原则。三、基本概念术语 职业安全健康基本概念术语 安全、职业安全健康、事故、事件、风险、可容许风险、危险源、危险源辨识、风险评价。有关管理体系的术语持续改进、相关方、用人单位、绩效、目标、职业安全健康管理 体系.有关审核的术语 审核、不符合安全：免遭不可接受的风险的伤害. 职业安全健康:影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人 员、访问者和其他人员

3、健康和安全的条件和因素。事故:造成死亡、疾病、伤害、财产损失或其他损失的意外事件。 事件：造成或可能造成事故的事情。可承受的风险:根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针， 已降至用人单位可接受的风险。危害：可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏的 根源或状态.危害辨识：识别危害的存在并确定其性质的过程. 风险评价：评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。 有关管理体系的术语持续改进：不断加强职业安全健康管理体系工作，以全面改进 用人单位职业安全健康绩效的过程，该过程不必同时发生于所有发生 于所有的活动领域。相关方：关注用人单位的职业安全健康状况或受其影响的个人 或团体.用人单位

4、：具有自身职能和行政管理的企业、事业单位或社团。 绩效：用人单位根据职业安全健康方针、目标，在控制和消除 职业安全健康风险方面所取得的可测量结果。目标：在职业安全健康绩效方面用人单位自身确定要达到的目 的。职业安全健康管理体系：为建立职业安全健康方针和目标并实 现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。有关审核的术语 审核：为获得审核证据和客观评价所确定的准则是否被满足的 系统、独立和文件化的验证过程.不符合：任何能够直接或间接造成伤亡、疾病、财产损失或作 业环境破坏的违背作业规范、规程、规章或管理体系要求的行为或偏 差。四、标准要素与理解4。1 总要求用人单位应建立并保持职业安全健康

5、管理体系。职业安全健康管 理体系模式：4.2 职业安全健康方针用人单位应有一个经最高管理者批准的职业安全健康方针 ,以 阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康绩效的承诺.职业安全健康方针应：a）包括至少遵守现行职业安全健康法律、法规和其他要求的承 诺；b）适合于用人单位的职业安全健康风险的性质和规模；c）包括对持续改进和事故预防、保护员工安全健康的承诺；d）确保与员工及其代表进行协商，并鼓励他们积极参与职业安全 健康管理体系所有要素的活动；e）形成文件，付诸实施，予以保持；f）传达到全体员工；g）可为相关方所获取；h）定期评审，以确保对用人单位的适宜性。公司方针诚信守法 以人为本节能降耗

6、保护环境过程控制 确保安全奉献精品 顾客满意管理创新 持续改进4.3 策划4。3.1 对危害辨识、风险评价和风险控制的策划用人单位应建立和保持危害辨识、风险评价和实施必要的控制 措施的实施程序。程序应包括：-常规和非常规活动；所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活 动；所有场所的设施（无论由本用人单位还是由外界所提供）。 用人单位所采用的危害辨识和风险评价的方法应符合下列条 件：依据用人单位的范围、性质和时限性进行确定，以保证该方 法是主动的而不是被动的；-确定风险分级;与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；-为确定设备要求、明确培训需求和建立运行控制，提供相应 信息;-

7、对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时 性。风险评价的结果应形成文件，作为建立和保持职业安全健康管理 体系中项决策的基础，并为持续改进用人单位的职业安全健康管理绩 效提供衡量标准。用人单位所制定的风险控制计划应有助于保护员工 的安全健康。用人单位应定期或及时评审和更新危害辨识、风险评价和控制措 施的信息。作业条件风险性评价方法是一种评价人们在具有潜在风险性环境中作业时的风险性半定 量评价方法.它是用与系统风险率有关的三种因素指标值之积来评价 系统人员伤亡大小的，这三种因素是:L发生事故的可能性大小； E人体暴露在这种风险环境中的频繁程度；C一旦发生事故会生成损失的后果.给三种因

8、素的不同等级分别确定不同的分值， 再以三个分值的乘积D风险等级的划分；来评价风险性的大小。实例作业活动风险因素作业条件 风险性风险程度LECD油箱清扫粉尘61381稍有风险，可以接受螺栓紧固锤头扳 手飞出36345般风险，需要注意设备吊运指挥失误637261显著风险，需要整改吊车滑线安装高空坠落3651702高度风险，立即整改4。3。2 法规和其他要求用人单位应建立并保持识别和获取适用法律、法规和其他职业 安全健康要求的程序。用人单位应及时更新这些信息，并应将有关信息传达给相关人员 和其他相关方.4.3。3 目标用人单位应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持文件化 的职业安全健康目标,如可行

9、,目标应宜予以量化.用人单位在建立和评审职业安全健康目标时,应考虑法律、法规 及其他要求，自身职业安全健康风险，可选择的技术方案,财务、运 行和经营要求，相关方的观点。目标应符合职业安全健康方针，并体 现对持续改进的承诺。目标的重点应放在持续改进员工的职业安全健康防护措施上， 以达到最佳的职业安全健康绩效.公司职业安全健康目标不发生人身重伤、死亡事故；杜绝群体职业中毒和群体食物中毒事故;杜绝重大机械、设备事故；杜绝重大火灾、交通事故； 作业场所内的粉尘作业点合格率保持在90以上； 杜绝压力容器及承压设备爆炸事故。公司职业安全健康指标施工现场安全标准化设施投入率为100%,负伤频率W5%。；公共

10、食堂食品采购和存储合格率达100%； 杜绝经济损失10万元及以上机械、设备事故； 杜绝负同等及以上责任、双方经济损失5万元以上的公路交通 事故;粉尘作业场所劳动防护用品的合格率和使用率达到100%;特种劳动保护用品的合格率和使用率达到 100,作业环境符 合要求；压力容器及承压设备安装检验合格率达100%.4.3。4职业安全健康管理方案用人单位应制定并保持旨在实现职业安全健康目标的管理方 案。方案应文件化，并包括:a）为实现职业安全健康目标而规定的用人单位相关职能和层次 的职责和权限；b）实现目标的方法、资源和时间表。应定期对职业安全健康方案进行评审，针对用人单位的活动、 产品、服务或运行条件

11、的变化对职业安全健康管理方案进行修订。4。4实施和运行4。4.1机构和职责用人单位的最高管理者应承担职业安全健康的最终责任，并在 安全健康管理活动中起领导作用。对用人单位的活动、设施和过程的职业安全健康风险有一定影 响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限， 并形成文件予以传达。用人单位应在最高管理层中指定一名成员作为管理者代表承担特定的安全健康管理职责。用人单位的管理者代表的作用、职责和权 限应予以明确，以便：a）确保用人单位按本规范建立、实施和保持职业安全健康管理 体系；b）向最高管理者汇报职业安全健康管理体系绩效，以便为评审 和改进职业安全健康管理体系提供依据.管理层

12、应为实施、控制和改进职业安全健康管理体系提供必要的 资源（资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源） .如果用人 单位有安全健康委员会，则用人单位应作出有效的安排，以保证员工 及其代表能全面参与委员会的各项工作。所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业安全健康绩效持续 改进的承诺。4。4.2 培训、意识和能力用人单位应建立并保持程序，使相关职能和层次的员工都具备 如下意识：遵循职业安全健康方针与程序，以及职业安全健康管理体系要 求的重要性；作业活动中实际的或潜在的职业安全健康风险，以及改进个人 行为带来的职业安全健康效益；在执行职业安全健康方针和程序，实现职业安全健康管理体系 要求，包括应急

13、准备和响应要求方面的作用和职责；偏离规定的运行程序的潜在后果。用人单位应确定必要的职业安全健康能力要求，制定并保持培 训计划，以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的职业安全健 康方面的任务和职责,并根据其教育水平、工作经验和接受过的培训 对其能力进行鉴定.用人单位应定期评审培训计划，必要时予以修订以保证其适宜 性和有效性。培训程序中应考虑不同层次员工的职责、能力和文化程度以及 所承受的风险.4。4。3 协商与交流用人单位应建立并保持程序，以规范下列活动：1、接受、处理外部职业安全健康信息；2、交流各级职能部门间产生的职业安全健康信息；3、收集、处理和反馈员工及其代表所关心的职业安全健康信息

14、. 员工及其代表有权参与职业安全健康管理体系的各项活动 ,并 享有如下权利：参与职业安全健康方针和程序的制定、实施和评审； 参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论； 参与职业安全健康事务；了解职业安全健康的员工代表和职业安全健康管理者代表。 员工及其代表的参与和协商计划应形成文件，并通报相关方 4.4.4 文件用人单位应以适当的方式（如：书面或电子形式）建立并保持 下列信息：a）描述管理体系核心要素及其相互作用；b）提供查询相关文件的途径4。4。5 文件和资料控制用人单位应建立并保持程序，控制本规范所要求的所有文件和 资料,以满足下列要求：a）文件和资料易于查询；b）对它们进行定期评审，必要时予以修订并由被授权人员确认 其适宜性；c）所有对职业安全健康体系的有效运行具有重要作用的岗位， 都可得到有关文件和资料的现行版本;d）及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取 其他措施防止误用；e）根据法律、法规的要求和（或）保存知识的目的，留存的档案 性文件和资料予以适当标识。4.4。6 运行控制 用人单位应确定与所识别的风险有关的、需要采取控制措施运 行和活动，并应对这些活动包括维护工作加以规划，使之符合下列条件：a) 对于缺乏程序指导而可能导致偏离职业安全健康方针、目标 的运行情况，建立并保持文件化的程序；b) 在程序中规定运行标准；c) 对于用人