《大五人格中责任心对工作绩效的积极影响》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大五人格中责任心对工作绩效的积极影响（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大五人格中责任心对工作绩效的积极影响摘要： 20 世纪80年代以来，人格与工作绩效的研究取得了重大的发展，人 格特质和绩效关系的探究正成为研究者关注的主题。本文对大五人格模型的五 种人格特质进行了总体的简单回顾，并对研究者们聚焦的大五人格中的责任心 与工作绩效的关系进行了较为详细的介绍。其中包括责任心及其重要性、责任 心强的具体表现和责任心对工作绩效的积极影响等。关键词：人格 大五人格 责任心 工作绩效 积极影响 正文：在人力资源管理中，人格测验受到广泛的重视，许多公司都将人格测 验用于员工选拔和发展规划。其中，日益增多的研究也将关注目光聚焦于人格 和工作绩效关系的探讨。一、 人格什么是人格在
2、历史上有不同的学者从不同的角度对人格作出了相应界定。人 格是一种具有自我意识和自我控制能力，具有感觉，情感，意志等机能的主 体。(如同电脑的软件。)它可以离开人的肉体，离开人所处的物质生活条件。 而独立存在在于人类的精神文化维度里。在组织行为学中，我们最频繁使用的人格定义是高登奥尔波特在大约70 年前做出的。他认为人格是“个体心理系统中的动态组织，能决定此人对环境 做出的独特反应形式”。在组织行为学的研究领域，应该把人格视为个体对他 人的反应以及与他人互动时的所采取的各种各样的方式的总和。二、大五人格模型20 世纪 80 年代以来，人格研究者们在人格描述模式上达成了比较一致的共 识，提出了人格
3、五大因素模型，被称为“大五人格模型”。人格结构中的五个因 素后来被称为大五”(big five)，强调该人格模型中每一维度的广泛性。这五 个维度因素是外倾性(extraversion)、随和性(agreeableness)、责任心(conscientiousness)、情绪稳定性(emotional stability)和经验开放性 (openess to experience)。大五特质与工作的关系及所影响的方面可大约归纳为下表：大五特质 与工作的关系 所影响的方面三、责任心对工作绩效的积极影响（1）责任心及其重要性责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的 认识、情感
4、和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态 度。责任心是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础，是家庭和睦， 社会安定的保障。一项对私募股权公司313位CEO候选人的人格得分研究发 现 ，责任心这一人格比其他人格更加重要。责任心是大五特质中与工作绩效相 关性最紧密的特质，对于管理员和一线来说，责任心同样的重要。（2）责任心强的表现责任心强的人会好好的照顾自己，他们饮食更规律并且勤于锻炼。他们也 不太愿意采取冒险行为，如吸烟、喝酒、接触毒品、冒失的驾车等。所以，责 任心强的人寿命更长。但是，可能正是由于责任心强的人做事非常有条理，所 以，他们不太善于应对变化的环境。他们通常是
5、以绩效为导向的，对培训初期 学会复杂技能感到困难，因为他们十分关注自己的表现和成绩是不是优秀，而 不关注学习新的技能。最后一点是，他们的创造力通常不如责任心不高的人， 在艺术方面尤其这样。高工作责任心的员工，应具备以下特征：1. 为成功完成工作而保持高度热情和付出额外努力。2. 自愿做一些本不属于职业范围内的工作。3. 助人与合作。4. 遵守组织的规定和程序。5. 赞同、支持和维护组织的目标（3）责任心对工作绩效的影响责任心强的人在工作上往往更加注重细节，更加努力并更有毅力。而且他 们的自我调控和管理能力很好，做事条理清晰，善于计划。这样的人在工作中 更容易提高绩效，增强自身的领导能力，有助于
6、基业的长远发展。企业在选拔员工时往往愿意信任一个能力一般但有较强责任感的人，而不 愿重用一个能力很强但缺乏责任心的人。即使一个人的能力很强，但缺乏负责 精神，其能力也就失去了用武之地。对于有责任感而能力稍差的人，企业也会 乐意给他们提供培训机会，提高他们的技能，企业认为这种员工是值得公司信 赖和培养的。因为：1. 有责任心的员工不只看到本职工作以内的事情，会对上下游的工作也有 一定的关注。会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做得更好，也 会把自身岗位工作做得更完美，给下游工作提供便利。2. 绝不姑息、推诿：有责任心的员工把企业利益当做个人利益，绝对不会 容忍伤害企业利益的行为和事件出现，一旦
7、发现，必定勇于揭发，绝不 姑息。对于自己的过失而造成的后果绝不推诿，一定勇于承担责任。3. 其他岗位特定的核心道德义务：根据不同的岗位有不同的义务。如：业 务人员怎样做到对客户的诚实守信；生产人员，怎样保证绝不以次充 优、不浪费企业资源；行政人员的公私分明等。每个不同的较色都有其 核心的工作道德义务。具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的。他们会因为自 己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠 诚的顾客。具有责任心的员工不会推卸责任，也不会因为过失造成不良后果而 气馁，而不敢承担责任。这样的员工必能提高其工作绩效，增强自身的领导能 力，为基业的长远发展
8、奠定基础。四、总结现在，各行各业广纳贤才时，条件上都会注明“有责任心”这一块。可想 而知，责任心对于现代企业来说有多重要！认真地对待工作，百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍 小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着义务。在这个世界，没有不 需承担责任的工作，也没有不需完成义务的岗位。工作的底线就是尽职尽责、 坚守岗位、完成任务。如果一个人，无论是在卑微的岗位上，还是在重要的职 位上，都能秉承一种负责、敬业的精神，一种服从、诚恳的态度，并表现出完 美的执行能力。这样的人一定是任何企业领导的最佳选择！作为一名新世纪的大学生，我们不但要充分理解并掌握课本知识，更要 学以致用，把理论知
9、识运用到社会实践中去。大二即将毕业的我们，在一年后 也要面临工作的压力。学过组织行为学的我们要清楚了解责任心对工作绩 效的积极影响，在以后的工作中做个有责任心的员工。那么，距离我们做一个 有责任心的管理者还会远吗参考文献：1.书籍：组织行为学精要 罗宾斯（美）、贾奇（美）著；郑晓明译北京：机械工业出版社2.论文：人格特质与工作绩效关系研究综述论文：大五人格和工作绩效 相关性研究的进展&wd=%B4%F3%CE%E5%C8%CB%B8%F1%BA%CD%B9%A4%D7%F7%BC%A8%D0%A7%CF%E0%B9%D8%D0%D4%D1%D0%BE%BF%B5%C4%BD%F8%D5%B94. 论文人格测评与企管人员工作绩效的预测效度研究百度百科：
