2023年酒店人力岗位职责13篇

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1、2023年酒店人力岗位职责13篇 书目 第1篇酒店人力资源总监岗位职责任职要求 第2篇a酒店人力资源部经理岗位职责 第3篇酒店人力资源总监岗位职责 第4篇酒店人力资源经理岗位职责任职要求 第5篇酒店人力资源岗位职责（3） 第6篇y酒店人力资源部岗位职责操作流程 第7篇酒店人力资源部经理岗位职责素养要求 第8篇酒店人力资源岗位职责任职要求 第9篇酒店公司人力资源总监岗位职责 第10篇酒店人力资源经理工作岗位职责 第11篇酒店人力资源岗位职责 第12篇酒店人力资源主任兼文员岗位职责 第13篇酒店人力资源经理岗位职责 酒店人力资源经理工作岗位职责 本文以制度职责大全人力资源经理为例,为大家供应一则酒

2、店人力资源经理岗位职责,仅供各位人力资源经理参考。 1.依据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求安排。按组织目标任务设置相应机构。 2.根据酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。 3.依据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。 4.负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。 5.在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。 6.组织制定员工培训规划;审核年度培训安排和方案;规划培训费用的运用。督导各级人员培训员工,实施培训安排,不断提高员工素养、技术水平和服务质量。 7.制定各种聘请规范,优化人力资源结构,擅长“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。 8.检

3、查监督劳动合同、员工手册及酒店人事管理规章制度的执行状况。 9.接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。 10.完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。 相关职位聘请信息:制度职责大全导游 制度职责大全老师 a酒店人力资源部经理岗位职责 酒店人力资源部经理岗位职责 管理层级关系 干脆上级:总经理 干脆下级:培训主任、质检主任、劳动工资主任、人力资源主任、 岗位职责 1、执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。 2、贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利安排政策,制定和完善培训、考核、晋升、嘉奖等各项制度。 3、依据酒店经营

4、目标和工作须要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作安排、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。 4、主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作安排和要求,并督促执行和落实。 5、组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时驾驭员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。 6、负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求安排,驾驭和限制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理支配和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。 7、驾驭劳动力市场价格和同行业人均安排水同等信息,

5、依据酒店经济效益和工资总额状况,组织制定劳动工资管理方法和安排方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金安排方案以及制定相关的福利政策并监督实施。 8、负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训安排和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教化和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。 9、负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。 10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,削减劳动争议的发生,针对员工提出正值合理

6、的要求,仔细、妥当处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增加员工的凝合力。 11、努力提高员工的素养,关切员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和安排生育工作。 酒店人力资源岗位职责任职要求 酒店人力资源岗位职责 酒店人力资源总监 北京华鸿基业投资有限公司 哈尔滨华鸿房地产开发有限公司，华鸿任职要求: 1、统招本科以上学历，酒店管理、人力资源管理类相关专业。 2、五年以上五星级酒店人力资源管理阅历，三年以上同等岗位工作阅历。 3、在酒店聘请、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富阅历，熟识国家、地区劳动法律法规及相关政策

7、。 4、良好的安排和执行实力;有亲和力，很强的团队领导实力;具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 5、具备五星级酒店筹备建设工作阅历，熟识驾驭筹备期各项工作安排制定及完成标准;在本行业有较强的人脉资源，能够高质量满意酒店筹备建设期间各部门用人需求。 酒店人力资源经理岗位职责任职要求 酒店人力资源经理岗位职责 酒店人力资源经理 顺联 佛山市顺联集团有限公司，顺联任职资格要求: 1.文化程度:人力资源、公共关系或其他管理类相关专业本科及以上学历。 2.酒店阅历:4年以上人事管理阅历，其中2 年经理工作阅历。 3.专业学问:熟识酒店服务行业的人事工作流程并精通劳动法

8、律法规，对 人力资源开发、规划、培训、绩效等体系特别熟识，有丰富的聘请阅历。 4.语言实力:英文四级以上，良好的英文听、说、读、写实力。 5.具备较强的统筹、协调实力和良好的沟通技巧。 酒店人力资源岗位职责 酒店人力资源经理 深圳市朗通房地产开发有限公司 深圳市朗通房地产开发有限公司,朗通 任职要求: 1、本科以上学历,管理类专业毕业; 2、5年以同岗工作阅历,熟识行政人事管理各环节工作流程; 3、具备精彩的领导与管理实力,协调实力及分析推断力强。 岗位职责: 1、在总经理的领导下,组织、支配、协调司各项人力资源管理及行政管理工作; 2、依据须要,编制或拟定人力资源管理制度、政策和流程,并监督

9、执行; 3、刚好驾驭公司人员需求状况,制定聘请安排,组织聘请、面试工作; 4、按编制限制各部门员工数量,审核每月人力状况表,合理限制人力成本; 5. 组织制定行政与人力资源工作发展规划、安排与实施方案; 6、对每月人员考勤、绩效、工资和福利的发放状况进行审核; 7、对人员的晋升、转正、调薪、调动等考核、评估; 8、制定公司培训安排,并组织实施,并对各部门培训工作进行督导、辅导,开展效果评估; 9、开展员工关系管理,受理员工投诉及处理各类相关的劳动纠纷; 10、对公司员工活动的组织策划; 11、建立质检体系、标准和制度,负责整体质量检查。 酒店人力资源总监岗位职责 五星级酒店人力资源总监 海南倡

10、鸿工程有限公司 海南健林医药有限公司,健林 岗位职责 (1)参加酒店先期筹备的人力资源聘请和培训工作,并确保人数素养和实力达到国际品牌酒店的运营需求; (2)负责酒店人力聘请、培训和薪酬管理; (3)负责本部门的运营人员的团队搭建; (4)确保人力资源保障达到预期的要求; (5)指导酒店的各部门培训工作; (6)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求 (1)担当过三年以上国际品牌酒店(集团)人力资源总监或相应职务,且具有酒店开业筹备阅历; (2)具有娴熟的英语水平,能用的英语进行运营和管理的沟通。 酒店公司人力资源总监岗位职责 酒店管理公司人力资源总监岗位职责 1、执行管理公司董事会的各项决议

11、和指令,在总经理及行政总监的领导下,抓好各酒店的人事聘请及培训工作。 2、驾驭酒店人事及培训工作的运作规律,深化下属酒店人事及培训部了解运作状况,总结人事与培训工作的胜利阅历,组织沟通,刚好推广。 3、依据社会上人才竞争相互挖角严峻状况,指导下属酒店制定人事及培训安排,并督导坚持实施员工在职培训,不断提高酒店整体员工素养水平。 4、熟识jky酒店管理,在酒店各部门中挖掘、训练、培育一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长,为新酒店培育源源不断的管理人才。 5、指导下属酒店人事及培训部做好关切员工生活,提高员工福利、消遣,做活员工思想工作,提高员工士气,培育酒店团队精神。 6

12、、仔细探讨酒店人事及培训工作,不断积累管理阅历,进行资料记录,主持编写jky酒店管理人事及培训部管理编章部分。 酒店人力资源主任兼文员岗位职责 酒店人力资源主任(兼文员)的岗位职责 管理层级关系 干脆上级:人力资源部经理 岗位职责 1、执行人力资源部经理的工作指令。详细负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定和员工调入调出手续、安排生育管理及内勤管理等工作。 2、负责酒店员工有关人事档案资料的管理,做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录,并刚好在电脑中输入调整有关人事资料,做到资料、档案完备精确。 3、做好有关人事资料统计分析工作,精确刚好填报各类报表。 4、负责各类文件的文字处理工作,做好

13、各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作,刚好分类立卷。 5、做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作,做好会议记录,驾驭会议确定的落实状况。 6、处理各类往来公文及信函,接待并解决来电来访事务。 7、负责本部门财产管理,做到帐物相符,帐帐相符。制定本部门所需办公用品的安排,并做好领取、发放和登记工作。 8、熟识店内各类员工的数量、结构等基本状况,了解和驾驭各部室人员余缺动态,提出店内人员余缺调剂看法。 9、保持与劳动就业部门和人才沟通中心,服务技校等有关业务单位的联系、沟通工作,保证各类用工渠道的畅通。 10、负责劳动合同的管理,做到劳动合同的签证、签订、续订、终止工

14、作。 11、负责员工的招工录用、调动、辞职,合同终止等手续办理以及人事档案的转递。 12、负责酒店内部员工入店、离店、调职等手续办理。 13、负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、独子保险等各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。 14、检查并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。 15、负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。 16、负责酒店员工体检工作。 17、会同各部门做好员工违纪处分或处理,做到事实清晰,适用条款合理。 18、做好人力资源部经理交办的其它工作。 酒店人力资源部经理岗位职责素养要求 酒店人力资源部经理岗位职责及素养要求: 干脆上级:人事行政总监 直属下级:劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训老师、工资员兼文员、宿舍主管等 1、负责管理人力资源