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1、企业人事岗位个人计划范本一、教师培养考核工作1.开展_年_月教师主题沙龙活动。2.做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。3.做好_年上半年岗前培训报名工作。4.做好_年上半年教师资格认定报名、体检、素质测试等工作。5.研究制定名师工作坊建设方案。6.开展“育人笔记”征文活动。二、师资队伍建设工作1.继续组织相关二级学院（部门）赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。2.继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。_组织高层次人才参加体检、心理测试，完成综合考察和聘用合同签订工作。5.核定_月份可以公示人员和起薪人员（博士）名单。6.完成_月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。7
2、.做好_年_月编制办理完成人员合同的归档工作。8.完成_年公开招聘（人事代理）相关人员公示和聘用合同（人事代理性质）签订工作。9.完成“515”人才计划的经费划拨工作。10.完成高端人才支持计划的修订工作。11.启动_年职称评审工作。三、人事管理工作1.完成_年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。2.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。3.继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。5.继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。6.做好_月份在职人员考勤。7.做好编外用工人员_月份考勤及_月份工资发放工作。8.做好_年人事处文书档案的归档协调工作。9.启动_年辅导员及部分管理岗位人员招
3、聘工作。四、劳资管理工作1.完成_月份教职工工资调整工作。2.完成_年省管干部工资材料报批工作。3.做好_年_月至今部分退休人员一次性退休补贴发放工作。5.完成_年寒假值班费审核报送工作。6.做好_月份参保人员增减，养老保险关系转移接续报送工作。7.做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。五、人事档案管理工作1.继续做好_年新进人员的档案材料核查，做好缺少材料的登记、补齐工作。2.继续做好_年新进人员档案的整理、加工、装订工作。3.继续做好_年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。4.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。5.做好_年预计退休人员信息核对工作。6.做好_年_
4、月起薪人员的档案信息核对工作。7.做好_年教职工年度考核表收集归档工作。企业人事岗位个人计划范本（二）_月工作告一段落，工作需要不断的前进，前面的所有工作都是经验，这份经验是为了在接下来更好的工作，我也是非常在乎这些，只有把自己的工作做好了才能继续做到更加优秀，_月的工作在我闹钟飞速而过，这段时间的工作只有把握好了这些才是最好的，工作就是一次对于我的深刻考验，这一点是毋庸置疑的，我非常的在乎工作中的点点滴滴，不断在积累经验，现对_月份的工作也规划一番.一、招聘工作二、人事工作负责好公司日常的文件整理，新人接待安排，员工的培训的工作，这些都是需要继续认真负责好的，_月份依然会是任重道远，在夹接待
5、新人上面我也会更加用心热情，这一方面总会有跟过的事情在等待着我们，我会继续做到更好，当然只有把这些方面的工作做好了，才能树立好一个好的形象，做好足够的计划安排新员工的培训，让其快速适应这里的工作节奏，介绍工作各类注意事项，整理每个月的人事档案，负责缴纳员工的各类费用，做好业绩考核，_月份工作当然不会就此放松，一些工作上面的问题还要继续继续努力加油，这段时间我一定会规划整理好下一阶段的工作。三、稳扎稳打在一些个人缺点上面我会继续用心做好，把一些不好的习惯纠正，让自己更加优秀的去接触工作，我深深地知道自己在工作的时候有一些不好的地方，这些我也会继续努力的完善，结合自身的情况让这些缺点不断完善，在往
6、后的生活工作当中积累更多的经验，结合一些正面的东西，慢慢的打磨，对于_月份工作我相信在我认真负责的工作当中会做的越来越好，往后的工作当然也会是越来越多，需要完善的缺点我一定端正态度，发挥好公司的优良传统。企业人事岗位个人计划范本（三）一、指导思想：学校人事档案工作是学校的一项基本职能，它是学校工作必不可少的组成部分，是学校各项活动、管理工作的真实反映和重要的结果，是体现一个学校办学成果的重要依据。学校的人事工作关系到学校的荣誉、发展，关系到全校教师的切身利益，是学校正常有序开展工作的坚强后盾。为进一步规范学校档案、人事工作管理，体现学校档案、人事工作的重要地位，使我校的档案、人事工作再上一个新
7、台阶，特制定如下工作计划。二、具体工作：（一）完善管理制度，规范管理程序。1、加强和完善档案管理工作，及时完成资料分类归档，完善档案查看制度。实行档案资料工作集中统一管理。2、协助学校领导完善用人制度工作。根据新劳动合同法的相关精神，本学期继续协助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘工作，建立并完善考评制度，正确进行绩效考核和人才评价，做到科学、公正，公平。结合区教育局人事科传达的会议内容学习教师专业技术职务评聘政策与当前的考核操作技能方法，做好年末每位教师的年终考核。（二）人事管理制度化、规范化。随着教育事业日新月异的变化，人事改革的不断深入，学校的人事工作要求工作人
8、员工作做得细、做得实。由于教师的调进调出等教师的流动以及带来的一系列问题，更要求人事干部要有高度的责任心，从学校的整体利益出发，做好学校的各项人事工作。人事干部要为学校、教师的人事问题根据学校的整体规划按原则，照规定办事，使学校工作有条不紊地开展。（三）常规工作：1、工资福利工作：抓好正常化管理，做好晋级增资、转正定级、退休审批等工作。2、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额、四金解缴基数的工作。3、职称评定工作：把握其工作的政策性，严格执行上级的文件规定，做到公开、公平、公正。4、其他管理工作：做好教职工的聘用合同签订等工作
9、。做好流动人员关系及四金、医保的转移，5、上级布置工作：保质、保量按时完成局人事科布置的各项人事工作。6、档案整理工作：及时按质做好学校文书档案的归档工作，协助学校的各项常规检查。7、其他事务工作：按时做好支部、行政布置的各项工作。做好法人变更工作。（四）每月重点工作：_月份：（1）各项人事统计报表的审核、填写；（2）法人变更；（3）社保、公积金变更事宜；（4）中级职称评审（5）转正定级审核_月份：（1）完成学校教师基本信息的登记和录入；（2）完成教师聘用合同的签订；_月份：（1）拟定、细化教师考核条例和细则（2）学期中期自查，完成相关档案的归档工作。_月份：（1）做好年度考核工作（2）做好申报中、高级职称的教师材料清退工作。_月份：做好各类资料的归档工作。（含人事、文书等所有档案）第3页共3页
