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1、区域销售经理劳动合同书实用合同劳动合同书甲方用人单位名称：湖南讯光电科技乙方劳动者姓名：身份证号码：本人住址：家庭住址：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同协议，共同遵守本合同协议所列条款。一、劳动 合同协议期限1、有固定期限：本合同协议自 20_ 年月日至 20_ 年月日止，期限2 年。2、无固定期限：本合同协议自 20_ 年月日起，终止条件出现时本合同协议即行终止。3、合同协议期限内：试用期自 20_ 年月日至本人及其销售直接下级累计正签工程合同协议及现金业务总金额完成 8 万元或签订工程意向合同协议40 万元之日止。特别注明：1、在试用期内，乙方有以下情形之一
2、的，甲方可随时书面通知乙方解除合同协议：1身体状况不符合甲方职业要求的；2录用时有欺瞒行为的；3严重违背甲方规章制度的；4素质、才能、绩效达不到岗位工作要求的。2、在试用期起 15 日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同协议。试用期起 15 日后乙方要解除合同协议，须提早 30 天书面通知甲方，否那么视为乙方违约。3、在试用期内解除合同协议，乙方于当天办理完工作交接手续。4、在试用期内解除合同协议，乙方不享受根本工资，只享受业绩工资，其业绩工资按甲方工作人员业绩工资计付规定实行。二、工作岗位 1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在区域销售经理之一岗位工作。2、因工作需
3、要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗位。3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职 3-5 个月后，完成的销售业务量不含意向合同协议列前的，依次晋升为省级销售经理rarr;大区销售总监，月根本工资 6000-9000元。三、工作职责1、负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内销售指标进展分解，制定施行方案，确保本人及其销售直接下级累计业务总金额完成以下指标以正签工程合同协议和现金业务金额为准：1试用期时间段 8 万元或签订工程意向合同协议40 万元； 2试用期满后每月 40 万元。说明：乙方入职后每一年内自入职之日起 12 个月时间段，当月完成的业务量不含意向合同协议超过月指标的局部可
4、转到后续月份，后续月份完成的业务量不含意向合同协议超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部。乙方自入职之日起一年内12 个月时间段完成的业务量的超过局部不能转到下一年。2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准备和组织施行，负责提出签订协议合同协议的建议和意见，负责区域内协议合同协议的跟进和施行。3、负责区域内公关活动的筹划、安排、组织工作，处理外部公共关系。4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员进展业务培训。5、完成单位交办的其他工作。四、工作时间和休息休假 1、甲方实行每周 5 天半工作制，甲方不固定乙方到公司上班时间，但乙方需在每周星期六上午将本人在本周的工作情
5、况和下周的详细工作安排发电子邮件到公司销售部邮箱：_ygd_sb163.。本人工作任务以内加班加点的，不计加班工资，本人工作任务以外由公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。2、乙方在合同协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动报酬 1、工资构造为：根本工资 + 岗位工资 + 工龄工资 + 业绩工资。2、乙方自签订本合同协议之日起至乙方及其销售直接下级累计正签工程合同协议及现金业务总金额完成 8 万元或签订工程意向合同协议40 万元之日止的试用期总根本工资 3000 元，该根本工资在乙方及其销售直接下级累计正签工程合同协议及现金业务总金额完成 8 万元或签订工程意向
6、合同协议40 万元之日发放。3、乙方试用期满工作月根本工资每月 20_0 元缺乏一月，按实有天数 129 元/天计算，岗位补助 20_0 元缺乏一月，按实有天数 129 元/天计算。4、岗位工资与应完成的月基准业务量限本人及其销售直接下级40 万元挂钩，在每月 3 日至 10 日对受聘人在上一个月的销售情况进展考核：1当月实完成的业务量含意向合同协议比月基准业务量 40 万元意向合同协议月基准业务量为 150 万元每减少 1000 元扣 0.8 分；当月实完成的业务量不含意向合同协议比月基准业务量 40 万元每增加 1000 元加 0.8 分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分奖 10 元，
7、负一分扣 10 元，在当月工资中结算。假如离任，离任之日止未考核的时间段仍须进展考核，批准离任人的正分和负分在当月工资中结算。2当月完成的业务量不含意向合同协议超过月指标的局部可转到后续月份，后续月份完成的业务量不含意向合同协议超过月指标的局部可贴补之前月份未完成的局部，每 3 个月按实完成的业务量不含意向合同协议进展阶段考核，年终12月 31 日按实完成的业务量不含意向合同协议总考核。乙方自入职之日起一年内12 个月时间段完成的业务量的超过局部不能转到下一年。3所签意向合同协议中的业务量只能作为一个月考核的临时根据，在两个月内该意向合同协议未实现正签工程合同协议，该意向合同协议中的业务量无效
8、，对所考核的月份重新考核。4、乙方自签订本合同协议之日起 12 个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均到达 40 万元，那么乙方自签订本合同协议之日起的根本工资按 20_0元/月计取，岗位补助按 20_0 元/月计取，少发放的工资在乙方自签订本合同协议之日起满 12 个月之日发放。5、乙方在本单位的连续工龄每满一年，月工龄工资 20_元，月工龄工资最高不超过120_元。6、假期工资按公司工作制度实行。7、业绩工资。1客户一次性现金购置产品，销售人员业绩工资计付。 产品销售价格总金额等于产品供给商报送的价格总金额，其业绩工资总额为产品销售总金额的 5%. 产品销售价格总金额低于产
9、品供给商报送的价格总金额，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 产品销售价格总金额高于产品供给商报送的价格总金额，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的 50%计取。 本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。2销售人员承揽工程分期付款、合同协议能管理业绩工资计付。 正签工程合同协议价格总金额等于工程承接方报送的价格总金额，业绩工资总额为工程合同协议总金额的 4%. 正签工程合同协议价格总金额低于工程承接方报送的价格总金额，其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。 正签工程合同协议价格总金额高于工程承接方报送的价格总金额，其超过局部的业绩工资，按所超过局部的 50%计取。 本项业绩工资按工程方付
10、款的等比例，在当月工资中发放。3 3 销售人员对本人直接组织的销售团队的业绩工资计付。 本人直接组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同协议的，享受根本工资待遇，否那么不能享受根本工资待遇。 本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上级”与“直接下级”的关系直接下级须与公司签订了全职或兼职劳动合同协议。直接下级的首问上级固定为 1 人，以直接下级的“入职登记表”所确认的首问上级为准。 首问上级的直接下级可自行开展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达到 5 人，且所组织的销售团队限本人及其销售直接下级月销售业务量到达 40 万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区
11、域销售经理待遇。 首问上级享受直接下级的业绩工资，只按直接下级所得业绩工资的 15%计取不按直接下级所完成的业务量计取。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为10 万元止。 首问上级所享受的直接下级的业绩工资，与直接下级的业绩工资同时发放。4全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮：自聘任之日起业绩工资总金额 满 5000 元起 满 20_00 元起 满 40000 元起 业绩工资上浮比例 5% 8% 12%8、销售业务费用途理1销售人员开展销售业务，正签合同协议前的差旅费、招待费等其他业务费用包含在业绩工资中。销售人员呈报的工程经公司确认后，公司可垫付工程前期费用含招待费、差旅费、借支
12、及其他相关费用。由公司垫付的前期费用，不超过该工程总金额的0.3%.公司垫付的前期费用在首次支付本项业绩工资时扣回。2由公司垫付了前期费用含招待费、差旅费及其他相关费用而未成功的工程，公司所垫付的前期费用不含借支由公司和工程承揽人各负责 50%，工程承揽人应负责的 50%，从根本工资中扣回。借支由借款人归还。3销售人员开展工程正签合同协议后的工程效劳工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费，享受出差补助。六、薪资发放 1、乙方工作月的当月根本工资和工龄工资，在下一个月的 20 日发放。2、假期工资的发放方法，按公司工作制度实行。3、销售业绩工资的发放方法，按本合同协议
13、规定实行。4、月岗位工资与乙方工作情况挂钩，按本合同协议规定实行。5、乙方经批准离任的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离任之日止，离任当月的工资在下一个月的 20 日发放。七、社会保险和福利待遇1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满 6 个月的下一个月起至离任之日的上一个月止期间的养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险，五险费用的个人缴纳局部，甲方按照国家规定从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 国家规定的节假日待遇。 月绩效奖。 年终绩效奖。八、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立
14、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和安康。2、乙方应在工作中严格遵守平安操作规程。3、乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。4、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。九、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；保护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断进步思想素质和职业技能。2、乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处分等，直至解除本合同协议。3、乙方在合同协议期内或解除合同协议后均不得将属于甲方商业机密的内容向第三者泄密，但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送、承受查询除外。如有泄密情况发生，甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承当法律责任。十、劳动 合同协议的变更、解除、终止、续订 1、订立本合同协议所根据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同协议应变更相关内容。2、订立本合同协议所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同协议相关内容。3、经甲乙双方协商一致，解除本合同协议按以下规定实行。(1)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同协议： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 严重违背劳动纪律或甲方规章制度的； 严重渎职、营私舞弊
