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1、无固定期限劳动合同范本怎么签26年6月13日，因其妻子与该公司劳动合同期限将至，分店经理找他妻子谈话，称她的工作合同6月28日到期后公司将不再和她续签。张先生问，该公司是否应与其妻签订无固定期限劳动合同，如果不签订是否应有补偿，如何补偿记者为此采访了市劳动保障局劳动关系处副处长莫建祥，莫建祥介绍，签订无固定期限劳动合同必须同时具备3个条件，缺一不可：首先，员工必须在用人单位连续做工满1年;其次，员工合同期满且双方均同意续签劳动合同;最后是员工主动提出订立无固定期限劳动合同的要求。需要注意的是，对于上述规定，深圳市人大常委颁布实施的深圳经济特区劳动合同条例作出了扩大解释，其中第十条规定，深圳户籍
2、的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。莫建祥说，对于签订无固定期限的劳动合同，并不存在深户及非深户之分，非深户员工也可以和单位签订无固定期限的劳动合同，关键还是看用人单位和员工双方的意愿。但若张先生的妻子合同期满后仍继续在该快餐店打工，而对方又拒绝与其签订劳动合同或不给员工持有劳动合同的，市劳动保障局将责令其限期改正，对拒不改正的用人单位，由劳动部门按未续签劳动合同的人数处以每人5元的罚款。莫建祥提醒广大员工，有固定期限的劳动合同，用人单位和员工双方同意在劳动合同期满后延续劳动关系的，应当
3、在劳动合同期满前3日内依相关条例的规定，重新订立劳动合同。关于张妻所在快餐公司是否应对其作出补偿一事，广东诚公律师事务所律师罗振辉认为，根据我国劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。鉴于目前深圳市并无合同期终止后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的特别规定，故张妻不能据此取得经济补偿金。2022关于无固定期限劳动合同范本_有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用_先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。第
4、一条乙方工作部门_职位(工种)：第二条试用期乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的
5、安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作时间乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。乙方享受元旦、春节、五一、十一等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规
6、定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定，职工守则及甲方的各项规章制度。第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反职工守则和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。第十二条合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为_年，于_年_月_日到期。第十三条本公司职工守则(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。甲方：乙方：公司总经理(或其代表)签章职工个人签章_年_月_日
