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1、2023年度公务员平时考核工作实施方案为进一步规范公务员平时考核工作，根据公务员平时考核办法（试行）文件精神及省市县有关要求，结合统计局工作实际，特制定本方案：一、指导思想以公务员职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，提高年度考核结果的准确性，激励广大公务员发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的公务员队伍提供有力支撑。二、考核对象统计局在职非领导成员公务员三、考核内容以岗位职责和承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作态度、能力
2、、业绩、效率，重要涉及工作任务完毕情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况、学习培训情况。四、考核方法平时考核周期为季度，采用季度小结、季度考核的方式进行。1 .季度小结。公务员对照局内要求、职责任务或者考核指标，如实对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报分管领导。2 .季度考核。分管领导对公务员的个人小结进行审核,提出考核结果等次建议，由主要领导或领导班子审定。五、考核标准1. “好”：思想政治素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。考勤情况优秀，无差错和失误。2. “较好”：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作
3、责任心强，工作积极，工作作风较好；可以完毕本职工作；廉洁自律。考勤情况良好，无明显差错和失误。3. “一般”：思想政治素质一般;履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显局限性；能基本完毕本职工作，但完毕工作的数量局限性、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在局限性。4. “较差”：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作规定；工作责任心或工作作风差；不能完毕工作任务，或在工作中因严重失误、失职导致重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。六、考核结果运用1 .“好”的人数一般应控制在参与考核人数的40%以内。2 .
4、年度考核优秀等次人选一般要在平时考核中获得过“好”的人员中产生。3 .当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。4 .公务员平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒的参考依据。5 .对平时考核中被拟定为不称职等次的人员，由分管领导或科室负责人进行诫勉谈话。七、相关规定1 .统一考核思想认识。公务员平时考核是年度考核的基础，加强公务员考核，有助于加强公务员队伍建设，有助于全面提高公务员素质能力，有助于提高工作效率。各科室要提高对平时考核工作重要性的解释，要把平时考核与年度重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推动全年各项目的任务结合起来，保证工作落到实处。2 .严格考核工作纪律。统计局全体干部职工要严格按照规定做好平时考核工作，对无正当理由不参加平时考核的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次，造成不良影响的，将依规依纪作出处理。3 .强化考核结果运用。统计局要根据考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进，鞭策落后，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。4 .及时上报考核结果。各考核工作结束后，工作人员要填写公务员平时考核备案表并报县委组织部备案。
