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1、爆破作业单位教育培训制度 1目的 为加强和标准平安教育培训工作，提高全体员工平安认识和平安技能，防范伤亡事故，减轻职业危害，提升企业整体综合平安素养和才能，保障平安、文明消费，特制定本制度。 2范围 本制度规定了平安教育培训的职责、内容、类别以及相关治理要求。 本制度适用于黔中爆破公司平安教育培训工作的治理。 3职责 3.1人力资源治理部门负责编制本单位年度平安教育培训打算，平安治理部门负责对平安教育培训的施行进展监视检查，负责员工平安教育培训档案的治理。 3.2公司负责对本单位年度平安教育培训打算进展审核，审核通过后纳入员工年度教育培训打算。 3.3人力资源治理部门或教育培训部门负责平安教育
2、培训的组织和考核。 4治理要求 4.1平安教育培训主要内容 4.1.1平安消费思想教育 包括平安消费意义、平安认识、劳动纪律、平安消费情势、公司平安消费概况和企业平安文化理念等。 4.1.2平安消费方针政策、法律法规和规章制度教育 包括平安消费方针、平安法律法规、行业和企业平安消费规章制度、平安操作规程以及有关平安治理规定等。 4.1.3平安消费技术和职业卫生知识教育 包括一般平安消费技术理论知识和各专业技术平安理论知识、职业卫生知识等。 4.1.4平安消费作业技能教育 包括岗位应知教育和应会，岗位技能操练等。 4.1.5典型经历和事故案例教育 包括学习先进平安工作经历，讨论分析事故案例，危害
3、预防和应急技能演练等。 4.1.6 现代平安治理教育 包括学习平安系统工程、人机工程、平安心理学及劳动生理学等知识。 4.2平安教育培训类别 4.2.1新员工平安教育培训 企业新员工上岗前，必须通过专业的培训机构教育培训，时间不少于72学时，每年平安消费再培训时间不得少于20学时。重点进展平安思想政治和平安消费情势、平安消费法律法规和平安治理规章制度、岗位平安操作规程，现场应急处置方案，同行业典型事故案例等教育培训。 教育培训完毕，由人力资源治理部门负责组织考核，考试合格后方准上岗工作。爆破企业新员工平安培训合格后，要在经历丰富的工人师傅带着下，实习至少2个月后方可独立上岗。 4.2.2在职员
4、工日常平安教育培训 4.2.2.1每年进展一次全员平安知识考试，百分制考核，考试不合格（不满80分）者不准上岗。 4.2.2.2按照年度平安教育培训打算，分岗位、分专业、分期、分批组织施行。 4.2.2.3借助平安活动日、班前会、班后会、平安消费月、岗位技能操练、应急演练等活动开展平安教育培训。 4.2.3特别教育培训 4.2.3.1员工工种改变，必须通过转（换）岗教育培训，时间不少于8学时。重点进展岗位危险要素识别、岗位平安要点、岗位技能操练教育培训等。 4.2.3.2员工复工，如产假、病假、学习、外借、待岗等六个月以上重返岗位操作者，应进展岗位复工教育，必须通过重新上岗教育培训，时间不少于
5、8学时。重点进展岗位应知教育和应会教育，岗位技能操练教育培训等。 4.2.3.3爆破员、平安员、保管员，必须参加国家和行业进展的专项平安教育培训，获得特种作业证后方可上岗。 4.2.4治理人员平安资历培训 企业负责人和平安消费治理人员应当接受平安消费培训，具备与所从事的岗位相适应的平安消费知识和治理才能，获得平安资历证书。 企业负责人包括董事长、总经理、副总经理等主要负责人及分管平安、消费、技术、运营、储运、保卫等与平安消费工作相关的其他负责人；平安消费治理人员包括平安治理部门所有治理人员，以及专、兼职平安消费治理人员。 4.2.5脱产培训或进修再教育 上级组织各专业脱产培训，或公司按照需要选派人员进修再教育等，由人力资源部门做好登记，参加培训人员要严格遵守培训教育单位学习制度。 4.3相关要求 4.3.1平安教育培训必须列入企业员工教育培训打算。 4.3.2平安培训教育工作要做到制度化、经常化、效果化，防止方式化。 4.3.3新员工平安教育培训和在职员工日常平安教育培训应注重实效，组织部门要提早安排专人编制教材，并经平安治理部门审核通过。 4.3.4平安教育培训均应将教案、试卷、记录等存档，设专人治理。 4.3.5平安教育培训后考核不合格者，严禁上岗作业。 4.3.6参加教育培训者必须严格遵守教育培训纪律和相关规定。
