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1、 三步走的求职礼仪小故事某公司现场聘请“纺织类杂志编辑记者”，多位应聘者分散在展位前。几位应聘者分别递交了简历，说明自己有相关编辑工作阅历，面试官微笑点头，看起来好像每个人都特别适宜该岗位。这时轮到了一位年轻女士。她坐下后，没有首先拿出简历，而是递上了一份杂志。这是我1年前在某杂志社担当编辑工作的作品，这也是一份与纺织、服装、时尚有关的杂志。我很了解纺织行业的相关信息，您看，这几个就是我编辑的版面。寥寥数语，马上引起了面试官的兴趣。他认真地看起了她写的文章，就文章里面的行业问题与她做了深入的沟通。最终面试官主动给她留下了联系电话。求职点评：与其它求职途径相比，聘请会的好处就是能让求职者面对面地
2、与聘请者沟通与沟通。然而人太多，沟通时间太短往往让人无奈，因此争取在1分钟内脱颖而出就显得非常重要。上述镜头中的那位女士在应聘前摸准了职位信息、职位需求，也看到了前面几位求职者的优秀表现。假如她也根据常规递上简历，回答下列问题，信任结果也会和前面几位求职者一样，很简单被埋没。聪慧的她打破了常规的应聘方式，一开头就递上了自己的作品，用杂志中的大幅纺织品图片、文字来吸引面试官，果真特别制胜，在1分钟内就脱颖而出。这就给了我们一个启发：遇到剧烈竞争时，在应聘前首先要给自己制造一个“卖点”。无论是着装、语言、微笑，还是简历的包装、作品等，都要协作面试官的“口味”，做到与众不同。比方还有位女孩应聘某单位
3、前台文员，面试官对她说，你的笑容很特殊，给人特别亲切暖和的感觉。于是她得到了一份工作。其次步：5分钟“情感沟通”一名40多岁的中年男子应聘某公司生产经理一职。他首先表达了自己的工作背景和对职位的理解，然后答复了面试官的几个问题，整个过程显得很寻常。几分钟后，面试官完毕了提问，开头审查简历，气氛一下子寂静下来，显得有些局促。趁面试官低头不语时，中年男子娓娓道来： “今日一个场子兜下来，你是我见过的最有水平的面试官。”“哦?是吗?你说说我怎么有水平了?”面试官明显被勾起了兴趣。“今日场内的许多HR其实就只是一个简洁的人事工，或者仅仅是来收取简历的，很少有你这样对职位匹配度、个人兴趣、背景、个人职业
4、规划等询问得那么清晰的，而且还了解企业架构和企业进展目标。“你做HR许多年了吧?”“”就这样，严厉且局促的面试气氛一下子被打破了，两人有说有笑，仿佛是遇到了知己，面试进展得特别顺当。求职点评：心理学里有一个常用的心理询问技巧：激发来访者共感，引起来访者的兴趣和信任。这一招在求职中也百试不爽。才智的求职者，能将原本冷冰冰的面试场面调动起来，让面试官和自己除了工作沟通之外，更参加了情感沟通。究竟应聘过程是人与人的沟通，胜利与否很大一局部取决于面试官对你的喜好。引起共感的沟通方法有许多种，比方对面试官个人的评述和赞扬，让对方得到价值实现的满意;又比方告知面试官，“贵公司作为行业的翘楚，早就令我仰慕以
5、久，始终盼望能进入贵公司工作”;或者说出一些行业的特点，对行业进展的理解等，制造更多与面试官的共同语言。这样，面试官对你肯定印象深刻，优先录用。第三步：10分钟“表决心”“你各方面条件都很好，以前也在行业内的知名企业工作过。不过我们企业还是进展中的中小企业，规模等各方面还没有做大做强。你来我们这儿工作不怕屈才吗?”面试官笑问道。“您放心，我来面试之前是有过充分考虑的。我有过近10年的工作阅历，就想找一个中小型规模的企业，给我供应一个发挥所学的平台。在大公司工作虽然能学到不少，可是时间长了进展就会有所限制。我更盼望换个环境，和企业一起进展，一起壮大。”求职者答复道。求职点评：有了前两步的铺垫，离面试胜利就仅有一步之遥了。面试官面对一名较为精彩的求职者，有了录用意向之后，就会开头考虑 “忠诚度”的问题。现场多家同行企业竞争，你是否普遍撒网?是否会在拿到录用通知后却不到岗?这些是HR们最头痛的问题。当HR们迟疑不决时，也意味着求职者的这个职业时机开头动摇，此时“表决心”就很重要。一方面让HR看到自己的诚意和坚决的态度，另一方面也是为自己猎取一个职业时机。
