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1、集团人力资源部部门职责范文1、协助完善并监督执行公司人力资源管理制度，负责招聘需求计划的实施。2、负责建立、维护、开拓各种招聘渠道并保持持续性沟通，办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作。3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案;5、负责公司考勤与薪酬核算工作。6、负责员工入离等人事异动工作的办理。7、负责公司各项社会福利与保障的办理。8、完成上级领导交代的其他工作。集团人力资源部部门职责范文（二）1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;2、负责
2、协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;3、负责员工的日常考勤管理和维护;4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作;8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;11、负责完成上级领导交办的临时事项。集团人力资源部部门职责范文（三）1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。5、处理劳资纠纷和员工投诉。6、组织完成公司领导交办的其它工作。第1页共1页
