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1、企务公开民主管理工作责任制度为更好地推进企务公开民主管理工作规范化和制度化建设，进一步健全和落实“党委（党组）是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一实施人，员工是第一评价人”的企业公开工作责任制度，形成党委统一领导，各部门齐抓共管，各负其责，依靠员工的支持和参与的良好工作局面，特制订本工作责任制度。一、党委（支部）责任（一）党委（支部）主要领导对企务公开负总责，承担企务公开第一责任人的责任。要重视和加强对企务公开工作的领导，切实把企务公开工作作为促进企业改革发展的一项重要工作，列入三个文明建设重要议事日程来抓，贯彻落实上级有关企务公开工作的要求和部署，从源头上抓好企务公开
2、工作，做到思想统一，行动一致，为企务公开工作的健康和稳步发展把握方向，创造条件。（二）每年底召开一次党委扩大会议，听取、研究企务公开领导小组的工作汇报，部署次年企务公开工作计划。二、部门及分公司责任（一）各部门及分公司是企务公开的主体，承担企务公开第一执行人的责任。要把实施企务公开工作与部门工作有机结合，积极配合，按时按质提供公开资料，不断提高公开的实际效果，激发广大员工的积极性和创造性。（二）各部门及分公司要按照公司企务公开一览表的要求，做到公开内容、形式、时间、程序规范化，对公开的内容要做到数字真实、实事求是，还要注意保守企业秘密，切实提高公开企务公开的质量。（三）职工代表大会是企务公开的
3、主要载体和基本途径。各部门及分公司要落实职工代表大会职权，属于应提交职工代表大会审议、通过、决定的重大问题，要及时交由职工代表大会作出决议；尊重员工的民主权利，广泛听取员工意见，保证企业的改革和发展在员工的支持参与下顺利进行。（四）公开过程要注意收集、听取员工对公开内容的意见，以便更好地推进企务公开工作的开展。三、负责纪检监察工作部门责任（一）负责纪检监察工作的部门承担企务公开第一监督人的责任。对公开程序的执行、公开制度的规范以及公开的效果进行监督检查，完善监督标准，拓宽监督渠道，着重抓好全过程监督工作，保证企务公开的真实性、严肃性和规范性，不断提高监督工作水平。（二）把企务公开作为实施党风廉
4、政建设责任制的重要内容，切实抓好企务公开监督评议小组职责的履行和落实，监督检查公开事项的内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法，员工反映的问题是否有跟进。四、工会组织责任（一）各级工会组织承担企务公开的第一实施人的责任。负责推行企务公开的日常工作，在党委的领导下，加强与行政部门的联系，密切协作，积极反映员工对企务公开的意见和要求，及时提出工作建议，在企务公开工作中努力发挥工会组织的应有作用。（二）负责制定本单位企务公开制度的实施细则、考核评分标准以及有关规定，编制企务公开工作计划。（三）做好调查研究，抓好先进典型，及时总结推广，以点带面，积极探索企务公开的最佳切入点，寻求解决推进企务公
5、开工作重点、难点问题的有效途径，使企务公开工作更加贴近企业的实际，进一步提供企务公开工作的质量。（四）负责企务公开栏的内容收集、内容整理以及公布工作。（五）抓好企务公开工作的制度化和规范化建设，切实加强职工代表大会制度建设，充分发挥职代会作用，落实企业职代会各项职能，落实对企业领导班子成员进行民主评议制度；督促业务招待费使用等情况、领导干部廉洁自律情况及与职工切身利益直接有关的事项向职代会公布制度的落实。（六）组织好企务公开的考核、检查、互查工作。（七）及时做好员工意见及建议的征询、收集、整理、反馈和归档工作。五、员工评价与工作反馈（一）切实把员工作为企务公开的第一评价人，充分发挥第一评价人的
6、作用，认真听取第一评价人的意见，实现“双向公开”，完善信息反馈制度，加强信息反馈工作，使企务公开工作更有针对性，更好地贴近企业和员工的实际。（二）注重抓好以下方面的信息反馈：职代会审议、决定、通过的事项，企业有关规章制度的修改，员工的要求和意见是否落实。（三）积极运用各种方式征询员工对企业企务公开工作的意见和建议，信息反馈要采取以下形式：1.运用座谈会的形式，广泛征集员工意见；2.建立联络员制度，及时收集反馈员工对企务公开工作的意见；3.发出员工评议表，开展问卷调查，征询员工意见，了解员工的知晓度、满意度；4.在企业门户网上设置员工议事栏目，欢迎员工民主议事；5.设立总经理信箱，接受员工意见或建议。六、本工作责任制度由公司企务公开民主管理领导小组解释和修订。七、本工作责任制度自下发之日起实施。
