《事业单位考勤管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位考勤管理制度（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率,根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况,特制定本制度。一、作息时间实行每周5天工作日、每日7小时工作制。 每周一至周五为工作日,期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。上午工作时间:：11：3下午工作时间:14:30-17：0星期六、日为法定公休日。二、考勤制度综合执法局办公室执行考勤签到制度,职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计,交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工,当即按照
2、我所有关规定处理;凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。(一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格综治办纪律，特制定如下规定(以职工月工资0元为例）: 1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：0之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资2元。早退:即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况,迟到或早退半小时以上小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半
3、日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工天者按规定除名。（二）关于事假、病假的规定.事假:职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续,来不及办理请假手续的,要及时打电话声明,回单位后及时补办,否则按旷工处理。32 35B 荛2494 618E 憎28100 6D4 淄！3195 7A3 窣-074 51A 蔚天以内（含天)事假报科室负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发,超过此期
4、限扣发超假期间日工资(如超天，扣1天日工资）。2.病假：职工因病不能上班,应请病假。最小记录单位为半天,3天以内(含天)病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知所长,否则按事假处理。工作人员因病休假在个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的,工作年限不满1年的，发给本人原工资的90%;工作年限满10年的，工资照发。工作人员因病休假超过个月的,工作年限不满10年的发给本人原工资的0%;工作年限满0年及以上者,发给本人原工资的0。职工不得采取欺骗手段获取病假,一经发现，我所将严肃处理；情节严重者,解除劳动合同。(三）关
5、于其它假别1、丧假 工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世的，可以请丧假,假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。2、探亲假 假期与待遇按国家有关规定执行。探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。 工作满一年已婚在职职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为3天;未婚员工探望父母,原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每年
6、给假一次，假期为20天。 、婚假 职工本人结婚,给予婚假7天,如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。假期均不包括公休、法定节假日。4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%)，经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费(独生子女奖励费自领取独生子女光荣证之月起，每月发给5-0元奖励费,至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50。5、工伤假 因公受伤，休假视为上班。6、路程假
7、结婚(不包括旅行结婚)、奔丧、探亲给路程假。路程假不算事假。、年度假 工龄至10年休假天;10至2年休假10天;2年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的,不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算,包括公休日,不包括法定节假日。休假期间工资照发。293 714 煁22465 7C 埁38197A0 鞠383995E1 闡416F 蘯&qO因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。8、假期计算 职工休假包括公休日在内;病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。(四)关于加班 按照劳动法规定,职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
