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1、xxx大学本科毕业设计（论文）题 目：XXX服装公司员工薪酬满意度影响因素研究 副标题： 学生姓名： xxx专 业：人力资源管理班级学号：人力08X-X指导教师：评 阅 人： 76摘 要伴随着我国社会主义市场经济不断发展，薪酬管理应运而生。近年来，我国社会主义市场经济体制建立并逐步完善,企业已将薪酬管理作为企业人力资源管理的重要方面。薪酬管理改革是否成功在很大程度上取决于员工的感受, 而薪酬满意度是员工对薪酬的核心感受和态度, 是决定员工行为的一个重要因素, 也是企业薪酬管理和改革的指南。作为影响员工个人绩效及企业经营目标实现的关键，无论是企业还是员工都已将薪酬满意度视为最重要的工作指标。高满
2、意度的薪酬可以吸引、留住人才，极大地激励员工的积极性、主动性和创造性，从而构建企业核心能力，推动企业战略目标的实现。本篇论文以薪酬管理相关理论为基础，在借鉴以往研究成果的基础上，通过问卷调查获得xxx服装公司员工薪酬满意度的原始数据，经过数据统计与分析，对薪酬满意度的影响因素进行了实证研究，提出了相应的解决对策。全文分为六大部分：第一章绪论阐述本文研究课题的背景、方法、目的及相关意义；第二章文献综述，主要阐述国内外对薪酬满意度的研究以及薪酬满意度相关理论的概述；第三章主要阐述本文研究对象xxx服装公司的概况、人员情况以及薪酬情况；第四章主要对问卷进行的设计及预测试；第五章通过问卷发放、回收、统
3、计问卷，运用SPSSl80通过因子分析、相关分析、回归分析等方法，明确相关影响因素的关系及权重；第六章得出本文结论并就如何提高公司员工薪酬满意度提出相应的策略。关键词：薪酬；薪酬满意度；薪酬满意度影响因素ABSTRCTAlong with our country socialist market economic development, compensation management arises at the historic moment. In recent years, our country socialist market economy system set up and im
4、proved step by step, the enterprise has salary management as enterprise human resources management important aspect. Salary management reform success depends to a great extent on the feelings of their employees, and pay satisfaction is the core of the salary employees feel and attitude, is decided t
5、o employee behavior is one of important factors, is the enterprises salary management and reform the guide. As affect employee performance and personal business realizing the goal of the key, whether enterprise or employees are already will pay satisfaction as the most important job index. High sati
6、sfaction salary can attract and retain talents, greatly to motivate their enthusiasm, initiative and the creativity, and to set up the business enterprise core competence, and promote enterprise strategic target realization.This paper to salary management related theory as the foundation, in referen
7、ce to previous research achievements on the basis of investigation of Benxi flourishing industry for the clothing company employee compensation of the satisfaction degree of the original data, after data statistics and analysis, the influence factors to pay satisfaction, empirical studies conducted
8、by the corresponding countermeasures are put forward. Full text is divided into six parts: the first chapter the introduction this research topic in this paper, the method, the purpose and the background related meaning; The second chapter, this paper mainly expounds the salary of the satisfaction d
9、egree of the research at home and abroad and the related theory of this pay satisfaction; The third chapter in this paper mainly expounds the research object Benxi flourishing industry the general situation of the clothing company, staff and salary case; The fourth chapter basically to the design of
10、 the questionnaire and predict try; Chapter 5 through a questionnaire, recovery and statistical questionnaire, the use of SPSSl8.0 through the factor analysis, correlation analysis and regression analysis, clear the relationship between the relevant factors and weight; The sixth chapter that this pa
11、per conclusion and on how to improve the employee of the company pay satisfaction to put forward the corresponding strategies.Key words: Pay; Pay satisfaction; the influence factors to pay satisfaction目 录第一章 绪论11.1 研究背景11.2 研究目的与意义21.3 研究思路及方法51.4 研究创新点6第二章 文献综述72.1 薪酬理论综述72.2 薪酬满意度研究综述12第三章 xxx服装公司
12、概述223.1 xxx服装公司简介223.2 公司运营状况223.3 公司组织结构233.4 xxx服装公司人员现状243.5 xxx服装公司薪酬现状27第四章 研究设计284.1 薪酬满意度评价指标体系的构建284.2 研究假设304.3 问卷结构及内容314.4 样本选取324.5 问卷预测试324.6 正式问卷发放324.7 样本基本信息分析33第五章 薪酬满意度影响因素分析355.1 信度和效度分析355.2 薪酬满意度影响因素及其权重的确定365.3 薪酬满意度与各影响因素之间相关性分析465.4 影响薪酬满意度的关键变量分析565.5 数据分析结果61第六章 研究结论636.1 研
13、究结论636.2 提高薪酬满意度的对策和建议646.3 局限与展望67参考文献69致 谢72附 录74xxx服装公司员工薪酬满意度影响因素调查问卷74 第一章 绪论1.1 研究背景伴随着我国社会主义经济的繁荣发展，人力资源管理作为管理学的重要组成部分，得到越来越多企业、学者的重视,研究的内容越来越广泛。在人力资源管理的范畴中，薪酬管理是整个系统以及组织运营和变革过程中的一个重要组成部分，与其他人力资源管理职能共同构成了公司使命、愿景以及战略目标实现的重要基石。现代薪酬理论研究证实，员工工作的态度和对企业的忠诚度会受到员工薪酬满意度的影响，所以深入研究员工薪酬满意度成为企业人力资源管理中有着重要
14、实践价值的研究课题。哈佛大学的一项调查研究表明员工的薪酬满意度每提高3个百分点，企业客户的满意度就提高5个百分点。因此，无论对于学者还是企业管理者而言，薪酬满意度都是一个非常值得研究的主题( EskewHeneman，1996)。 xxx服装公司是本溪市第一家获得国家“特种防护服装”生产许可证资格的企业，四十多年专心研制，打造了本公司的“旺业雄”职业装专业品牌，产品惠及机关、学校、厂矿、企事业单位等各个领域，并获得本溪市著名商标和品牌产品称号，其中学生服产品获得两项国家专利。企业连续多年获得省市重合同、守信用先进单位。但是，公司人力资源管理体系的建设一直落后于企业的发展，尤其是员工薪酬满意度问
15、题。有的员工薪酬很高，但依然对企业的工作有很多不满意的地方。尽管企业管理部门在薪酬管理方面付出了很大的努力，可企业人力资源的薪酬管理依旧面临着令人尴尬的局面。1.2 研究目的与意义1.2.1 研究目的通过对xxx服装公司员工薪酬满意度的调查研究，分析得出影响员工薪酬满意度的因素及其权重，并提出相关对策，用以改善公司人力资源管理尤其是薪酬管理落后企业发展的局面，提高公司人力资源管理水平；同时，进一步激发员工的工作热情和积极性，提高员工对企业的忠诚度，从而提高公司的经济效益。1.2.2 研究意义伴随着我国社会主义市场经济的不断发展和经济结构的不断调整，人力资源已然成为企业最宝贵的资源，它关系到企业的生存发展和整体竞争实力。薪酬作为组织吸引、留住和激励人才的重要因素，在组织中发挥关键作用1，而薪酬满意度是薪酬改革过程的一个重要的“风向标”2，合理的薪酬福利管理是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢，以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造，是企业对员工所做贡献的承认3。在企业员工的意识中，薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得，更重要的是它代表着自身的价值和对工作的认同，甚至还代表着个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至
