工作态度与为人处事

《工作态度与为人处事》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工作态度与为人处事（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、工作态度与为人处事一、尽职尽责：个人认为，做一份事，拿一份工资，就应该对得起它。首先在职的时候就 必须好好的工作，服从上级的领导，尽量的做到尽职。其次，工作上出现需要你 配合的，或者在本职工作的具体履行上必须跟从事自己的事业一样，好好地完成， 这是尽责。只有工作上尽职尽责的人才能给自己创造出美好的未来。要做就得做好，不做就干脆辞职，这是职业道德。要做就得做好。不是让你一定做到怎么个第一，只要求你尽你的聪明才智， 老老实实，认认真真的干好本职工作，如果你一直拿不了第一，那证明还有比你 更强的，你需要再加强其它方面的知识积累。当然，如果你能很好的完成上级交 给你的任务并且不想在职位上有晋升，那你也

2、没有错。不做就干脆辞职。如果你觉得不能适应本职工作，或觉得晋升无望（不管 是什么问题），或者是有更好的工作，还是你根本就不屑一顾这份工作，再或者 你对公司的人或制度存在偏见而严重影响到你的上班热情。那么请你辞职吧。可 能公司的相关人员会挽留你，但这里我还是建议你，赶快辞职吧。有的人说，我 就是还没找到新工作，所以才继续忍耐来上班，这部分人我更要对你说，你今天 就辞职吧，与其边上班边找新工作，还不如休息一段时间，好好梳理一下自己， 也许，你找到新工作的机率会大点。本职工作好坏决定你新工作的成败。做好本职工作会给自己增加工作机会及成功的工作。每个做领导的，一定 看得到直属员工的工作表现，不管有没当

3、面或通过某种形式肯定，心里都会有一 本员工表现的谱。（请注意这里说的是直属领导，另外请大家别怀疑我的工作职 位。）企业要挖别人的员工，最初的了解途径是从对方公司内部人员中得到谁谁 谁是好员工（也就是能做好本职工作的员工），或者到你卖场（这里拿商场来说） 看，你从事的工作情况，也就是暗中观察你的工作，或者是刚好逛到你的工作场 所，看到你对的商品的管理和操作都很好，就会来了解你，要来挖你。当然如果 你是已经辞职出来到别的超市应聘，那么你只要讲出你的工作心得还有你原来为 了更好完成本职工作而做出的努力及切切实实的改善思路，我想你应聘的成功率 是会很高的。这里提醒一下大家，没有切切实实地做过工作的人，

4、侥幸应聘过关， 你在新岗位的发展空间也是有限的。要知道人家可能是临时需要人手或者对方也 心存侥幸，以为你来的时候会好好做才会让你去上班。一旦发现你不尽人意，那 么，各位可以想象一下自己的未来还是黑暗的。做好本职工作会为自己发展事业提供坚实的基础。学校出来上了一段时间 班，大部分人会选择自己创业。创业人最基本的素质是什么，那么就是你的人格 和经验。试想，如果你在上班的时候连本职工作都做不好，那就证明你没认真过， 你何来的良好工作经验和优秀的人格呢。你又怎么能让你投资出去的钱得到保障 并且持续的增长呢？朋友，这次的投资可是自己口袋里真金白银掏出来的呀，融 资的也是凭别人对你的信任才出资的呀。咱们先

5、不谈你以前有没做好本职工作积 累到经验，就说你现在想做好本职工作了，而你在前面上班的时候没好好积累， 这次你能开始的很顺畅吗？不能，你是不是还要从头开始学习呢？而这段学习本 来以前上班的时候就可以完成的，为什么你非要等到现在自己创业的时候再耗费 金钱和时间呢？（好好想想，不要以点概面的来指责我以点概面）。二、理解和宽容：理解是双向的，宽容是一种美德。理解是双向的。不管你在工作中对企业，对同事，还是在家里，对亲人， 亲戚，邻里，在社会上对，对朋友，对同学，对各种人物。理解人，处处为人着 想都是很重要的。在这里我要问你们，那个人不希望别人多理解自己一点呢？那 个人不希望自己的难处别人能看到呢？那个

6、人不希望自己的困难别人能及时的 帮忙呢？没有吧，没有不需要别人在情感上或经济上的帮忙的吧？那好，理解是 双向的，你不理解别人，别人能理解你吗？你处处不配合，别人能把你当兄弟， 知心人一样，去了解你以至理解你吗？你处处刁难别人，给别人挑刺，别人能在 一不经意犯下的一点小错误饶过你吗？道理不用讲太多，这方面不了解的人我只 能送你两个字- “白痴”。一句话，要想别人对你好，先对别人好。要想别人 理解你，你要先理解别人。宽容是一种美德。每个人都在做事，做事难免犯错误或失误。甚至做得越 多，犯的错误或失误会更多。有感触吧各位。特别是在工作中，部分人更能深刻 的体会到这种“吃力不讨好”。就工作来讲这里要先

7、批评当领导的，事前的监督 不够，指导不充分，有的领导本身管理技巧确实也有待提高，容易犯“肝火乱升” 的病，没有事后“耐心教导”的姿态，而是一味见事就骂，骂后不教的坏习惯。但是，做为实物操作者，我们是不是也应该检讨一下，自己是不是事前没 在各方面准备充分，盲目上马或像驴拉石磨一样，你打一下，我拉一圈的“驴氏” 作业方式呢？所以，都要宽容。当领导的骂，一定要骂出实质来，惩罚是有限度的，鞭 策是有准度的。当手下的执行一定执行出水准来，领导的批评不管是什么方式， 都是他们经验的体现，这里有你可学的。一定得仔细分析，认真接受。当然，如 果你不能接受你可以等他气消了再私下向他反映，因为你是下级，你做的是你

8、一 个人的事，而你的领导可能要面对几个和你一样级别的人所出现的问题，所以当 他们在处理你犯的错误和失误的时候所表现出来的不应该有的情绪，你只能先宽 容他（她）。而他呢，其实他也宽容了你，也许你的失误或错误本应该记过，他 （她）有记你吗？往往也是骂完就算了吧？其实他也是在宽容你。你感受到了 吗？理解和宽容是这么的重要，又是这么的容易让人忽视。希望大家能多主动 去理解别人，宽容别人。你做到了，你得到的一定会更多。不信你试试看。三、杜绝工作中的丑陋行为首先，这些行为都是不应该发生的，不管你是为了什么目的。这种行为都 是不良人格的体现，是该受到众人唾骂和鞭策的。工作中的丑陋行为主要体现在以下几点：1、

9、纯粹在企业里混饭吃的。2、拿着工资给自己办事或帮同行办事的。3、利用工作之便偷盗公司财务或信息的。4、贪污受贿。5、为了达到某种个人利益恶意中伤他人的。6、搞破坏及散布不利企业言论的。太多了，一个常用的话就是：“林子大了，什么鸟都有”。希望人格正常 的人在遇到这些丑陋行为的时候能够保持自己清醒的头脑，不要被别人利用，充 当人家的棋子或传话筒，特别是一些丑陋的言论，在自己都没有了解真像判断真 假的情况下就顺着别人的意思，妄加评论，盲目散播，以至拿屎盆淋头-脏了自 己。这里需要指出的一点，在例如好又多这样的企业里，各种制度都是基本完 善及受监督的，有些事可能一时没办法得到处理，但半年内一定会处理的

10、。如果 一件事或人，他（她）在好又多里能一直得到成长，那就表示他（她）是有真才 实学的，至少他（她）的本职工作是有目共睹的。好又多的员工级别越高，晋升 和加薪的时候审核的人就越多，那么多的审核人员能按百分比通过，你还能怀疑 他（她）的工作能力能差到哪里呢？英雄不论出身，做好本职工作，在加上“正当”的积极进取的心态，领导 看得到，企业会不用你这种人吗？这时候，我想我们就没必要再去为公司的某个 制度，某个事件，某个人而影响到自己的工作意志和工作能力的发挥。是不是， 大家？端正自己，杜绝一切丑陋的行为，你会活得更好，工作得更开心！四：热爱自己，热爱工作，给自己一份自信的气质热爱自己,就是把自己当人看

11、,当个有用的人看。不是有人说过吗，当别人 不把你当人看的时候你更要把自己当人看。我个人觉得这话很在理。试想如果自 己都看底自己，那别人怎么会看高我们呢？热爱自己了，我们才能主要自己的言行和形象。我一直很不喜欢那些整天 蓬头垢面、衣衫不整的人。（整天搞得跟某些艺术家一样，自以为自然才是美。） 其实这自然并非彼自然也。社会上不是也有狗眼看人底的说法吗？如果是因为你 身上的衣物价格低看低你，我认为这狗眼还真的是狗眼了，但如果你整个就是衣 衫不整、头发胡子乱七八糟，那我觉得你还真该让狗眼看你低了。把自己搞整齐点，干净点，这样你自己也舒服体面，人家也不会看不起你。这也是对别人的一 种尊重。还有和人说话的

12、时候，尽量客气点，别叫得一公里内的人都听得到，尽量 少用或不用粗话，特别别用讽刺的口吻和人交谈。这不是幽默，而是表示你没礼 貌，不尊重别人。你不尊重别人，别人能尊重你吗？不可能吧，如果是上级，我 最多离你远一点嘛。所以热爱自己，尊重自己，也是对别人的尊重，如果你连自己都不爱，那 怎么想象你还能去爱别人呢？同理，自己的工作如果自己都不热爱，那我想在工作中也出不了什么要成绩 了。因为自己不喜欢的，往往会不自觉的不去研究，不去学习，不向人请教。活 到老学到老嘛，如果不学当然会跟不上了，业绩当然是提不上去了，是不是。老 是考核的时候排不到前头，老是被人批评，还能在同事面前表现自信吗？不行吧。 热爱工作

13、吧，让自己在工作中充满信心。生活和工作都有自信的人，是成长的，不管现在是不是第一，相信有一天 你都会是第一的。每个人都喜欢跟自信的人在一起工作和交流，因为自信的人能 传递给他们一种向上的，青春的，积极的心态。而往往这种心态却是人见人爱的， 这是一种气质。现在流行一种赞美女人的说法，就是别夸女人漂亮，而是夸她迷人。因为 漂亮是有时间限制的，而迷人是终生的。学会自信，让自己更有气质，更加迷人 吧。这样，你的生活和工作都将为之增彩。五：正确处理上下级关系处理好各种关系，特别是人际关系，是一门艺术。好难，但还是有几个准 度可以把握的，我这里拿出来也很大家探讨下，希望对大家有用。对上级要服从并积极支持，

14、有问题按正规流程向上反馈。因为我们是下级，我们在很多经验上和工作上认识的层面上大多时候没上 级认识的全面和深刻。有些政策也许是公司从长远规划中确定下来的，咱级别不 够或高度不够，可能不大理解。那么上级布置下来了，我们还是要服从、支持并 积极完成的。上有对策，下有政策千万别搞，搞了自己容易中内伤，不利于自己 的工作业绩不说，可能还会造成公司全盘的部署。积极主动地，创造性地执行上 级的决定，干好本职工作，在自己的职权范围内，敢于负责。这是我们的本份。 当然，在对待上级出现一些偏差和失误，我们要反映得按照公司的信息返馈流程， 我想能改正的上级一定会给予改正。这里要提出的一点是，别跳级请示或报告， 别

15、因为上级的偏差和失误在同事散步不满或讥讽上级，互相尊重是一点，公司都 有反馈的流程和渠道是一点，两点都不允许我们这样做。对同级要团结互助，补台而不拆台。同级为争权，为晋升，很多人都会有意无意的拆对方的台。其实我认为没 必要。做好本职工作就好了，我上面有说过了，好坏直接领导心理都有一本谱。 该你上的时候你自然就能上。你做得很好，而同级中做得一般的甚至很差的人确 在你前面有了晋升。群众的眼光是雪亮的，我想你的领导应该也是不想混了。迟 早有一天他会下台的。再说他提了一个没什么本事的人上去又有什么用呢，因为 这个人也是会影响到他自己本身的业绩的呀，他也是要接受上层主管的考评和监 督的呀。对他一点好处都

16、没有。所以，你没上去，首先不要去想同级是不是搞了 什么手段，而是应该好好自己反省一下，自己是不是那些方面还不如对方。同级是协作的，是如兄弟一样的，有困难可以帮我们解决的，所以要团结， 要合作。就拿值班来说吧，今天你轮值，你突然有急事突然不能值班，那要调值 吧，如果每个人都不愿意和你调换，那你怎么办？不要以为这是小事，果真碰到 还真会让你喷血。三个代表里是这样说的：“在工作中要正确处理好局部利益与整体利益、 眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。胸中要有全局观念，为了整 体利益要能够高姿态地牺牲局部利益和个人利益。”也许讲的话高了点，但恰恰 很好的讲出同级之中相处的一种最好的心态。也是最好的处理方式。这种处理方 式也是最有利于公司，个人发展的方式。对下级要信任但不庇护。做到工作上放手，人格上尊重，生活上关心。这里我就不详细讲述其具体的方法了，看帖的很多都是当领导的，我不想 在这里卖乖。一句话