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1、招聘经理岗位的主要职责描述职责：1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.制定招聘方案，选择最优招聘渠道与方法，组织招聘面试、人才测评及人才录用工作;3.负责建立高端职位的员工选拔、评价机制，构建相应的人员评价技术体系;4.定期完成招聘分析报告和企业人员结构分析报告;5.负责人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;6.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备。任职要求：_本科及以上学历，金融、人力资源相关专业毕业;2.四年以上招聘经验，其中两年以上金融行业招聘经验;_具备良好的招聘理论知识，有一定的同业资源，有银行、证券、信托等行业招聘经验优
2、先;4.有较强的洞察力、分析判断能力及沟通协调能力，熟练运用各种招聘工具;5.性格开朗，擅于与人沟通，工作积极主动，责任心强，良好的抗压能力。招聘经理岗位的主要职责描述（二）职责：1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地;2.协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。3.协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结;4.负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进;5.完成上级交办的其他工作。任职要求：1、学历及专业：统招本科及以上学历;人力资源管理、企业管理相关专业。2、工作经验
3、：_年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策;精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力;有亲和力，较强的责任感与敬业精神。招聘经理岗位的主要职责描述（三）职责：1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料5、完成上级领导交办的其他工作任
4、职要求：1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先招聘经理岗位的主要职责描述（四）职责：1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
5、任职要求：1、统招本科以上学历;2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。招聘经理岗位的主要职责描述（五）职责：1、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员的面试;2、甄别、选择、建立和维护合适招聘渠道，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程;4、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;5、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化;6、其他人事相关和上级临时安排的工作。任职要求：1、大专以上学历，_年及以上人事招聘工作经历优先;2、语言沟通能力强，声音富有亲和力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程，熟练使用办公软件4、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;5、良好的沟通与判断能力，出色的团队协作精神;6、独立工作能力强，责任心强，善于表达，积极热情第1页共1页
