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1、公司员工工资保密制度薪资保密规定一、目的：为实现薪资规范化管理，保守公司经营秘密，维护公司稳定的工作氛围，持续良好的激励环境，人资部特制定本规定。二、适用范围：1、本制度适用于公司全体员工;2、本制度适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。三、保密规定：1、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问他人的薪资状况;2、所有个人因薪资问题查询薪资表的，人力资源部只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪资状况一律不得显示给查询人员。四、奖惩措施公司所有员工不得随意透露自己的薪资状况，一经发现，情节轻微未造成不良影响的，每发现一次处以_元罚款，连续三次者，属于严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳
2、动合同。五、本制度由人力资源部负责解释。_有限公司人力资源部_年_月_日公司员工工资保密制度（二）员工薪资保密制度本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展用心带给贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。第一条个人薪资信息是公司与个人劳动契约之机密性讯息，任何人不的打听、议论他人薪资，亦不得将个人薪资所得告诉他人。第二条公司有关薪资保密之相关规定：1不盗取、拷贝、阅览公司有关薪资之资料、文件。2不将个人之薪资收入状况告知他人。3不将个人年终奖及业绩服务奖发放状况告知他人。4不向他人咨询个人所发薪资及奖金之计
3、算方式（可向人事薪资作业人员咨询）。5不探询他人之薪资收入状况。不探询他人之年终奖及业绩服务奖发放状况。6不参与有关薪资之议论，对薪资泄密者主动检举并用心配合调查。第三条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。第四条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。2.探询他人的薪资者，扣发1/_年终奖金。3.吐露本身薪资者扣发1/_年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。4.评论他人薪资者扣发1/_年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。第五条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。第六条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。第1页共1页
