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1、面试题：对公司的理解度面试题：对公司的理解度1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在，面试题：对公司的理解度。2、告诉我三件关于这公司的事情？你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你答复四件，他问你四件你答复五件。3.你为什么要来我们公司工作？很多学生为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训时机，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了招聘者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进展招聘，而是要新人可以对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因此答复这类问题时要强调自己在公司有开展的空间。4、
2、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？一般大家都会以公司名气和工资上下作为取舍根据，而很少有人会把工作部门、职位、公司开展前景、个人在公司的开展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进展综合分析p 比拟做出结论，资料共享平台面试题：对公司的理解度(s:/.)。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的时机更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。5.你对公司有什么问题要问的？招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他说明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待分开的急躁印象。问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训时机，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问程度特别低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。建议同学们可以向几年前参加有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工开展时机、工作挑战、职业生涯途径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关心的。假设你在面试前做了很好的相关研究分析p ，不妨就公司开展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，而是要在理解的根底上进展深化讨论。第 页 共 页
