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1、关于劳务经济的调查报告 落实好科学发展观总结经验扎实推进 为了贯彻县委,县政府劳务经济工作会议精神,促进劳务经济大发展，为领导决策提供依据，当好参谋,县老促会、县劳转办、县劳动和社会保障局,在县党政主要领导、主管领导的领导下,在各乡镇党政领导的高度重视和支持下,在各级老促会、劳转办、劳动局工作人员的努力下,利用1个月的时间，采取重点解剖,专题调查、总结典型经验相结合的方法，对我县劳务经济发展情况进行了全面深入的调查。现将调查结果报告如下： 一、劳务经济发展现状 在10个月的调查过程中，我们重点解剖了1个村,对制约发展劳务经济的六个问题，进行了反复深入的专题调查,总结了4多个各类典型经验,进而对
2、劳务经济发展概况、特点、作用、给农村带来的变化,所取得的成效进行综合分析，分述如下: (一)劳务经济发展的基本概况 县委、县政府及各乡镇党委、政府坚持科学发展观，把促进劳务经济发展，作为城乡统筹发展,振兴县域经济的战略产业来抓，作为县乡村三级干部的一号工程来实施，使全县农村劳动力转移呈现良性互动，跨跃式发展的良好态势。通过采取一系列措施,使劳务经济成为主导产业。一是从劳动力转移的数量和规模上看已形成了一支产业大军。202年转移农村劳动力1744人最全面的范文参考写作网站，占农村劳动力总数的45.%，0X年转移农村劳动力4.7万人，占农村劳动力总数的56.。二是从劳务收入拉动人均增收比例看已成为
3、农民收入的主要来源。202X年劳务总收入达到1.亿元,拉动全县农村人均收入650元,已占农村人均收入的28.5%。分别比22X年增长%和6.5%,02X年实现劳务收入亿元,拉动农村人均增收860元，分别比去年增长33%和2.3%。三是从劳务收入占农村收入的比例看已成为各乡镇的主导产业。20年劳务收入1.2亿元。占农村总收入的1%，占种植业收入的31.4%,占养殖收入的77%，占第二三产业的15.。综上所述，不难看出劳务输出是一个投资少，见效快，产出多,促进县域经济发展，快步奔小康的重要举措。 (二)劳务经济发展的主要特点 根据调查材料分析，目前劳务经济呈现出以下特点。 1、劳务输出人数大幅度上
4、升。202X年比22X年上升了20.8个百分点，202X年比2X年增加了0.个百分点,范文top10发展速度加快。 、劳务输出从事的行业较多。可分四种，一种是纯外出打工,有的从事工业、建筑、交通、社会服务等40多种工种。第二种是自己闯出做生意。有的去外地开超市或去俄罗斯、南韩、日本等国家做生意。第三是兴办企业,有的外出打工挣钱后在外地直接办工厂，企业、公司等。第四种是移地开发，有的去三江开发种水稻，有的去天津养奶牛，有的去俄罗斯种菜。 、劳务输出形式不断活化。一是政府组织送出,二是中介组织推介,三是依靠信息引出,四是依靠亲友带出,五是依靠能人或经济人领出,六是自己独立闯出。从县农村劳动力转移办
5、公室22X年全县农村劳动力转移情况报表看，农民自发转移的占44.81,政府组织输出和中介组织及经济人组织输出的占55.9%。有组织输出比重超过一半以上。 4、劳务输出地域不断拓宽。劳务输出人员已经从乡内、县内、省内向省外、国外不断扩大。从劳务输出地域比例看，乡镇内输出占.9,向外县内占12.,县外省内占4.8,省外国内占51.3%,国外占2.%，一半以上的农民务工人员在省外、国外50多个大城市务工。 5、劳务基地规模不断扩大。县、乡主要领导把辟建劳务基地，作为一项重要工作来抓,亲自考察、联系。先后在北京、上海、大连、广州、青岛、烟台、昆山等50多个城市，在俄罗斯、日本、南韩等10多个国家等辟建
6、劳务基地98个,60%以上的劳动力是通过劳务基地转移出去的。 7、劳务输出的妇女劳动力人数明显增多。22X年转移的农村妇女劳动力只占农村劳动力转移总数的%。20X年转移农村妇女劳动力达152人,占全县农村劳动力转移总数的29.6，比去年增加了1.个百分点。 8、打造一批典型和名牌。据劳转办掌握全县有40多个典型单位，260名劳务输出个人典型。我县叫响的有从事建筑、绿化、养殖、保姆、保安、缝纫等劳务品牌。 、小富置家,大富兴业已成趋势。很多外出打工农民挣到钱,由穷变富。*乡常青村*去莫斯科打工挣回了钱在城里买了门市楼,购买小轿车。有的打工仔挣到钱后在外办公司，当大老板，如*乡*在哈市创办齐峰实业
7、，有固定资金70万元，注册资金400万元，年纳税00多万元。也有的回乡创业。如*乡*村*，外出打工淘金,回乡投资300万元创建“黑土星”米业,年产值100 1 2 3 4 6 下一页 为了摸清城市范文写作外来务工青年的现状和特点。把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于199年月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。城市外来务工青年的流动和生存状况呈现出新的特点、进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州、深圳等地的不完全统计,今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过146万人，比去年
8、同期增长了%左。在这些进城的农村劳动力中，0%以上是35岁以下的农村青年。在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占29.8%，三年以上的占17.%,二年以上的占19.0%。当问及“您打算什么时候回乡”时,选择“目前还没想回乡”的达.6,“永远不回乡的”占2.1,表示“说不清”的占23.2。三项之和为7.。形成这种状况的主要原因：一是农村剩余劳动力数量不断增加。目前,我国4.亿农村劳动力中,至少有2.5亿剩余劳动力,这是造成农村青年跨区域流动最直接的原因。二是农村乡镇企业正在升级换代和结构调整时期,思想汇报专题吸纳农村剩
9、余劳动力的能力显著减弱。三是农村实际收入相对下降。一方面农业收入占全国总量的比重逐年下降,195年为4%。到195年已降至不足%。另一方面,农民收入与城镇居民收入的差距在逐渐拉大，从1985年年的： 172扩大为199年的1： 2.。四是农村青年普遍希望到城市开阔眼界,增长才干，求得发展。在本次调查中，有31.1%的外来务工青年进城打工是“想换个环境,以便更好地发展自己。施展才干”,居9个选项的第一位。而想“到城里学点本事。回家乡好干点事业”和“到城里见见世面，开开眼界”的分别为17%和11.%,三项相加为54%；因为生活困难，想进城挣钱养家的青年仅占69%。可见，半数以上的农村青年进城打工,
10、主要原因不是衣食无着、生活困难。而是因为普遍感到“外面的世界更精彩”，想到城市这一崭新的环境中见世面、学本领、谋发展。 2、外来和成镇就业的难度增大从本次调查的情况看,外来务工青年在城市找工作比过去难了。一是外来务工青年进城后找不到工作的滞贸群体人数增多了。以广州为例,1998年外来务工青年约00多万，已经就业的有多万,还有20多万人暂时不能就业。比99年上升了6.%。二是外来务工青年的工作极不稳定，职业变换频率较高。调查结果显示,从1998年3月至1999年月的一年中，有26.%的外来务工青年变换过工作。其中,变换过2次以上的达1.%。工青年变换过工作。其中，变换过工作的处来务工青年以广州市
11、为最高，达9.。其中，变换过工作的外来务工青年以广州市为最高，达39.5%,其他依次为深圳(31)、北京(28.5%)、上海（2）、烟台(14)。从年龄分组数据看,变换过工作的外来各工青年以-18岁最多,达到9.4%;其次为5-28岁(2%）、19-岁(27)、235岁（2.6）。这表明,外来务工青年进城以后,经常处在一种职业流动的状态中。从调查数据看，外来各工青年有相当一部分在三资企业(19.%)或私营企业（1.%）中就业。在乡镇企业就业的占6.%。从事个体经营的占5.9%，四项合计为46%。他们大都是合同工、临时工，工作缺乏稳定性,随时都有可能被老板“炒鱿鱼”,失去工作后又会重新进入滞留群
12、体。外来务工青年就业难度增加，最主要的原因是城市下岗职工人数在不断上升，城市就业面临着十分尖锐的矛盾和沉重的压力。另外，外来务工青年的就业渠道不畅，也是择业难的一个重要原因。 3、多数外来务工青年的生活质量处于较低水平在接受本次调查的10名外来务工青年中，无任何经济收入的占59,去年个人月平均收入在39下的占0.8，40元至99元的占43.9%，0元至99元的占14.5%，1000元至199元的占2.4%,2X元以上的占2.%。虽然多数外来务工青年有数量不等的经济收入，但是却很不稳定。在回答“您今年以来是否有经济收入”时,选择“有时有,有时没有，很不稳定”的外来务工青年达5.1%回答没有收入的
13、达7.9%，两者之和为3%。占外来务工青年总数的三分之一。大多数外来务工青年的收入除维持基本生活需要外，还要寄钱回家。这就使他们的生活质量处在一个较低的水平上。调查结果显示，在外来务工青年中，有较多业余时间的约占41.9。业余生活的单调和枯燥,是引发包来务工青年心理和情绪变化的重要原因。当问及“您在城里打工是否会感到寂寞、孤独和无聊”时，有11.8的外来务工青年回答“经常感到”，“偶尔感到”和“遇到不顺心事才感到”的分别为29.%和4.4,三项之和为84.；而回答“从未感到”的仅占.%。 、外来务工青年的权益保障亟待加强当问及“进城打工以后。您是否受到过歧视或不公正的待遇”时。回答“经常受到”的占.8%。“偶尔受到”的占51.7%，而回答“从未感到”的仅占28.5%。调查数据显示。列在前四位的侵权事件是:与城市职工同工不同酬（22.1%）；加班后很少或从来不给报酬（191%）;受到城里人歧视，经常遭白眼(.7%）;用工单位不能提供基本的劳动保护条件(18.7）。其余的依次为:用工单位提供的吃住条件太差（7%）；用工单位拖欠工资或变相克扣工资,甚至拒不发放工资（%）;业余时间不准外出（8.1%);因公受伤而用工单位不出钱医治(4.6）；用工单位不准外来工参加 1 2 下一页 第 1 页 共 1 页本资料来源搜集与网络和投稿，如有侵权，牵扯利益关系，请告知上传人联系删除。
