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1、用人单位劳动合同模板甲方（单位）名称：乙方（职工）姓名：根据劳动合同法、高邮市机关事业单位岗位聘用人员管理办法（邮政人_号）及市委办公室、市政府办公室关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见（邮办发_号）等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限甲方安排乙方从事专项工作任务，合同自_年_月_日起至_年_月_日止;其中，试用期为个月，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作
2、条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。三、报酬和保险、福利待遇1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，甲方支付给乙方每月元，以贷币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠。2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣缴，统一办理相关手续。3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。四、工作纪律1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、甲方有权根据国家现行有
3、关法律、法规和政策，制定本单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处理。3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的依据之一。五、聘用合同的变更、解除、终止1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可解除本合同。2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。（2）严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的。（6）聘期内考核不合格的。（7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议的。3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）试用期内的。（2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供工作条件的。（3）按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征入伍以及经甲方同意调出的。4、有下列情况之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满。（2）双方约定的终止条件出现的。（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方因工负伤，经有
5、关部门确认丧失或部分丧失劳动能力的。（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知对方。七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。（1）合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给对方违约金元;给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。（2）乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，
6、培训费或引进问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费八、聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;不愿协商或协商不成的，当事有应当在争议发生之日起_日内以书面形式向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。九、双方其他约定：十、其他事项1.本合同一式三份,由甲乙双方签字盖章生效,甲乙双方各执一份,一份存入档案，并在_日内报市人事局办理合同鉴证或审核备案手续。2.本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。3.本合同在生效后,若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。4.本合同未尽事宜，按国家规定执行
7、，没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方（盖章）：_ 乙方：_年_月_日 _年_月_日用人单位劳动合同模板（二）甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，生效日期_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。三、劳动报酬每天工作12小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资_元，转正后，月工资2500_元。多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款_元，无故旷工一天，罚款
8、_元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;不得抵触老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金_元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日用人单位劳动合同模板（三）甲方（用人单位）名称：
9、地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_（以下简称甲方）员工姓名_（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为个月。其中试用期个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合
10、同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲
11、方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日;（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动
12、纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有下列情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的;3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
13、7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和有旷工行为的;3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解
14、除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的（员工本人要求解除除外）;5、从事接触职业病危害作业的
