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1、武宁工业园区工委二O一一年度工会工作总结县总工会：今年是实施“十二五”规划的开局之年，也是国家实行经济结构调整，进行宏观调控的重要一年，在这一年里，我们工委在上级工会及园区党委的直接领导下，知难而进、乘势而上、团结协力、锐意进取，为充分发挥基层工会组织的职能作用，落实完成好各项任务，做了一系列工作，并取得了明显成绩，现总结如下：一、围绕中心，广泛开展劳动竞赛活动1、围绕县委、县政府提出的战略决策，始终坚持经济建设这个中心，组织园区企业参加全市“决战工业6000亿、建功当好主力军”创先争优劳动竞赛，活动以“比主营收入、比节能降耗、比安全生产、比职工素质”四项为主要内容，为开展好这项活动，进行了标
2、语、墙报等舆论宣传，散发了宣传单100多份，造成了一定的声势。园区管委会还专门下发了文件，做到了有组织领导机构，有竞赛方案，有评比总结表彰。2、组织晨阳灯业、润通灯业、康华灯业、艺邦木业四个企业参加了市级劳动竞赛；组织晨阳灯业、生成卫生、润通灯业、康华灯业、巨通实业、艺邦木业、海燕纺织、千色颜料、名派光电九个企业参加了县级劳动竞赛；组织润通灯业、生成卫生、巨通实业、康华灯业、千色颜料、艺邦木业、晨阳灯业七个企业参加了“安康杯”竞赛活动；在华刚电溶、艺邦木业、康华灯业、润通灯业、名派光电、生成卫生六个企业中，开展了“女职工建功立业标兵岗标兵”推荐评比活动。并各有组织领导机构、有竞赛方案，员工参赛
3、率达95%以上。3、通过竞赛活动，收到一定效果，如润通灯业在同等条件下产量越高能源反而越少，经过比产量、比质量，节省了电、液化气和氧气的消耗，按产量比，能源与同期下降节约每月近万元。又如艺邦木业积极响应国家节能减排号召，下大力气，动“大手术”，多方筹措资金100多万元，对原有生产锅炉等落后设备及工艺流程实施了节能改造，使环保、消防及劳动安全卫生达到国家规定标准，使年节约用煤达百吨以上，增加了经济效益，促进了企业的不断向前发展；再如千色颜料厂把握重点，注重实效，2010年主营收入5420万元，上缴税收190万元，今年主营收入达到9000万元，比去年增长66%，上缴税收260万元，比去年缴税增长3
4、6%，经济效益持续增长，企业步入发展快车道。总之，通过各项竞赛活动，根据行业特点的不同，各自都有一定增长与提高，就不一一列举。4、做好日常劳动竞赛工作过程中有关报表集中报送工作。二、夯实基础，大力抓好工会组织建设1、按照全总提出的“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，今年以来，新组建企业工会组织近40家，并配齐班子成员，加上去年原有的，目前园区工会组织有97家，达到应建已建的80%以上，付出了艰辛汗水。2、鉴于过去原配备齐的工会班子成员，由于员工流动性较大，出现空缺或不齐原因，工委从三月份开始，集中时间、集中精力、下大力气，经过一个多月的辛勤工作，完成了一次较全面彻底的工会组织建设任务，涉及企
5、业43家，新配选工会主席27名，副主席15名，委员98名，达到规范要求，为日后工会工作的更好开展奠定了良好基础。3、按照工作要求，今年在管委会党政领导的重视下，工委配齐了领导班子成员，制定明确了各委员工作职责。4、以开发区党委名誉印发了关于加强园区企业工会工作的意见的通知，下发各企业，要求其重视和做好工会工作。5、今年新组建女工委十三家，并配齐班子成员，积极搭建平台，展开女员工工作。三、化解矛盾，促进劳资关系稳定与社会和谐随着县委、县政府近年招商引资力度的不断加大，外商投资客商的纷至沓来，企业用工需求越来越大，相应的劳资纠纷也越来越多，较去年比较，有增无减，有时矛盾还表现得很激烈。为营造一个良
6、好的用工环境，我们工委积极主动地参与，并密切配合劳动保障部门做好工作，据不完全统计，仅今年1-11月份以来，共接待员工投诉135起，人员达636人次，已经调解成功，妥善解决的96起，成功率为71.1%，做了大量艰苦细致的工作，化解了许多矛盾，对稳定企业劳动关系及员工队伍，为促进社会的稳定和谐发挥了工会应有的积极作用。四、牢记宗旨、积极做好扶贫济困工作园区点多、面广、范围大，在这里务工的人员有本县的，也有许多是省外的、来自五湖四海，为了一个共同的目标挣钱养家糊口，他们长年身居一线，起早摸黑、加班加点，既是社会财富的直接创造者，同时又属社会上的弱势群体，关注和关心这些人的生活状况，是我们工会工作的
7、一个重要环节，因此，为做好这方面的工作，摸清园区企业困难员工情况，找准帮扶对象，我们工委从五月中旬开始至六月底前结束，通过一个月多时间的努力工作，广泛调查核实，最后，对已丧失继续保留存档条件的原52户困难户予以注销，对今年新入企业并符合条件的困难员工给予了建档，新增71户。目前，整个园区员工困难户共计102户，在此基础上，我们又按照一定的条件，认真进行了家庭困难情况比较，再筛选出35家特困户。以上人员做到姓名清楚，所在企业清楚，家庭困难情况清楚，所附资料齐全，为日常帮扶和年终送温暖工作打下了坚实基础，提供了可靠依据。五、奉献爱心，组织好送温暖活动1、按照县总工会送温暖活动工作安排，在春节前夕，
8、召集了12家企业中的20名特困户，在管委会三楼会议室由县委书记代表县委、政府进行了集中慰问，发放慰问金1万元。2、按照园区企业困难员工资金安排表工作安排，在春节前，下拨慰问金3.5万元，惠及19家企业，并由企业自行资金配套，令各企业工会对其本单位困难员工组织进行慰问，受益员工人数达175人。3、另拨4000元由园区管委会主任会同工委主席自行掌握，深入企业进行慰问。4、工委深入企业一线，对8名存在有特殊困难的单亲女员工进行了慰问，共计800元。5、建党九十周年之际，协同县总工会领导到了园区五家企业，对所在岗的5位生活困难老党员进行了慰问，共计1500元。6、按照县总文件通知，实施“关爱行动”。组
9、织园区十一家企业中的40名困难女员工进行了“乳腺癌、宫颈癌”妇科病免费体检，共计4000元，体现了党和政府对开发区困难女工的关怀，受到普遍评赞。7、“金秋助学”困难大学生3名，共计3000元。8、对宝迪、晨莱、生成三个企业中的3名特困员工，实施了临时救助，共计2200元。以上慰问及帮扶资金达6万多元，是建园以来投入资金最多、力度最大、涉及面最广的一年，直接惠及员工300多人次，为稳定企业员工队伍，构建和谐社会起到了积极作用。六、抓点示范，力推劳动、工资两合同签订按照全总工作要求，积极宣传与推进劳动集体合同、工资平等协商合同签订工作的开展，在深入企业一线，掌握第一手资料基础上，通过比照，有计划、
10、有目的的选择了具有行业代表性的十家企业进行示范试点。为使此项工作落到实处，抓实抓出成效，工委决定10月14日上午又召集有关企业工会主席开了一个专门会议，作了专题讨论与布置，从目前情况看，到11月底前，以上试点单位两合同的签订工作有望顺利完成。七、其它方面工作1、做好企业员工互助、保险宣传及代办工作，目前止，完成参保金3795元，占年任务的63.25%。2、协助县总工会做好企业招工工作，了解和掌握用工信息情况，及时起好桥梁沟通作用。3、拟写了工委专项工作情况汇报2份，工会信息报道稿件5篇，向管委会写出了关于加强园区劳动用工管理的相关建议稿件1份。4、协同县总工会成功举办了园区第二期新任工会主席业
11、务知识培训班，完成了省总工会干部调训任务。5、做好机关工会会员费与工会经费计提收缴工作，按照原则收、管、用好经费，完成好应上缴任务，无不合理开支。6、工委10月份临时组织了一支蓝球队，首次参加了县里的蓝球比赛活动，活跃了职工文化生活。回顾一年来的工作，尽管努了力，取得了一定的成绩，但离上级工会的工作要求仍有差距，工会工作在园区还存在着一些不尽人意的地方，这主要表现在：少数民营企业主对成立工会组织的目的意义在思想上还认识不足，导致行动上配合不力，心存介心，缺乏建会热情；已成立工会组织的企业工会作用发挥不够充分，尤其在劳务纠纷、化解矛盾方面不能挺身而出、主持公道，把问题解决在基层；园区工委直接从事工会工作的人员少，力量单薄。加上工作内容多、任务重，事情繁杂，难以做精做细；职工文化生活缺乏、群众性文体活动开展不够等等，这些问题都有待于今后进一步探索与破解。新的一年，我们决心以新的姿态、新的精神面貌、新的工作目标，在县总工会及园区党政的正确领导下，继续发扬成绩、再接再厉，争取各方面的配合支持，形成强大合力，注意发挥好自身的主观能动性和创造性，齐心协力、团结一致，为进一步开创园区工会工作的新局面而作出新的努力。二0一一年十二月十日- 7 -
