《关于提高面试素质的面试窍门》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于提高面试素质的面试窍门（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于提高面试素质的面试窍门在人才竞争日益激烈的现代社会，通过面试是获得理想职位的重 要一环。下面是 为你整理的关于提高面试素质的面试窍门，希望你 喜欢。关于提高面试素质的面试窍门1、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题， 通过分析抓住本 质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。2、团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协 作精神的应聘者。3、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速 性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于 意外事情的处理是否
2、得当、妥当等。4、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动， 喜欢同哪种 类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的 人际交往倾向和与人相处的技巧。5、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、 观点、意见或建议顺畅地 用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感 染力、音质、音色、音量、音调等。6、创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力， 因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试 中就十分重视应聘者的创新精神和能力。7、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度 ；二是了解其对现报考 职位的态
3、度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者 无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。8、忠诚度面临跳梢，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。 尤其是一 些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中， 面试官就提出了 “请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。9、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度， 其专业知识更新是否符 合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识 的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的 需求。10、人际交往能力和良好的沟通能力如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨
4、询 有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生 的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、 协调的能力。11、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像 国家公务员、教师、*人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的 要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做 事有规律、注意自我约束、责任心强。12、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并 为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作 中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求 有功，但求无过，对什么事都不
5、热心。13、实践能力在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实 践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不 是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累 社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。14、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有 的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解， 还可以考察应试者的 责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。15、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的 工作人员（如企业的管理
6、人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批 评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理 智地对待，不致因情绪波动而影响工作 ；另一方面工作要有耐心和韧 劲。16、对企业文化的认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企 业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。 例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼 的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学 生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴 望变革”。17、对新知识新能力的求知态度和学习能力一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行
7、业务操作 的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是 重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的*总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。止匕外， UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学 习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面 试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模 拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制
8、一套与该职务 实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环 境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质， 观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能 力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推 广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动 作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分 明。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一 关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和 准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解， 一定可以在面试中脱 颖而出。看过“关于提高面试素质的面试窍门”的人还
