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1、篇一：私人医院管理手册】东方医院管理制度总则本制度日常工作由院办牵头，医院负责领导，负责组织实施，由院 办及各科负责人共同参与督查。为使医院管理逐步实现规范化、科学化、制度化、根据全国医院 工作制度结合本院实际情况，制定本制度，本制度从 2011 年 4 月 1日起正式旅行。 上班制度1、上班时间：（以考勤制度为准）2、上班不得迟到、早退或中途离岗，5分钟以上 10分钟之内罚款5 元；10 分钟以上 30 分钟之内罚款 10 元；30 分钟以上按矿工半天 处理。3、上班时间不得做与工作无关的事。发现一次罚款 50 元。4、积极参加会议及业务学习（除正在工作外）而无故未到，罚款20 元。5、医院
2、所有工作人员，24 小时必须保持通讯畅通，无条件服从工 作安排。不服从安排的罚款 50元，导致影响工作者，根据后果另作 处理。6、临时值班人员在值班期间不得离开岗位，如有急事，应向科主 任请示，征得同意并有人代班的情况下方可离开，否则按脱岗处理 罚款 50元，情节严重者，另行处理。7、各科室工作人员不服从医院领导和科室负责人工作安排或对工 作抵制不办理者，劝其辞职。8、在上班期间，严禁嬉笑打闹，打架斗殴影响团结，造成医院不 良影响后果的罚款 100元。9、严禁上班期间串岗闲聊，特别与工作无关人员擅自进入无菌科 室及重要科室（药房、收费室）.一次罚款 20元。10、值班期间严禁喝酒，或非工作原因
3、喝酒上班而影响正常的工作 秩序，发现一次罚款 20元。11、各科室，个人无故损坏医院财产，照价赔偿，视情节轻重罚款50 元。12、各科室随时摆放整洁室内工作台，室内工作台自行打扫，如发 现乱摆放，卫生区域彻底罚款 10元。医院服务制度1、各科各类人员做到礼貌待人，优质高效的服务、高尚的医德、医 风，耐心细致的做好病人工作，不得推诿病人。2、在处理病人过程中，与病人在疹疗场所发生争吵或打架现象，经 查明属责任者，每次扣 100元，并视结果另行处理。3、因工作失误而使病人流失，每发现一次罚款 50 元。4、个人被媒体暴光，损害医院荣誉者，发现一次罚当事人一月基础 工资，科室集体暴光罚科室该 30%
4、效益工资，另罚科主任（护士长） 一月的效益工资，医院整体被媒体爆光，罚主要领导、分管领导、 相关职能部门负责人一月效益工资，情节严重者，按功劳动用工制 度处理。5、开冒名顶替方，损害他人利益，影响医院声誉者，须承担所开处 方的经济责任，并视情节轻重罚 50元。6、对收回扣毒索取红包或私下收取 “包医费”等，一经查实，罚当事人所收经费 5-10倍罚款，同时按医院有关规定处理。7、指使服务对象到指定药店购药或大量配以自己带的药物者，经发现，除承担所开处方的经济责任外，另处以罚款 200 元。8、介绍病员到家中或亲朋好友处，或把本院业务范围能解决的，介绍院外应诊者，罚介绍人 200元。9、对拱车开药
5、者，除承担药品费用外，并处以 2倍金额的罚款。10、各科室私收费，除收交所收费用外，并处理 10倍罚款。11、病员（门诊及住院病人）须到上级或外院特殊检查，必须会诊业务院长批准）如违反罚款 50元。12、各辅检科室，不准少收或不收，若发现一次罚 200 元。13、未经医院批准到外出参加医疗活动者，发现一次罚 200 元，出 严重后果者，由当事人全权承担。14、院内发生医疗事故经医学会鉴定为据者，除当事人按医 疗事故处理条例有关规定处理外，对字领导、职能科室负责人， 当事人分别作如下处罚：1、罚主要领导，分管院内有关职能科室负责人半月的基础工资。2、罚发生科室科主任，护士长（权限职责范围）等负责
6、人一个月的基础工资。3、罚当事人半年的效益工资，并对事故赔款的金额按卫生局文件规 定执行。药品管理制度1、临时购药必须通过药房上报，方可购药。2、购进药品未逐批验收，做好记录，验收人员未签字和做好记录 者，发现一起罚 50 元， 如造成质量和问题，由责任人承担一切后果。3、药品堆放不整齐，混垛，倒置，经检查发现一次罚 10 元。4、每月未按时定期对储存药品进行质量养护检查，无记录报告和 处理意见，每发现一次罚责任人 10 元。5、假冒伙劣商品，霉变虫蛀等失效药品进入库房，经期失效药品 未按规定通知医生使用，药房、药库人员私自同意调整换药品或与他人代销，规定利润药品 发现一次罚相关人员 100
7、元。6、药房未及时提供准确的购药计划，使常用基本药品及急救花品 断货，发现一次罚责任人20 元。7、药房人员划错价，发错药，剂量误差超标，或将失效、变质、 虫蛀药品发给病人，每次责任人 30 元。8、违反医院关于麻醉，精神药品管理制度和规定，每次发责任人 50-100 元，对造成严重后果者，按有关法律法规处理。9、各科室在药房领取药品、机械时必须做好登记，如领取后未登 记者，出现的经济损失，由责任人按市场价赔偿并发 20 元。后勤保障 后勒保障必须保障全院，物品供给包括（水、电、气、车、清洁、 食堂）。1、物品供给不及时罚 10 元。2、各科室造成水、电、气浪费，罚管理人员 10 元。3、发现
8、公共场所脏、乱、差，发现一次罚 20 元。4、厨房随时保持就餐人员的登记。5、外来就餐人员由炊事人员登记，后勤人员收费，两人必须签字 为准，若发现私自收费，罚 10 倍。6、出车以派车单为准。7、接送病人在（2500 元以上免费接送，特殊情况院法签字为准。8、驾驶人员未经同意开私车，发现一次罚 100元。9、收费员必须实行票款同行，日结制。10、购买办公用品，必须到超市购买。11、一年必须盘点，固定财产一次。考勤制度一、关于请销假的规定；1、全院医务人员请假一天内，由分管部门审批，报院办公室备案 一天以上由部门主任签署意见后到院办公室负责人审批。审批后方可离院。2、请假均以有负责人签字同意的假
9、条为准备，否则一律按旷工处 理（特殊情况例外，但事 后必须向领导说明原因，补写请假条）。所有的假条随当月考勤报 院办公室，假满后必须及时销假。3、凡请假离开诺江镇城区时，事前必须在院办公室登记，回报后 及时销假。关于各类假的规定：病假：因病不能坚持正常工作，每次 1天,2天以上5天以内扣每天 基础工资的50%； 事假：扣每天的基础工资；婚假：休假 3天；丧假：休假 3天（员工直属关系）；产假：女员工产假为 60天，在休假期间发放通江县城镇居民最低生活保障金。二、对旷工处理1、旷工在3天以内一天算 3天扣日无均工资及提成补助。2、旷工在 3 天以上，按自动除名（离岗）处理，不享受本院任何 待遇。
10、三、本考勤制度与医院管理制度结合实施，未尽事项以补充规定为 准。关于患者及其亲属投诉的处理（发生争吵及打架现象）按本院管理制度（医疗服务制度）中的相关规定执行。篇二：私立医院考勤管理制度】第一条 为加强医院考勤管理，规范员工管理，特制定本制度。 医院办公人员上班时间为周一至周六，早上 9：00至晚上 18：00 中午休息一个小时。第二条 考勤记录是支付薪金的凭据，所有员工必须严格遵守作息时 间执行上下班打卡。具体规定如下： 1.自员工入职当天，即进行考 勤打卡，早、晚上下班必须打卡，当日共打卡两次，地区市场经理、 客户经理须在进公司时打进门卡，出公司时打出门卡；2. 如员工因个人原因，遇上、下
11、班时间误打卡或漏打卡者，当月自 第四次开始，每次扣款 10元； 3.发现代打卡现象，则当事人双方各罚款 100元，再犯者予以辞退处理；4. 员工不得私自涂改，毁损考勤卡，如有发 现将给予当事人记过处分一次，并对情节严重者给予辞退处理； 5. 员工不得对考勤机进行毁损、设置，如有违反者予以辞退处理。第三条 所有员工严格按时作息，无特殊原因不得无故迟到、早退， 如发生者按以下处理： 1、迟到细则：员工迟到不能以补请事假、病假抵充，违者作旷职半日论以旷职论 处； 2、早退细则：员工在规定下班时间 15分钟前打卡而未请假者，以旷职半日论。 第四条 旷职1、旷职时间以半天起计，员工旷职半日，扣除 2日薪
12、资，员工旷职1日，扣除3日薪资； 2、 1日薪资=月固定薪资/应出勤天数；3、当月内累计旷职 3 天或当年度内累计旷职 6 天者，将予以开除。 第五条 休假种类1) 员工请病、事假需提前 1 天填写请(休)假申请单并向主管 领导申请，准假后报医政办公室批核； 2) 遇有急症不能正常到岗者， 需于翌日持三级甲等医院急诊证明办理请假手续，未经批准同意且 未办理请假手续者均按旷职论处；3) 员工病、事假假期结束后需按时到医政办公室销假，否则以未到 岗按旷职论处；4) 凡所请假别中要求附相关证明而未附者，对其所请假别均按事假 论处。第六条员工缺勤管理规定1) 员工病、事假月累计超过规定天数，扣除当月个
13、人销售提成，绩效工资绩效工资=(基本工资+餐补+等级2） 员工病、事假季累计超过规定天数，取消季度等级考核资格，下 一季度等级工资降低三级； 3）员工病、事假年累计超过规定天数， 取消年终奖金，并于辞退；第七条假日 1、法定假日：1）新年，放假 1天（1月 1 日）； 2）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）； 3）清明节，放假 1 天（农历清明当日）； 4）劳动节，放假 1天（5月1日）； 5）端午节 放假1天（农历端午当日）； 6）中秋节，放假 1天（农历中秋当日）； 7）国庆节，放假 3天（10月1日、2日、3日）； 8）妇女节（3月8 日），妇女放假半天；9）少数民族习惯的节日，由各
14、少数民族聚居地区的地方人民政府， 按照各该民族习惯，规定放假日。 2、职工累计工作已满1年不满 10年的，年休假5天；已满 10年不满 20年的，年休假 10天；已 满 20 年的，年休假 15 天。3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 4、职工有下列 情形之一的，不享受当年的年休假： 1）职工请事假、病假累计 15 天以上且不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的职工，请事假、病假累计 15天以 上的； 3）累计工作满 10年不满20年的职工，请事假、病假累计 1个月以上的； 4）累计工作满 20年以上的职工，请事假、病假累 计 2 个月以上的。 5、单位根据工作的具体情况，并考
15、虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在 1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以 跨 1 个年度安排。6、上述法定假日可依工作时间于当月内调休完毕。 7、月公休不可 跨月度累计休息。8、月休假不可两种以上假期方式一同享有（公休假除外）。 9、超 时工作不再享受补休。 第八条考勤统计1. 各类考勤单据及相关证明，应于每月 1 日前递交至医政部进行统 计，未能及时提供相关证明者假别均以事 假计；2. 考勤及工资核算周期为，当月 1日至月末最后一天，工资发放时间为次月 15日。重庆xx医院人力资源部二零一二年八月五日诊所规章制度 一、注射室工作职责1、凡各种注射应按处方和医嘱执行，护士应掌握常用注射药的药理 作用，毒性反应和过敏反应的临床表现及处理原则。2、对病人要热情、体贴，注射前应向病人作好解释，取得合作，并 询问病人有无过敏史。如有过敏史，禁止使用该药。3、严格执行三查七对制度。4、密切观察注射后的情况，如发生过敏反应或其他意外应及时进行 处理并通告医生。5、严格执行无菌技术操作规程。操作前后应洗手，
