新版常见职务的职务描述和任职资格要求样本.doc

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2、演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书; 4. 进行商务谈判; 5. 监督售后技术支持服务; 6. 对销售部进行管理。衡量标准: 1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩工作难点: 如何提高销售业绩工作禁忌: 对待客户不细心周到, 无法清楚的了解客户的需求。职业发展道路: 营销副总经理任职资格: 1. 工作经验: 5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求: 曾在其它企业销售部任经理2年以上 3. 学历要求: 本科, 大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求: 28岁以上 5. 个人素质: 善于与人沟通, 有良好的管理能力。 TOP( 二)

3、”销售代表”职务描述职务名称: 销售代表所属部门: 销售部直接上级职务: 销售部经理工作目的: 代表公司销售公司自有和代理产品工作要求: 认真负责、工作主动工作责任: 1. 与客户联络、沟通2. 配合技术人员进行技术展演、咨询3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户7. 完成销售所涉及的各种表格衡量标准: 本人的销售业绩工作难点: 如何提高销售业绩工作禁忌: 无法认清客户需求和销售形势职业发展道路: 销售部经理、营销副总经理任职资格: 1. 工作经验: 4年以上销售工作经验2. 专业背景要求: 曾从本行业销售工作2年以上3

4、. 学历要求: 大专以上 4. 年龄要求: 25岁以上5. 个人素质: 工作认真, 责任心强, 善于表示, 积极热情 TOP( 三) ”产品部经理”职务描述职务名称: 产品部经理所属部门: 产品部直接上级职务: 营销副总经理工作目的: 公司产品营销管理和物流管理工作要求: 认真细心、责任心强工作责任: 1. 了解在当前销售策略下的市场状况; 2. 收集关于产品、市场、定价、促销、分销、竞争等各方面与营销策略相关的信息; 3. 分析各方情况, 向决策者提出产品营销的策略。包括产品功能、性能、用户、市场、定价、渠道等诸因素; 4. 发现营销各环节中的问题, 并与相关

5、人员探讨解决办法; 5. 在开发、分销、销售、促销各环节, 作为信息的传递者; 6. 管理产品部。衡量标准: 1. 上交的报表和报告的时效性和建设性; 2. 工作档案的完整性。工作难点: 如何根据已有信息, 提出产品营销策略工作禁忌: 工作粗心, 不能及时发现问题职业发展道路: 营销副总经理任职资格: 1. 工作经验: 5年以上相关企业工作经验 2. 专业背景要求: 曾从事产品管理工作2年以上3. 学历要求: 本科, 大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求: 28岁以上 5. 个人素质: 分析能力强, 工作有较高的创造性TOP( 四) ”技术支持部经理”职务描述职务名称:

6、技术支持部经理所属部门: 技术支持部直接上级职务: 营销副总经理工作目的: 对公司自有和代理产品提供技术支持服务工作要求: 认真负责、工作热情工作责任: 1. 收集竞争者产品的功能、性能信息, 比较我方产品的优缺点, 提出同类产品比较报告。 2. 对公司产品熟练的运用, 并能从机理上进行全面理解。 3. 解答代理商、集成商涉及产品的技术问题。4. 定期在专业性大众期刊上、 web站点发表与公司产品、技术方向相关的文章。 5. 负责产品的现场技术支持。衡量标准: 1. 向上级递交的工作报告 2. 客户的反馈意见工作难点: 如何为客户提供有效的技术服务工作禁忌: 知识面狭窄、

7、没有耐心职业发展道路: 营销副总经理任职资格: 1. 工作经验: 三年以上大型企业工作经验 2. 专业背景要求: 曾从事技术支持服务工作3年以上 3. 学历要求: 本科, 大专以上需从事专业3年以上4. 年龄要求: 28岁以上 5. 个人素质: 知识面广、善于与人交往、责任心强, 善于表示, 积极热情。TOP( 五) ”行政部经理”职务描述职务名称: 行政部经理所属部门: 行政部直接上级职务: 行政副总经理工作目的: 负责公司的行政管理工作工作要求: 服务意识强、积极热情工作责任: 1. 组织办好会议接待、娱乐等各项活动; 2. 公司行政规章制度的制定、监督、执行

8、; 3. 负责公司办公用品的购买、管理和发放; 4. 管理公司图书、磁盘非技术性光盘及相关资料; 5. 统计员工考勤和处理各种请假; 6. 管理公司的公共卫生; 7. 发放节日福利; 8. 负责报刊、信件收发; 9. 负责电话、传真的转接及传达; 10. 负责公司固定资产的购买、管理和维修。衡量标准: 1. 工作报告的完整性 2. 公司其它员工对行政部工作的反馈意见工作难点: 如何更好地为员工服务工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢职业发展道路: 行政副总经理任职资格: 1. 工作经验: 三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求: 曾从事行政管理工作2年以上 3. 学历要求

9、: 大专以上 4. 年龄要求: 30岁以上 5. 个人素质: 善于表示、任劳任怨、积极热情 TOP( 六) ”人力资源部经理”职务描述职务名称: 人力资源部经理所属部门: 人力资源部直接上级职务: 行政副总经理工作目的: 负责公司人力资源管理工作工作要求: 工作细致、服务意识强工作责任: 1. 编写、执行公司人力资源规划2. 招聘: 制定招聘程序、组织社会招聘和学校招聘、安排面试、综合素质测试3. 绩效考评: 制定考评政策、考评文件管理、考评沟通、不合格员工辞退4. 激励与报酬: 制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审5. 福利: 制定福利政策、办理社会保障福

10、利 6. 人事关系: 办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续 7. 培训: 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续8. 与员工进行积极沟通, 了解员工工作、生活情况衡量标准: 1. 工作报告的完整性 2. 公司其它员工对人力资源部工作的反馈意见工作难点: 如何更好地为员工服务工作禁忌: 服务意识差、行动缓慢职业发展道路: 行政副总经理任职资格: 1. 工作经验: 三年以上管理类工作经验 2. 专业背景要求: 曾从事人力资源管理工作2年以上3. 学历要求: 大专以上 4. 年龄要求: 30岁以上 5. 个人素质: 积极热情、善于与人交往、待人公允 TOP( 七) ”财务

11、部经理”职务描述职务名称: 财务部经理所属部门: 财务部直接上级职务: 财务副总经理工作目的: 负责公司的财务工作工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任: 1. 编制财务收支计划、信贷计划。2. 组织财务制度办法的制定及其落实执行。3. 资金的筹集调度, 保证资金在使用上的安全可靠。 4. 汇报经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况。5. 汇报财务制度、经济责任制的执行落实情况, 及其存在问题, 并提出解决意见。衡量标准: 工作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策工作禁忌: 工作粗心, 留有首尾职业发展道路: 财务副总经理任职资格: 1.

12、工作经验: 七年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求: 曾从事财务部经理工作2年以上3. 学历要求: 本科, 大专以上需从事财务工作5年以上4. 年龄要求: 30岁以上5. 个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。TOP( 八) ”出纳”职务描述职务名称: 出纳所属部门: 财务部直接上级职务: 财务部经理工作目的: 搞好货币资金的收付及记帐, 结帐工作工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任: 1. 做好公司资金的管理及调配 2. 完成日常的收支工作及记帐工作 3. 配合会计做好每月凭证的录入( 或审核) 工作4. 每月的工资核算及发放工作衡量标准: 工

13、作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策工作禁忌: 工作粗心, 留有首尾职业发展道路: 财务部经理、财务副总经理任职资格: 1. 工作经验: 3年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求: 曾从事出纳工作2年以上 3. 学历要求: 大专以上4. 年龄要求: 23岁以上5. 个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。TOP( 九) ”会计”职务描述职务名称: 会计所属部门: 财务部直接上级职务: 财务部经理工作目的: 执行计划、进行会计核算、编制会计报表、计提税费、管理财务档案及设备工作要求: 认真负责、工作细心、敢于坚持原则工作责任: 1. 每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目 2. 审核财务原始凭证是否符合公司规定3. 负责财务档案的收集、整理、归档等管理工作4. 定期对帐, 如发现差异, 查明差异原因衡量标准: 工作报告的完整性工作难点: 如何坚持财务政策工作禁忌: 工作粗心, 留有首尾职业发展道路: 财务部经理、财务副总经理任职资格: 1. 工作经验: 3年以上大中型企业相关工作经验2. 专业背景要求: 曾从事会计工作2年以上3. 学历要求: 大专以上 4. 年龄要求: 25岁以上 5. 个人素质: 认真细心、为人正直、责任心强。TOP关闭窗口

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