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1、 中小企业：加薪也是死，不加薪也是死简单加薪“治标不治本”，增强创新能力才是根本出路。通过技术创新、管理创新与营销创新等，既能提高产品质量还能提高劳动生产率，并最终摆脱“用工荒”、“加薪潮”的影响，企业得以保持持久的生命力与发展力。自2004年国内“用工荒”首次见报，每年春节前后，“用工荒”成为企业、媒体、大众和学界关注的热点和焦点。受金融危机影响，2009年曾出现因企业停业或减产而导致的民工返乡潮。但这只是一段插曲，2010年，长三角、珠三角等沿海地区又出现“用工荒”，企业叫苦不已。不仅熟练的技术工紧缺，就是一般的普工也难招了。四川、安徽、河南等劳动力输出大省的企业也大叫缺工，一些政府部门出
2、台文件，限制劳动力外流。“用工荒”俨然成为全球第一人口大国的新问题。针对“用工荒”问题，企业使尽解数，普遍的做法是加薪。今年以来，地方政府陆续宣布上调最低工资标准，企业也不断为员工加薪。除了加薪，企业还打出“温情牌”、“友情牌”等。“用工荒”、“涨薪潮”现象的出现，反映了劳动力市场供求关系的变化：人口红利逐渐势弱，劳动力市场由买方市场转向卖方市场，买方市场必须通过提高劳动力价格来获得劳动力。我国经济发展进入“刘易斯拐点”，廉价劳动力时代即将结束。劳动就业关系经济发展、民生与社会稳定。所以，“用工荒”与“涨薪潮”现象，政府和企业须高度重视，科学分析其原因，采取正确的应对措施。用工荒问题的出现，根
3、本原因是劳动力供需之间的结构性不平衡。从劳动力供给角度看，民工大军数量、文化素质、就业要求发生了变化。上世纪八九十年代，广大农村尤其中西部地区的农村出现数以亿计的剩余劳动力，他们在当地的收入偏低，东部沿海地区中小企业员工几百元、上千元的月薪对他们形成强烈的吸引力，大量涌向东部沿海地区，他们被称为第一代农民工。第一代农民工，大多文化素质较低，但身强力壮，吃苦耐劳。如今，第一代已过知天命之年，外出打工意愿减弱，80后、90后的新生代农民工即二代农民工成为主力。由于70年代末开始实施计划生育政策，新生代民工数量比前几代民工明显减少，但受教育程度普遍提高，他们找工作注重工资福利、工作环境，并追求个人价
4、值的实现，对就业岗位的要求更高。从劳动力需求看，需求方在量上大大增加。随着改革开放的深入和国家西部大开发战略的实施，西部地区对农民工数量要求增加，农民工出现回流。同时，东部沿海地区并未在短时间内实现“腾龙换鸟”的转型，以制造业为主的传统劳动力密集型企业大量存在，对农民工的需求并未减少。“用工荒”问题的解决并非一朝一夕，明年“用工荒”问题可能会更加突出，相当多的中小企业可能由此陷入困境。人们认为解决“用工荒”问题的当务之急是为员工涨工资，而且不少东部沿海地区的中小企业已经这样做了。但据笔者调查了解，近70%的企业为员工加薪是被迫无奈。因为大部分劳动密集型中小企业，其核心竞争力还是低成本延伸的低价
5、优势，处于产业链的低端。一个售价9.99美元的芭比娃娃，中国企业只能得到0.35美元的加工费，一双售价100美元的耐克鞋，加工费只有5美元。中山大学一位教授做出的调查显示，东莞企业平均可以承受工资涨幅为3%5%，最好的企业也只能承受10%左右。利润过薄，加薪无疑是雪上加霜。经济学家张五常在新劳动法与蚕食理论中道出加薪的一些端倪，“中国的最低工资与新劳动法是来得太早了。君不见，目前纷纷关门大吉的工厂，清一色是接单工业，没有什么租值可言，用不着什么工会对立老板就失踪了。”但“用工荒”汹涌而来，如果不涨工资或涨少了，就招不到工人，中小企业照样活不下去。长此以往，中小企业很有可能陷入“加薪也是死，不加
6、薪也是死”的魔咒。要摆脱这种魔咒，企业必须转型升级。低工资、拼资源的生产方式已经走到尽头，后发优势最后变为后发劣势，唯有转型升级才能重拾优势。转型升级，必须发展高科技，培育新兴产业。不过，吐故纳新，并不意味着放弃传统优势产业。保持住原有传统产业的优势，进行适当的创新，同样会产生“点石成金”的效果。事实上，应用高新技术改造提升传统产业潜力巨大。中山广东明阳风电产业集团，原来生产配电箱，1000多人的年产值1亿元。如今，该企业现在生产风能电机，工人不到100人，却创造了30亿元的年产值。简单加薪“治标不治本”，增强创新能力才是根本出路。通过技术创新、管理创新与营销创新等，既能提高产品质量还能提高劳
7、动生产率，并最终摆脱“用工荒”、“加薪潮”的影响，企业得以保持持久的生命力与发展力。 缺工：能干的不愿意干，愿意干的又嫌工资低一边是中小企业打着“用工荒”旗号拼命喊渴，另一边是劳动力市场却存在为数不少的闲置劳动力，看似矛盾的现象同时并存，是瞭望新闻周刊在沿海多省调研时发现的“怪相”。深入走访发现，这一现象背后蕴藏的是当前经济环境下劳资双方工价预期错位，而局部地区用工冗余带来的社会治安隐患已经开始显现。受访基层干部和相关专家认为，主管部门应加强就业引导，并针对企业适当展开补贴，避免用工难题压倒中小企业带来更多冗余劳动力，加剧社会治安隐患。“车间空，闲汉多，招工难” 在生产小型开关的浙江康尔乐电子
8、有限公司的车间里，座位松散的工人们正在排列松散的工位上赶工。春节以来，这家年销售额约为1000万元的小企业一直维持半负荷运转，公司生产部经理柯志武说，“公司满员时大约有350名员工，但今年即便是涨薪，春节至今也只招到150人，招工难已经成了最大的困难。” 企业缺工，劳动力市场却仍有不少闲置劳动力。本刊记者随机走进温州乐清市柳市镇劳动力市场的一个职业介绍所，不大的门面房里闲坐着30来个中青年男子。当时下着很大的雨，但他们都不愿意呆在家中，而是出来等活干。整个市场大约有400人在等待。“我们也在纳闷，为什么劳动力市场有这么多闲散人员，但他们看上去似乎都不急着找工作，也不问，只是在市场里逛。”浙江省
9、义乌市劳动力就业管理服务局副局长吴祖军说，义乌劳动力市场的人流春节过后一直没有间断，场内人数维持在三四百人左右，上午人多时可以达到五六百人，“事实上市场里每天发布的用工信息有五六千条，真想找工作还是能挑到岗位的。” “工好找、钱难赚” “不是缺工作，关键是工资都太低。”在温州乐清柳市镇劳动力市场，本刊记者碰到32岁的重庆人方厚亮，他说自己目前的月薪是2000元出头，正准备另觅东家。方厚亮算了一笔账：每月房租、水电费一共300元，一家三口吃饭1200元，再加上抽烟、手机费等开支，就剩不下多少钱了，“猪肉、煤气、油盐酱醋都在涨，起码要找个月薪3000元的工作吧。” 本刊记者在浙江温州、义乌等地的多
10、个劳动力市场了解到，不少工人等了快一周也没有找到工作，最长的已经等了2个月。他们说，老板不肯涨工钱是工人不肯上班的主要原因，“我们做计件工的，每件东西能赚多少钱，加起来老板能赚多少，我们都会算出来的，我们不傻。” 广东东莞一家精密五金制造企业的负责人表示，最近两年为了能够保证企业正常运转，他给工人开出的工资已经越来越高了，“以前完成100万元产值需要支付的工资大概是8万元，今年上半年已经升到了12万元，50%的工资成本涨幅对于我们这些主要依靠劳动力成本取胜的小企业而言，压力已经承受不起了。” 用工冗余潜藏治安隐患“我们一屋子正当壮年的男人，却找不到工作，到底是谁出了问题？二是为什么现在工作时间
11、那么长，都要912个小时？三是为什么辛苦工作却剩不下什么钱，除了自己花的，老家的老小根本寄不回钱去？”在温州乐清柳市镇劳动力市场，来自江西上饶的朱仕屿问本刊记者，“我们希望老板们每个月能按时按量发放工资，但这个最基本的需求都不能满足。”一番话引来屋里众多农民工响应。广东省社科院副研究员刘梦琴认为，贫富差距、无法融入城市生活以及对未来的困惑引发了外来人员的焦虑，偶然的不公平事件很容易诱发他们不满情绪的释放。近期广东新塘、潮州等地发生的大规模群体性事件就是例证。采访中，浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达等专家建议，相关部门可从两方面入手降低治安隐患：其一，加强就业引导。即便是结构性缺工导
12、致劳动力市场走向买方市场，工价一时被抬高，一旦企业转型升级步伐跟上，大量不具备专业技能的剩余劳动力仍将面临就业难，政府有责任引导其就业，让他们在就业过程中增加自身的人力资本存量；其二，员工的社会保障费用客观上给企业带来了不小的负担，当前中小企业普遍面临生存困境，政府部门不妨对有潜质的中小企业给予补贴，让企业有余力提高工价稳定员工。 珠三角企业并不“缺工”，缺的是企业“远见”珠三角不缺工缺的是远见今年以来，由于经济迅速回暖，沿海地区和内地同时出现严重的缺工现象。其中，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，部分生产线已处于停工状态。企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，希望用工荒得以缓
13、解。国农科技9.64-0.18-1.83% 有资料显示，全国农民工有23亿人。我国农村有大量富余劳动力，许多农民亟待离开土地，向城市转移，寻找就业岗位。为何今年以来，广州深圳东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人，出现严重“缺工”的局面？笔者认为，珠三角“缺工”只是一种表面现象。从本质上讲，珠三角并不“缺工”，缺的是企业“远见”。农民工离乡背井，外出打工，图的是赚钱。因此，哪里赚钱多，他们就会涌向哪里。如果外出打工收入低于种地收入，他们自然会选择回家种地。到珠三角打工的农民工，倘若收入过低，自然会选择离开。早在今年春节前，东莞“两会”上就有政协委员进言，东莞最低工资标准应由770元调至9001
14、000元。理由是：一味维持最低工资不变，外来人员会逐步流向其他城市。其实，既使东莞将现在的最低工资标准770元调至9001000元，也难以留住打工者。扣去房租、吃饭和日常用品，打工者早已所剩无几。赤条条地来赤条条地走，哪个打工者还愿来东莞打工？眼前的“缺工”，是对企业只顾眼前利益的短视行为的惩罚！有远见的企业，应坚持待遇留人的原则。珠三角“缺工”还呈现了一个值得关注的特点，这就是由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。现实情况是，不少企业只顾上班时间让员工拼命付出，而对员工下班后的技术培训却很少问津。有远见的企业，应该看到产业结构调整的大势，在技术
15、人才储备上加大投入，提高自我“造血”能力。那些“临时抱佛脚”的企业，不会得到很好的发展。珠三角“缺工”，还让我们看到一些企业缺少对员工的关爱之心，缺少对员工的以诚相待。由于缺工严重，东莞许多企业为留住老员工，将工资拖后一个月发放已成惯例。甚至在春节前，一些企业将两个月工资拖到春节后发放。这样做也许暂时留住了员工，但却难以留住员工的心。一旦有机会，员工就会炒老板的“鱿鱼”。 治企业结构性失衡，人才更要升级来自湖南衡阳的28岁农民工高玉泉，在广州市人力资源市场转悠了两个小时还没有找到适合自己的岗位，而这已是高玉泉本周第三次来这里。“想想家里不到两岁的孩子和每月好几百块钱的房租，真是有点慌。”这时，
16、在距离广州不到一小时车程的佛山一家工厂里，港资企业老板陈锦波也有点坐不住：“订单已经接了，但合适的工人还没有招够。”一边是找不到合适的工作，一边是招不到合适的工人，“找工慌”与“用工荒”这一矛盾的背后，凸显出怎样的问题？找工作：像“无头苍蝇”看上去体重不到100斤的高玉泉来广州打工已经第10个年头，先是做过一阵子服务员，后来一直给人开车，换了不少地方，但收入始终不高。在招聘会现场，有关司机的招聘信息他都记录了下来。“现在的薪水比刚来时候要强，但想找再好一点的就很难，因为人家嫌你没技术。”小高心里的好工作是在码头港口开机车，这样的工作挣的自然多，但技术要求也高。“前段时间有家大工厂来招开机床的工人，开出60元到80元一天的工资，人家图
