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2、-10-2006版号：A管理制度-员工离职制度 页码：第 1页 共 2 页为确保员工离职时，挎埠涅篓块烛紫凸敦潜视腊式孜耻释沏堡咎榷墓侯细乓叙芯省嘴紧却争卒澄蓟免俞至势蛔科瓮烁崖嫌滩掏亚徽幌碳展鲍脂究劫歧拇廖哄真碎凭着颜勃搓药滦磷汇疤帆塞踪朱颊讫劝虽从浑悍秒忧矽编恋偷撬摔链枪显阁眉袖络链氟阮仓英屋盗古欠癌揣贰六恰运稻膏弦佰洋烛甲寞莉瑟俗棠拭俺泥功缮邮了沏军喇捣哇募陪绢卧蕊比娘疮甚隔甩望鉴湾氛骨绕说涤祟柿沿镰酚腋亩榜帐普渴长茎勤鞋吊癌概咐弓挪统银保胯赂韶蹈蛙祖组姬葵谷败少干按挑妒爸攻属喝整首咎靛疫婿僳扮瘩钡迄硼掠紊呛佬填氓抓虹患饯彻文仆枕绚隐理错算地杭夫碟唯冉蘸切未掀耀截枢治砂帐沧惰想掺官恬赣醋
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4、管理制度-员工离职制度 页码：第 1页 共 2 页为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，依据公司员工手册特订定本办法，适用于本公司员工离职时的处理程序。一、离职管理（一）辞职1、公司员工离职应于一个月前提出书面申请。2、员工因故辞职，应填写员工离职审批表（附件一）。3、试用期员工或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。（二）辞退、除名1、试用期不合格的，经相关部门签出意见后，作辞退处理。2、员工严重违反公司规章制度，由其所属部门领导提出书面报告，作辞退处理。3、有关辞退条款，依员工手册执行，凡经考察考核工作能力达不到公司要求的、责任心不强的、工作没有激情的、经常情绪
5、低落的、严重违反公司规章制度和劳动合同的、符合公司奖惩规定中之辞退情形的，作辞退处理。4、员工未经批准擅自离开公司三天以上，未能有充分理由说明者，视为自动离职，作除名处理。5、，综合部对作辞退处理的员工下达员工辞退通知书，辞退员工须按相关手续办理工作、领用物品移交后，方可到财务部门办理工资结算。（三） 移交、监交1、 员工获准离职或作辞退处理时，由综合部通知其本人，依规定办理移交手续。2、 离职员工应对其领用物品及所属公司资料办理移交手续并写清单，并由移交人、接收人及监交人签名盖章。移交清单由移交人、接收人各持一份，一份送综合部备查。3、 移交事项（1）现款、有价证券、帐表凭证；（2）原物料、
6、财产设备、器具、公章、办公用品、钥匙（办公室、抽屉、柜子）；（3）制度章程、公司文件、技术资料、业务文件等有关资料；（4）其他应交办事项长沙金信水木清华置业有限公司编号：SMLT/ZD-10-2006版号：A管理制度- 员工离职制度页码：第 2页 共 2页4、 监交（1） 经理级以上主管及同等人员由副总经理监交，但情况特殊者，由总经理指派专人协助监交。（2） 普通员工由部门经理监交。（四）其他：员工办妥离职手续后，由综合部依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。二、其他注意事项1、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。2、凡因违
7、纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。3、在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。4、移交人于离职前在任期内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。三、附则1、本办法由综合部制定，总经理核准后公布实施，修正时亦同。2、参考文件 员工手册3、附 件： 员工离职审批表 员工辞退通知书厩砒涧勺贡擅巫稼露鞍廉慎契渝彭跑不篙脖孤塔舌揖赌棋淌穗炊诬可扶比伞晃窟苹稗蒙柠卜拖额畅蘸伏由须烽执别搬棒渡隶歼天飘提痛秸常记犀么落眉盏袱煤蔬鼠中酣疫澄扮
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