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1、人力资源职责范围范文1.负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。2.负责区域下属企业董事会材料-HR部分的审核、完成董事会纪要HR专项事宜跟进、企业HR预算管理等工作。3.协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。4.协助负责区域/企业人力资源特别项目调研及跟进。5.协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的落地实施。6.协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。7.完成部门领导安排的其它工作。人力资源职责范围范文（二）1、根据公司的人力资源规划和政策规范，有
2、效贯彻和执行公司的各项人力资源工作;2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告;3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作;4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养;5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。人力资源职责范围范文（三）1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的招聘配置工作。2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。第1页共1页
