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1、重庆市农业学校聘用教师管理办法聘用教师是我校师资队伍的重要组成部分。加强外聘老师- 的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理 和相对稳定的兼职教职工队伍，对我校深化人事制度改革、稳 定教学秩序、提高教育教学质量、加强校企合作具有重要意义。 为进一步规范聘用老师的聘用程序和管理，发挥和调动他们的 积极性，保证学校各项工作的正常运行，根据中华人民共和 国劳动法中华人民共和国劳动合同法,结合我校实际，特 制定本办法。一、聘用原则（一）坚持学校宏观调控和用人部门微观管理的原则。（二）坚持“按需聘用、双向选择、择优聘用”的原则。（三）坚持“公开、公平、公正”的原则。（四）坚持“动态管理、优
2、胜劣汰、能进能出”的原则。 二、组织机构 学校成立聘用老师领导小组、考评小组.（一）领导小组组 长：郭忠亮成员： 王华平 刘永文 邹世平 唐光建 敖建 张平（二）考评小组组 长：成 员：党办、人劳科、督导室、教务处、所属科系负责 人、本专业一至两名优秀教师考评小组办公室设在人劳科，负责统筹协调外聘教师的管 理工作。考评的具体实施由其所属科系完成,学校督导室负责统 筹;三、实施范围（一）聘用教师是指学校所聘用的非正式编制的老师。（二）聘用教师适用的岗位 专任教师包括专任文化课教师、专任专业课教师、实训指 导或实验技术指导教师。四、聘用条件（一）遵守国家法律法规，具有良好的政治思想素质和职 业道德
3、，关心热爱学校，愿意为学校改革发展服务.（二）专任文化课、专业课教师要求学历本科及以上,且有中 学或中等职业学校及以上的教师资格证书，并具有相应的教学 与管理能力；兼职专业课、实训指导或实验技术指导教师原则上应具有 大专以上文化程度、一定专业实践经验或相关专业高级以上技 术职称，有较好专业技术知识和较高操作技能水平及相应的教 学管理能力；（三）爱岗敬业，诚实守信,热爱教育事业，热爱学生，为 人师表，教书育人。具备教师基本素质，熟悉所教学科或工作 内容，具有比较丰富的教育教学或管理经验,有较强的语言表达 能力和传授知识能力，能胜任正常的教育教学管理或后勤服务 工作。（四）外聘教师年龄应在男 55
4、 岁以下,女 45 岁以下.特别 优秀的可放宽年龄至男 60 岁,女 50 岁。（五）身心健康，能够在聘任期内自觉履职,圆满完成工作 任务。（六）工作态度端正，有较强的工作责任心和组织纪律性， 遵守学校的规章制度，接受学校有关部门的管理，服从工作调 配。五、聘用程序（一）申报1。新聘聘用教师每学年 6 月底，新聘专任聘用教师由所属科系根据实际工 作需要拟定需求计划，报教务处审核；然后，将新聘聘用人员 需求计划提交考评领导小组审批。审核批准后由办公室将用人 计划通过校园网、宣传栏、短信、微信、校园广播等方式发布.2. 续聘聘用教师每年 6 月底，聘用教师根据学校外聘人员管理办法提 出续聘申请,各
5、办公室、各科系对申报人员进行汇总。（二）考核每年 7 月初，上一年聘用的专、兼职教师由督导室、教务 处、所属专业科系共同组织考核，形成考核意见，报分管领导 审核，再报考评领导小组审批；新聘聘用教师由考评小组依据 任职条件对参加报名应聘教师进行资格审核，对符合条件的人 员进行考察考核，形成考核结果,报请考评领导小组审批，并将 审批结果进行公示。（三）聘用经学校审批通过的拟聘教师,需到区级及以上医院进行身体检查。合格者到学校办理聘用手续，共同签订劳动合同，以书面形式明确双方责任、权利和义务.六、聘用管理（一）由学校党委责成学校党政办公室进行统筹管理,任何 部门无权擅自聘用人员。考评小组办公室应建立
6、聘用人员业务 档案和信息库.（二）各科系负责对本系聘用教师的日常管理。（三）教务处、督导室协同各科系负责聘用教师的思想教育、 上岗前后的培训、工作督导和检查、考勤和病事假审批等日常 管理工作;每学期至少召开一次聘用人员专题会议，明确工作任 务，提出具体要求；及时协调解决聘用教师关心的热点、难点 问题；随时掌握本科系聘用教师的变化情况，并及时上报学校 考评小组办公室；每学期期末对聘用教师进行全面考核，将考 核结果作为奖金发放、是否续聘的重要依据.（四）聘用教师试用期为 1个月（续聘者不需试用）。试用 期满考核合格者签订一年的劳动合同.（五）聘用教师在聘期内应遵守学校各项规章制度,自觉接 受学校和
7、用人部门的管理,严格履行合同规定的各项任务，认真 履行岗位职责，服从工作安排。对经考核工作效果优良的兼职 教师在合同期满时优先续聘；对工作效果不好或不能按学校要 求完成工作任务,且限期整改效果不好的聘用教师要及时解聘。 对于主动辞职或学校解聘的聘用人员应提前三十日以书面形式 通知学校或本人,并签定终止劳动合同证明，有关事宜按照劳 动合同法相关规定执行。（六）聘用教师有以下情形之一者,学校有权解聘：1。考核不合格,不能履行岗位职责。2。达到学校规定聘用教师年龄。3. 损坏学校声誉和利益。4。出现违约、违法情况或严重责任事故。5。严重违反学校规章制度.6. 学校部分专业生源萎缩，原工作岗位无需求,
8、并经学校转 岗培训不能胜任新工作岗位。7. 其他不良行为.七、福利待遇1。基础工资聘用专任教师基础工资定为15001775元/月，由考评领 导小组根据拟聘岗位、受聘人员工作能力及学历等情况确定其 基础工资。初聘专任教师基本工资一般定为 1500 元/月。2. 校龄工资每年增加 30 元。（从 2018 年开始执行）3. 课时津贴课时津贴根据聘用老师的学历定为研究生 元/节、本科元/ 节、专科元/节。每月由督导室统筹各系及学生对聘用老师的打 分情况（根据重庆市农业学校外聘教师考核细则），评定为 ABCD 等。课时津贴按等级发放.4。期末考核奖由学校考核领导小组组织考核，根据考核结果按正式编制 教
9、师期末考核奖的 70%发放。5. 其他津贴其他津贴包括出勤津贴、师德师风奖、安全责任奖、教学 质量单项奖、班主任津贴、值周津贴、加班补贴、获奖、表彰 奖、工会活动经费和学校安排的临时工作补贴。以上项目与正 式编制教师同等计发。除此之外,不再发放其他津补贴.6. 保险 由学校按有关规定统一购买养老保险、医疗保险、工伤险 生育险和失业险。7. 试用期及寒、暑假待遇试用期 1个月，试用期内基础工资、课时津贴、晚自习津 贴全额发放，除此之外不享受其他津补贴。寒、暑假期间发放 基础工资。八、附则 （一）合同一式叁份，用人部门和拟聘教师各持一份，学 校考评小组办公室备案一份.（二）对学校有特殊贡献的聘用人员或引进的特殊人才，其 工资福利标准另定。（三）本办法自 2017 年10 月1日起正式执行，过去有关 规定与本办法不一致的，以本办法为准。（四）本办法由学校党政联席会负责解释。二。一七年九月二十日
