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1、总公司年培训方案 拟 制： 审 批： 日 期： 一、 培训目标(含总公司、百货、物业、酒楼等下属公司)1、 人均受训28小时/年。2、 通过培训，员工熟知自己的岗位职责、工作要求、操作标准、考核合格率到达100%。3、 通过培训，员工对公司主要、常用的规章制度掌握程度到达100%；员工工作态度、责任感、对企业的认同感逐步提高。4、 国家要求持证上岗的岗位，员工持证率到达100%。5、 主管含以上管理人员在管理意识、能力、技巧上逐步提高。6、 新入职员工在二周内了解公司及各部门职能、熟悉自己的工作任务和工作环境，一个月内掌握自己的工作职责、工作要求、操作标准。二个月内能按要求独立完成相应工作任务
2、。 年 总公司 培 训 项 目 计 划 总 表 拟制目期：年月 NO月 份培训工程培训部门组织者/培训导师培训对象时数费 用预 算备注11月年终绩效考核操作培训人力资源部部门负责人及相关人员2H21月专业舞蹈培训系列课程东门文化站公司参加东门艺术节人员18H33月第五期新员工入职培训系列课程人力资源部新员工20H43月内部讲师培训系列课程人力资源部企业内部讲师14H54月职业礼仪专业讲师培训系列课程思达培训中心待定20H64月人力资源部职能简介培训人力资源部各部门负责人、主任2H75月办公室职能简介培训办公室各部门负责人、主任2H85月第六期新员工入职培训系列课程人力资源部新员工20H96月工
3、程部职能简介培训工程部各部门负责人、主任2H106月专业销售技巧培训系列课程人力资源部百货、酒楼相关人员10H116月职业礼仪培训系列课程人力资源部百货、物业、酒楼相关人员10H127月绩效考核知识人力资源部绩考主办人员2H138月第七期新员工入职培训系列课程人力资源部新员工20H148月第一期办公电脑操作培训系列课程人力资源部文员和有电脑操作的人员10H159月非财务经理的财务管理培训财务部各部门负责人、主任2H169月职业礼仪培训系列课程人力资源部百货、物业、酒楼相关人员10H1710月第八期新员工入职培训系列课程人力资源部新员工20H1810月预算部职能简介培训预算部各部门负责人、主任2
4、H1911月第二期办公电脑操作培训系列课程人力资源部文员和有电脑操作的人员10H2011月时间管理-如何提高工作效率外部培训机构经理级以上待定2112月绩效考核知识人力资源部绩考主办人员2H2212月第九期新员工入职培训系列课程人力资源部新员工20H23待定岗位专业证书上岗培训深圳相关单位总公司各部门必训人员待定经公司审批备 注: 培训工程实施后须注明相关培训记录的序号，以备查核。 年 总公司 员工文化/工会活动方案总表 拟制目期：年月 NO日 期文化活动工程组织单位/部门组织者参加对象费用预算元备 注1.1月17日东门社区首届艺术节公司工会/人力资源部纳入培训费用2.1月31日员工舞会人力资
5、源部全体员工3.2月22日宣传墙报更新人力资源部培训中心4.3月07日员工舞会人力资源部全体员工“三八 妇女节活动5.4月25日前出版第一期利联内刊双月刊人力资源部相关人员6.4月29日宣传墙报更新人力资源部培训中心7.4月30日员工舞会人力资源部全体员工庆“五一 劳动节活动8.5月30日员工舞会人力资源部全体员工9.6月13日员工舞会人力资源部全体员工端午节活动10.6月25日前出版第二期利联内刊双月刊人力资源部相关人员11.6月27日宣传墙报更新人力资源部培训中心12.7月18日员工舞会人力资源部全体员工13.8月15日员工舞会人力资源部全体员工14.8月25日前出版第三期利联内刊双月刊人
6、力资源部相关人员15.8月28日宣传墙报更新人力资源部培训中心16.9月20日中秋晚会人力资源部全体员工17.9月29日员工舞会人力资源部全体员工庆“十.一国庆节活动18.10月25日前出版第三期利联内刊双月刊人力资源部相关人员19.10月29日宣传墙报更新人力资源部培训中心20.11月1日第二届员工技能比武大赛人力资源部全体员工21.11月14日员工舞会人力资源部全体员工22.12月25日前出版第三期利联内刊双月刊人力资源部相关人员23.12月30日宣传墙报更新人力资源部培训中心24.12月30日员工舞会人力资源部全体员工庆 “元旦活动预 算 合 计其中内刊为30000.00元，内刊中有4面
7、彩页可供商户刊登广告，收取的广告费可低销其费用。所以合计实际只需70000.00元。 年 总公司 培训/企业文化/工会活动经费预算表拟制目期：年月类 型项 目费 用(元)备 注培训设备数码投影机一台培训教学使用手提电脑一部培训教学使用投影胶片培训教学使用数码相机培训教学使用电脑刻录机图片、资料存档刻录碟片5元/片图片、资料存档；每季度采购一次，每次约500元。培训资料、书籍培训教学使用其它培训设备培训教学使用培训工程实施详见?2002年总公司培训工程方案总表?文化活动工程实施详见?2002年总公司员工文化活动方案总表?已去除30000.00元内刊费用培训奖金根据?员工培训管理方法?相关条例设置本基金自学学历提升奖惩优秀学员等下属公司培训经费百货详细内容见附表酒楼物业详细内容见附表合 计
